Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:
ТЕМА 3.2.Изучение форм и систем оплаты труда медицинских работников. ЦЕЛЬ ЗАНЯТИЯ:Понятие оплата трудаПравовые основы оплаты трудаПонятие фонд оплаты трудаОсновные формы оплаты трудаНовая система оплаты труда (НСОТ) и ее составляющиеРасчет заработной платы Оплата труда — главный источник формирования денежных доходов работника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Правовые основы оплаты труда в РФ{08FB837D-C827-4EFA-A057-4D05807E0F7C}УровеньДокументы1 уровень - законодательныйФедеральные законы, постановления, указы2 уровень -нормативныйЗаконы и постановления субъектов РФ, положения3 уровень - методическийНормативные акты, методические указания4 уровень - организационныйЛокальные акты организации (приказы, распоряжения и т.п. руководителя организации)В Концепции развития системы здравоохранения в РФ до 2020 г.подчеркивается, что основными проблемами в области управления медицинскими кадрами являются уравнительные подходы к оплате труда медицинского персонала и снижение престижа медицинской профессии. Две главные составляющие, которые определяют размер заработной платы работников здравоохранения Финансовые средства организаций здравоохранения распределяются на две составляющие: первая — фонд оплаты труда с начислениями во внебюджетные государственные фонды, вторая — средства, направляемые на содержание и развитие организаций здравоохранения. В последующем эти средства подлежат распределению между подразделениями организации здравоохранения, а в рамках подразделений — между сотрудниками с учетом квалификационных групп и достигнутых показателей объема и качества выполненной работы. Фонд оплаты труда — суммарные денежные средства организации здравоохранения, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, а также компенсирующие выплаты. Основные формы оплаты труда медицинских работников: • повременная (оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненной работы); • сдельная (основывается на установлении заработной платы в зависимости от объема выполненной работы за определенный период времени); Достоинство сдельной формы оплаты труда состоит в том, что величина заработной платы непосредственно связана с количеством затраченного труда, который измеряется объемом выполненной работы. • контрактная (позволяет достаточно объективно учесть объем и качество выполненной работы). В настоящее время данная форма считается наиболее прогрессивной. С 1 декабря 2008 г. осуществлен переход на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения. Введение данной системы позволит отказаться от ранее существовавшего директивного подхода к формированию заработной платы работников здравоохранения (на основе Единой тарифной сетки) и учитывать специфику медицинского труда. Механизм реализации этой системы оплаты труда состоит в заключении трудовых договоров с каждым работником организации здравоохранения. Новая система оплаты труда предусматривает следующие составляющие, которые будут учитываться при исчислении заработной платы конкретного медицинского работника: • базовый оклад; • компенсационные выплаты; • стимулирующие выплаты. Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы)минимальный должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовые окладыустанавливаются постановлением Правительства Москвы для каждой профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников по профессиям (должностям), включенным в данную группу;не могут быть ниже минимальной заработной платы в городе Москве;являются минимальной гарантией по оплате труда работников профессий (должностей) данной профессиональной квалификационной группы.Системы повышающих коэффициентов к базовым устанавливаются постановлением Правительства Москвы с учетом:сложности, вида и объема выполняемой работы, отраслевых особенностей, приказов и рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.Размеры окладов работников представляют собой базовый оклад, умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей профессионально-квалификационной группы и уровня.Базовый оклад Компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера работникам производятся:за работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда;за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и др.);за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;за работу в отдельных видах учреждений с учетом их особенностей.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу или в абсолютных размерах.Перечень и предельные размеры выплат компенсационного характера утверждаются органами исполнительной власти города Москвы и с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, являются обязательной составной частью положений об оплате труда работников.Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором.Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Виды стимулирующих выплат:за качественные показатели работы;за интенсивность и высокие результаты работы;за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);за выполнение особо важных и срочных работ;за ученую степень (звание);за почетное звание;премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).Стимулирующие выплаты Количественные и качественные показатели, применяемые для определения конкретного размера стимулирующих выплат, устанавливаются коллективным договором, соглашением, приказом руководителя государственного учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников на основе единой методики, разрабатываемой органом исполнительной власти города Москвы.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти города Москвы.Стимулирующие выплаты Структура заработной платы З = Б + Б • П + К + С + Р , где З – заработная плата; Б – базовый оклад; П – повышающий коэффициент, при этом произведение Б*П соответствует доплате за уровень, а величина Б + Б*П – должностному окладу; К – выплаты компенсационного характера; С – выплаты стимулирующего характера; Р – выплаты по районному регулированию оплаты труда в районах ИТОГИ ЗАНЯТИЯ:Дайте определение понятия оплата труда.Какие правовые основы оплаты труда вам известны? Что такое фонд оплаты труда?Перечислите основные формы оплаты труда и дайте их характеристикуИз каких составляющих состоит новая система оплаты труда? Дайте их характеристику.Как провести расчет заработной платы?
Приложенные файлы
