Презентация – интерактивный плакат к уроку «Экономика» на тему «Заработная плата»


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

Формы ЗПСистемы ЗПТеория по темеСправкаЗаработная платаГлавное менюОб авторе - возвращение на главную страницу- переход между слайдами одной темы<<Назад- возвращение к предыдущему слайду
Формы заработной платыСдельная*:прямая сдельнаясдельно-премиальнаясдельно-прогрессивнаяаккорднаякосвенно-сдельнаяПовременная*:простая повременнаяповременно-премиальная Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.Ещё



Системы заработной платыБестарифная*:ОкладнаяБригаднаяДоговорнаяТарифнаяСистема оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.



Формы и системы оплаты трудаГБ ПОУ Уфимский колледж радиоэлектроники, телекоммуникаций и безопасностиПреподаватель - Горцева Т.Н.Преподаватель – Гурьева Л.К.Уфа 2016 г.Интерактивная схема по теме:Список использованной литературы:Статья о заработной плате на википедии: ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_платаЭлектронный учебник Т.И. Юркова, С.В. Юрков Экономика предприятияЭлектронный ресурс САМГТУ в области экономики http://economic.samgtu.ru/node/21Учебник «Основы экономики» Кожевников Н.Н. 9-е изд., стер. - М.: 2014 
Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованых в производственном процессе, она определяется количеством и качеством затрачиваемого труда.Заработная платаФормы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.
Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать   как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.<<Назад
Повременная форма(1/2) Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.<<Назад
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.Преимущества:для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатки:рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.Повременная форма (2/2)<<Назад
Простая повременная форма Оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.<<Назад
Повременно-премиальная форма  Заработная плата предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.<<Назад
Сдельная форма (1/2) Это система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий трудаПри сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).<<Назад
Преимущества:с точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности трудас точки зрения предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих Недостатки:возможное снижение качества при росте выработкиСдельная форма (2/2)<<Назад
Прямая сдельная форма Оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.<<Назад
Сдельно-премиальная форма Оплата труда рабочих так же зависит от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, но ещё предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.).<<Назад
Сдельно-прогрессивная форма Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;<<Назад
Косвенно-сдельная форма Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.<<Назад
Аккорднаяформа Форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ, подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ, общую стоимость выполнения всех работ аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.<<Назад
Тарифная система оплаты Тарифные системы - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Такая система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Применятся любыми учреждениями кроме государственных. Устанавливается на основе узаконенных нормативов.<<Назад
Бестарифная система оплаты При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.<<Назад

Приложенные файлы

  • pptx file6.doc
    Презентация – интерактивный плакат к уроку «Экономика» на тему «Заработная плата»
    Размер файла: 2 MB Загрузок: 6

Презентация – интерактивный плакат к уроку «Экономика» на тему «Заработная плата»: 1 комментарий

  1. gortseva37 Автор записи

    Презентация – интерактивный плакат к уроку «Экономика» на тему «Заработная плата»

Комментарии запрещены.