Тесты по дисциплине «Бюджетирование затрат на персонал»







Т.В. Остудина






Тесты
по дисциплине «Бюджетирование затрат на персонал»













Тольятти, 2016


Тест к модулю 1 «Финансы организации»
Рубежный 1

1. Финансы предприятия это:
а) материальные отношения;
б) организационные отношения;
в) денежные отношения;
г) все ответы верны.

2. Классификация финансов предприятия осуществляется по:
а) субъектам права собственности;
б) организационно-правовым формам;
в) отраслевой принадлежности;
г) вертикали организационных отношений;
д) все ответы верны.

3. Валовая прибыль исчисляется, как:
а) разница между себестоимостью продукции и затратами на материалы;
б) разница между себестоимостью продукции и затратами на оплату труда;
в) разница между выручкой от реализации продукции и затратами на производство и реализацию продукции;
г) все ответы верны.

4. Из чистой прибыли формируются следующие фонды:
а) фонд потребления;
б) фонд накопления;
в) резервный фонд;
г) все ответы верны.

5. Коэффициент концентрации собственного капитала рассчитывает ся как отношение:
а) активов к собственному капиталу;
б) собственного капитала к активу;
в) заемного капитала к активу;
г) все ответы верны.

6. Коэффициент общей ликвидности рассчитывается как отношение:
а) оборотного капитала к заемным средствам;
б) заемных средств к оборотному капиталу;
в) оборотного капитала к основному капиталу.
г) все ответы верны.

7. Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается как отношение:
а) оборотных средств к заемному капиталу;
б) денежных средств к краткосрочным обязательствам;
в) денежных средств к себестоимости продукции;
г) все ответы верны.
8. Рентабельность общая рассчитывается как отношение:
а) актива к балансовой прибыли;
б) доход общий к балансовой прибыли;
в) балансовой прибыли к активам.
г) все ответы верны.

9. Инвестиции это:
а) получение средств от сбыта продукции;
б) вложение средств с целью получения дохода; поступление средств в процессе деятельности; все ответы верны.

10. Классификация инвестиций осуществляется по:
объектам;
форме собственности;
периоду инвестирования;
региональному признаку;
уровню инвестиционного риска;
все ответы верны.

11. Классификация субъектов инвестиций осуществляется по:
а) направлениям;
б) целям инвестирования;
в) принадлежности к резидентам;
г) все ответы верны.

12. Основные направления инвестиций:
а) сфера ресурсной экономики;
б) сфера услуг;
в) инновационная сфера;
г) все ответы верны.

13. Что называется прибылью от реализации продукции?
разность между объемом реализованной продукции и ее себестоимостью;
экономия материальных ресурсов, осуществляемая за счет роста производительности труда;
разность между оптовой ценой и полной себестоимостью изделия;
разность между доходом предприятия от реализации продукции и ее полной себестоимостью, налогом на добавленную стоимость (НДС) и акцизами.

14. Из какой прибыли производятся налоговые отчисления в государственный и местный бюджеты?
из балансовой прибыли;
из прибыли, получаемой на единицу изготовляемой продукции;
из чистой прибыли;
из расчетной прибыли;
из прибыли от реализации продукции основной деятельности предприятия.

15. Какая прибыль предприятия называется балансовой?
прибыль от реализации услуг обслуживающих производств предприятия;
прибыль, учитывающая результаты всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
прибыль, получаемая на единицу изготовляемой продукции;
общий доход предприятия.

16. Что является источником самофинансирования предприятия?
доходы от долевого участия в деятельности других предприятий;
общая прибыль предприятия;
балансовая прибыль предприятия;
доход от сдачи имущества предприятия в аренду;
чистая прибыль предприятия.

17. К какому виду прибыли относятся доходы предприятия, полученные в результате работы с акциями и облигациями?
прибыль от реализации продукции основной деятельности предприятия;
прибыль от внереализационной деятельности предприятия;
чистая прибыль предприятия;
прибыль от реализации любых материальных ценностей предприятия;
прибыль от производства товарной продукции.

18. Что такое чистая прибыль предприятия?
балансовая прибыль минус платежи в государственный и местный бюджеты;
общая сумма всех прибылей и убытков на отчетную дату;
отношение балансовой прибыли к объему реализованной продукции.

19. Куда расходуется чистая прибыль предприятия?
на отчисления в государственный бюджет;
на оплату за пользование природными и трудовыми ресурсами;
на производственное и социальное развитие предприятия;
на отчисления в местный бюджет.

20. Для чего служит показатель рентабельности предприятия?
для определения суммы чистой прибыли предприятия;
для определения эффективности деятельности предприятия;
для расчета балансовой прибыли предприятия.


Тест к модулю 2 «Бюджетирование затрат на персонал»
Рубежный тест 2

1. Элементами центров затрат являются:
центры прибылей;
центры регулируемых затрат;
центры планируемых затрат;
центры произвольных затрат;
центры инвестиционных затрат.

2. Классификационными признаками затрат предприятия на персонал являются:
срок окупаемости;
источник финансирования;
время возмещения;
варианты кадровой политики;
целевое назначение.


3. Показатели издержек на содержание персонала являются:
доля издержек на персонал в объеме реализации;
издержки на одного сотрудника;
объем произведенной продукции;
бюджет предприятия;
издержки на один производительный час.

4. Основными составляющими издержек на рабочую силу являются:
приобретение оборудования;
заработная плата персонала;
доплаты и надбавки к заработной плате;
расширение сферы деятельности;
взносы в фонды социального страхования.

5. Целями составления бюджетов являются:
мотивация руководителей на достижение целей организации;
выявление потребностей в денежных ресурсах;
принятие управленческих решений;
разработка концепции ведения бизнеса;
учет полной себестоимости.

6. Составляющими элементами текущего (операционного) бюджет являются:
бюджет прибылей и убытков;
бюджет реализации;
бюджет производства;
бюджет капиталовложений;
бюджет общепроизводственных расходов.

7. Для оценки эффективности управления персоналом и правильности составления бюджетов проводит:
аудит персонала;
контроллинг персонала;
факторный анализ отклонений;
анализ трудовых показателей;
социологические исследования.

8. Документ, содержащий общий размер затрат на персонал, их состав по статьям расходов с разбивкой по плановым периодам называется:
прогнозный баланс;
план денежных потоков;
бюджет производства;
бюджет на персонал;
баланс прибылей и убытков.

9. Этапами разработки бюджета затрат на содержание персонала являются:
утверждение штатного расписания;
утверждение бюджета расходов на персонал;
принятие управленческих решений;
сбор информации от руководителей;
разработка форматов кадрового планирования;
анализ трудовых показателей.

10. Элементами технологии контроля персонала являются:
исследование;
предварительный контроль;
текущий контроль;
оперативный контроль;
заключительный контроль.

11. Видами источников информации для экспертной диагностики управления персоналом являются:
прямые;
косвенные;
оперативные;
учетные;
внеучетные.


Тест к модулю 3 «Оптимизация бюджета затрат на персонал»
Рубежный тест 3

1. Персонал организации это:
«кадровая администрация»;
лица, имеющие трудовые взаимоотношения с работодателем;
клиенты организации;
кадры;
собственники организации.

2. Коэффициент интенсивности оборота по приему это:
отношение числа принятых за период работников к их среднесписочному числу;
отношение числа выбывших за период работников к среднесписочному их числу;
отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочному их числу;
анализ доходов специалистов кадровых служб;
установление связи между политикой набора и стратегией фирмы.

3. При аудите интеллектуального капитала под ним понимают:
совокупность знаний, навыков и творческих способностей работников;
систему организации и обеспечения эффективной работы человеческого ресурса;
систему отношений с потребителями продукции данной организации;
состояние здоровья человека;
уровень социальной зрелости и ценностные ориентации работника.

4. Наиболее простой метод снижения расходов по содержанию персонала:
принцип нулевого базисного бюджета;
сокращение бюджета;
стоимостный анализ накладных расходов;
изменение налоговых правил;
изменение взносов на социальное страхование.



5. Показатели затрат на содержание персонала:
доля издержек на персонал в объеме реализации;
издержки на одного сотрудника;
издержки на один производительный час;
все ответы верны.

6. Этот показатель рассчитывается делением общей величины издержек на персонал за исследуемый период на численность сотрудников организации:
доля издержек на персонал в объеме реализации;
издержки на одного сотрудника;
издержки на один производительный час.

7. Этот показатель дает представление, во сколько организации в среднем обходится один час производительного труда с точки зрения расходов на рабочую силу:
доля издержек на персонал в объеме реализации;
издержки на одного сотрудника;
издержки на один производительный час.

8. Средством управления этими расходами могут быть сравнительные анализы деятельности однотипных организаций в разрезе показателей:
расходов по содержанию персонала в процентах к объему продаж;
к прибыли;
к объему произведенной продукции;
в соотношении с производственными расходами;
с расходами на оплату труда относительно дополнительных расходов на оплату труда;
верны ответы: б, г, д;
все ответы верны.

9. Источником социальных и поощрительных выплат, дивидендов является:
прибыль как разница между выручкой и совокупными затратами на производство и реализацию;
прибыль как разница между выручкой и переменными затратами на производство продукции;
прибыль как разница между суммой покрытия для рабочих и затратами на организацию и обслуживание производства.

10. Функциональный эффект от реализации системы мер по управлению персоналом представляет собой:
качественные результаты работы по каждому из направлений системы управления персоналом, позволяющие оценить насколько качественно были решены поставленные задачи;
количественные и качественные результаты работы по каждому из направлений системы управления персоналом, позволяющие оценить насколько качественно были решены поставленные задачи;
количественные результаты работы по каждому из направлений системы управления персоналом, позволяющие оценить насколько качественно были решены поставленные задачи.

Итоговый тест формируется из тестовых вопросов по рубежным тестам 1, 2, 3.








HYPER13PAGE HYPER15


HYPER13PAGE HYPER141HYPER15




Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 3 Заголовок 4 Заголовок 5 Заголовок 6 Заголовок 7 Заголовок 8 Заголовок 9HYPER15Основной шрифт абзаца

Приложенные файлы

  • doc file12
    Остудина Татьяна Викторовна
    Размер файла: 94 kB Загрузок: 40