Комплект оценочных средств по дисциплине ОП.0 8 « Правовое обеспечение профессиональной деятельности» программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) по специальности 35.02.01. Лесное и лесопарковое хозяйство. .

Министерство образования, науки и молодежной политики
Забайкальского края
ГПОУ «Читинский политехнический колледж»





Комплект
оценочных средств
по дисциплине
ОП.0 8 « Правовое обеспечение профессиональной деятельности» программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ)
по специальности 35.02.01. Лесное и лесопарковое хозяйство.
.














Чита, 2014






Разработчик:
Каберская Е.Н.. преподаватель ГПОУ «Читинский политехнический колледж»












СодержаниеHYPER13 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPER14
HYPER13 HYPERLINK \l "_Toc404759167" HYPER141. Паспорт комплекта оценочных средств 4HYPER15
HYPER13 HYPERLINK \l "_Toc404759168" HYPER141.1. Область применения 4HYPER15
HYPER13 HYPERLINK \l "_Toc404759169" HYPER141.2. Система контроля и оценки освоения программы дисциплины 5HYPER15
HYPER13 HYPERLINK \l "_Toc404759170" HYPER141.2.1. Формы промежуточной аттестации поППССЗ при освоении программы дисциплины 5HYPER15
HYPER13 HYPERLINK \l "_Toc404759171" HYPER141.2.2. Организация контроля и оценки освоения программы дисциплины 5HYPER15
HYPER15 2. Комплект материалов для оценки уровня освоения умений и знаний8
3. Сводная таблица..18







































I. Паспорт комплекта оценочных средств
1.1. Область применения
Комплект оценочных средств предназначен для проверки результатов освоения дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) по специальности СПО 35.02.01. Лесное и лесопарковое хозяйство.
Комплект оценочных средств позволяет оценивать:
1.1.1.Освоенные знания и умения:
У1 использовать необходимые нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности.
У2 участвовать в составлении актов, регулирующих правоотношения граждан в процессе профессиональной деятельности. защищать свои права в соответствии гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством.
У3 защищать свои права в соответствии с трудовым кодексом.
З1 организационно-правовые формы юридических лиц.
З2 положения о дисциплинарной,материальной и административной ответственности.
З3 Порядок разрешения споров.





1.2. Система контроля и оценки освоения программы дисциплины
1.2.1. Формы промежуточной аттестации по ППССЗ при освоении программы дисциплины

Наименование дисциплины
Формы промежуточного контроля и итоговой аттестации

1
2

ПОПД
Дифференцированный зачет


1.2.2. Организация контроля и оценки освоения программы дисциплины
В процессе оценки результатов освоения учебной дисциплины «ПОПД» используются следующие типы контроля:
1.Входной контроль
2.Текущий контроль
3.Рубежный контроль
4.Итоговый контроль
Цель входного контроля состоит в установлении индивидуального уровня обученности каждого студента, готовность к изучению программы ОУ СПО.
Важной функцией текущего контроля является функция обратной связи. Обратная связь позволяет преподавателю получать сведения о ходе процесса усвоения у каждого студента.
Текущий контроль необходим для диагностирования хода дидактического процесса, выявления динамики последнего, сопоставления реально достигнутых на отдельных этапах результатов с запланированными.
Текущий контроль стимулирует учебный труд студентов, способствует своевременному выявлению пробелов в ходе усвоения материала, повышению общей продуктивности учебного труда.
Текущий контроль предусматривает систематическую проверку качества освоенных знаний и умений через контрольные работы, философские диктанты, тесты, проблемные задания, презентации.
Рубежный контроль позволяет определить качество освоенных знаний и умений по разделам. Рубежный контроль проводится в форме контрольных работ, проблемных заданий, тестов, творческих работ.
Итоговый контроль осуществляется в форме дифференцированного зачета.






Таблица 1 Организация контроля и оценки освоения программы дисциплины

Освоенные умения, усвоенные знания
(У,З)
Профессиональные и общие компетенции
№№ заданий
для проверки


У1
ОК 1 – 9
ПК 1.1. – 1.5, 2.1 – 2.3, 3.2, 3.3,4.1,4.3.
Зд5 Практическая работа№3
Зд10Самостоятельная работа №6

У 2
ОК 1 – 9
ПК 1.1. – 1.5, 2.1 – 2.3, 3.2, 3.3,4.1,4.3.
Зд3Практическая работа №1
Зд4 Практическая работа№2

У 3

ОК 1 – 9
ПК 1.1. – 1.5, 2.1 – 2.3, 3.2, 3.3,4.1,4.3.
Зд5 Практическая работа №3
Зд6Самостоятельная работа №3

З 1
ОК 1 – 9
ПК 1.1. – 1.5, 2.1 – 2.3, 3.2, 3.3,4.1,4.3.
Зд1Самостоятельная работа№1
Зд2Самостоятельная работа №2


З 2


ОК 1 – 9
ПК 1.1. – 1.5, 2.1 – 2.3, 3.2, 3.3,4.1,4.3.
Зд6 Самостоятельная работа №3
Зд7 Практическая работа №4
Зд8Самостоятельная работа №4

З 3


ОК 1 – 9
ПК 1.1. – 1.5, 2.1 – 2.3, 3.2, 3.3,4.1,4.3.
Зд11 Практическая работа №5
Зд12Самостоятельная работа №7









2. Комплект материалов для оценки уровня освоения умений и знаний

2.1 Задание 1

Проверяемые У1- Зд5 Зд10
Практическая работа №3 к теме 1.4 « Разрешение экономических споров с использованием необходимых нормативно-правовых документов.
Самостоятельная работа №6 к теме 2.4 решение ситуационных задач по теме « Защита своих прав в соответствии с трудовым законодательством»

Проверяемые У2 - Зд3,Зд4

Практическая работа №1 к теме 1.3 « Составление гражданско-правового договора»
Практическая работа№2 к теме 1.4 « Составление гражданско-правового договора»

Проверяемые У3 - Зд5,Зд6

Практическая работа№3 к теме1.4 «Разрешение экономических споров с использованием необходимых нормативно-правовых документов.

Самостоятельная работа №3 к теме 2.1 конспект «Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений»

Проверяемые З1 – Зд1,Зд2

Самостоятельная работа№1 к теме 1.2 доклад « Организационно-правовые формы юридических лиц»
Самостоятельная работа №2 к теме 1.2 сообщения «Субъекты предпринимательской деятельности»

Проверяемые З 2 – Зд6,Зд7,Зд8

Самостоятельная работа №3 к теме 2.1 конспект ««Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений»

Практическая работа №4 к теме « Трудовой договор»
Самостоятельная работа №4 к теме 2.2.решение ситуационных задач по теме «Заключение трудового договора и основания для его прекращения»

Проверяемые З 3 – Зд11, Зд12

Практическая работа №5 к теме 3.1. «Наложение административных взысканий»
Самостоятельная работа №7 решение ситуационных задач по теме 3.1. «Виды административных взысканий»




Тест – 1 вариант
1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
не может превышать:
 1) 36 часов в неделю;
 2) 40 часов в неделю;
 3) 48 часов в неделю;
 4) 50 часов в неделю.
2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:
 1) за 2 дня;
 2) за 2 недели;
 3) за 1 месяц;
 4) за 3 месяца.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее:
 1) 28 календарных дней;
 2) 30 рабочих дней;
 3) 42 календарных дня;
 4) 48 рабочих дней.
4. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;
2) замечание, выговор, увольнение;
3) предупреждение, замечание, отстранение от работы;
4) замечание, предупреждение, штраф, выговор.
5. Прием на работу оформляется:
1) в устной форме;
2) в устной или письменной - по соглашению сторон;
3) в письменной форме;
4) правильный ответ отсутствует
6. Трудовой договор заключается:
 1) в письменной форме;
 2) в устной или письменной форме;
 3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;
 4) как решит профком.
7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему
учреждения, производится:
через неделю после увольнения;
 2) в день увольнения;
 3) когда будут деньги в кассе;
 4) по усмотрению работодателя.
8. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:  1) 1 недели;
 2) 2-х недель;
 3) 2-х месяцев;
 4) 3-х месяцев.
9. Трудовое право регулирует следующие вопросы:
 1) брака и семьи;
 2) в области исполнительной власти;
 3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности;
 4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования
способности работника к труду.
10. Заработная плата должна выплачиваться:
 1) один раз в месяц;
 2) не реже чем каждые полмесяца;
 3) не реже чем один раз в неделю;
 4) верный ответ отсутствует
11. Прием работника на работу оформляется:
 1) постановлением;
 2) указом;
 3) инструкцией;
 4) приказом
12. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:
 1) в день увольнения;
 2) через неделю после увольнения;
 3) через месяц после увольнения;
 4) по усмотрению работодателя.
13. К работе в ночное время не допускаются:
 1) только беременные женщины;
 2) только несовершеннолетние;
 3) беременные женщины и несовершеннолетние;
 4) верный ответ отсутствует
14. Общим выходным днем в РФ является:
 1) среда;
 2) суббота;
 3) воскресенье;
 4) понедельник
15. Отзыв работника из отпуска возможен:
 1) только с согласия работника;
 2) без согласия работника;
 3) без согласия работника, но с согласия профкома;
 4) верный ответ отсутствует


Тестовые задания
2 вариант


1. Лицензируемые виды деятельности определяются:
      а) соглашением между индивидуальным предпринимателем и лицензирующим органом
      б) законом
      в) актами органов местного самоуправления
      г) договором
2.  Признание гражданина недееспособным осуществляется:
     а) учреждением здравоохранения
     б) налоговым органом
     в) нотариатом
     г) судом
3. Заключение трудового договора допускается с возраста:
      а) 21 год
      б)16 лет
      в)17 лет
      г)18 лет
4. Статусом ИП не могут обладать:
     а) инвалиды по зрению
    б) лица, имеющие судимость за умышленные преступления
    в) недееспособные лица
    г) несовершеннолетние
5.  Процедура признания банкротом осуществляется:
     а) мировым судьей
     б) арбитражным судом
     в) городским судом
     г) налоговым органом
6. Некоммерческой организацией является:
      а) государственное унитарное предприятие
      б) фонды
      в) хозяйственные товарищества
      г) хозяйственные общества
 7.   Момент  создания юридического лица определяется:
       а) моментом его государственной регистрации
       б) моментом вынесения решения его учредителями о создании юридического лица
       в) днем подписания учредительных документов
       г) моментом подачи заявлений в налоговый орган  о  регистрации юридического лица
  8.  Срочный трудовой договор заключается на срок до:
        а) 3х лет                                       в) 5 лет
        б) 1 года                                      г) 7 лет
  9.  Обстоятельством, исключающим административную ответственность, является:
        а) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение
        б) крайняя необходимость
        в) совершение правонарушения беременной женщиной
        г) состояние аффекта
     10.   Юридическое  лицо или индивидуальный предприниматель, имеющий лицензию на осуществление конкретного вида деятельности:
      а) лицензирующий орган
      б) лицензиат
      в) соискатель лицензии
      г) субъект предпринимательской деятельности
   11. Органы местного самоуправления осуществляют управление:
       а) федеральной собственностью
       б) государственной собственностью
       в) муниципальной собственностью
       г) собственностью граждан
 12. Дисциплинарным взысканием является:
      а) выговор
      б) лишение специального права
      в) штраф
      г) предупреждение
13. Полная дееспособность наступает:
      а) с 18 лет
      б) с 21 года
      в) с 16 лет
      г) с рождения
14. Содержанием какого признака предпринимательской деятельности является:          
     а) вероятность возникновения убытков у предпринимателя:
     б) направленность на систематическое получение прибыли
     в) рисковый характер
     г) самостоятельность
     д)  собственная имущественная ответственность
15.Решение о признании гражданина ограниченным в дееспособности принимает:
     а) главный врач наркологического диспансера;
     б) орган опеки и попечительства;
     в) суд
     г) родственники гражданина
16. Работник при расторжении трудового договора обязан предупредить об этом работодателя не позднее, чем за:
      а) две недели
      б) одну неделю
      в) один месяц
      г) три дня
17.  Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным, с согласия родителей  производится по решению
     а) органа опеки и попечительства
     б) суда
     в) комиссии по делам несовершеннолетних
     г) образовательного учреждения
18. Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является:
      а) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда
     б)  неизбрание на должность
    в) сокращение численности работников организации
    г) призыв работника на военную службу
 19. Документ, свидетельствующий о регистрации  в качестве индивидуального      предпринимателя:
     а) квитанция
     б) лицензия
     в) свидетельство
     г) декларация
20. Эмансипация несовершеннолетнего возможна с возраста:
     а)  14 лет
     б) 16 лет
     в) 17 лет
     г) 15 лет
21. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
      а) 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя
      б)  двух лет непрерывной работы у данного работодателя
      в) одного года работы у данного работодателя
      г) трех месяцев работы у данного работодателя
22. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
      а) 40 календарных дней
      б) 30 календарных дней
      в) 28 календарных дней
      г) 21 календарный день
23.Учредительным документом юридического лица, является:
       а) свидетельство о государственной регистрации
       б) лицензии на осуществление определенного вида деятельности
       в) протокол собрания учредителей юридического лица
       г) устав
24. Общий срок испытания при приеме на работу не может быть более:
       а) 1 года
       б) 5 месяцев
       в) 3 месяцев
        г) 1 месяца
25. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью с момента:
         а) государственной регистрации
         б) заключения гражданско-правового договора
         в) обретения полной дееспособности
         г) подачи документов в налоговый орган
26. Споры, связанные с предпринимательской деятельностью в первой инстанции рассматривает:
          а) Верховный Суд РФ
          б) Федеральный арбитражный суд округа
          в) арбитражный апелляционный суд
          г) арбитражный суд субъекта РФ
27. Не являются субъектами предпринимательской деятельности
          а) индивидуальные предприниматели
          б) юридические лица
          в) органы государственной власти
          г) физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных         предпринимателей
 28. Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется налоговым органом в срок не более чем:
          а) 5 дней
          б)10 дней
          в) 7 дней
          г)14 дней
29. Методом обеспечения трудовой дисциплины не является:
          а) награждение почётной грамотой
         б) привлечение к административной ответственности
         в) привлечение к дисциплинарной ответственности
         г) выдача премии
30. Не является дисциплинарным взысканием:
             а) замечание
             б) выговор
             в) предупреждение
             г) увольнение
 31. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее
            а) двух месяцев со дня обнаружения проступка
            б) шести месяцев со дня совершения проступка
            в) одного года со дня совершения проступка
            г) десяти месяцев со дня обнаружения проступка
32. Дисциплинарное взыскание считается снятым по истечении:
              а) одного года со дня применения дисциплинарного взыскания
              б) одного месяца со дня применения дисциплинарного взыскания
              в) двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
              г) двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
33.  Юридическим лицом является:
          а) юрист организации
          б) акционерное общество
          в) индивидуальный предприниматель
          г) генеральный директор предприятия
34. Способность иметь гражданские права и нести обязанности:
         а) гражданская позиция
         б) гражданская правоспособность
         в) гражданская дееспособность
        г) гражданская ответственность
35. Обязательная регистрация предпринимателя в налоговом органе является выражением следующего признака предпринимательской деятельности
     а) рисковый характер предпринимательской деятельности
     б) самостоятельная имущественная ответственность предпринимателя
     в) легализованный характер предпринимательской деятельности
     г) направленность на систематическое получение прибыли
36. Возмещение работником причиненного ущерба работодателю в размере нанесенных убытков, но не выше своего среднемесячного заработка
     а) ограниченная материальная ответственность
     б) материальная ответственность работника
     в) полная материальная ответственность
     г) материальная ответственность работодателя
37. Эмансипация это:
       а) объявление несовершеннолетнего, достигшего 16 лет полностью дееспособным
       б)  уравнивание в правах мужчины и женщины
       в)  способность иметь гражданские права
       г) возможность самостоятельно отвечать за свои действия
 38. Индивидуальным предпринимателем, согласно ГК РФ может быть:
         а) физическое лицо  
         б) государственный служащий
         в) юридическое лицо
         г) орган местного самоуправления
 39. К частной собственности не относятся:
        а) собственность субъектов РФ
        б) собственность юридических лиц
        в) собственность граждан
        г) собственность предприятий и организаций
40. Продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы должна быть не более:
        а)  36 часов                                                      в) 40 часов
        б) 35 часов                                                       г)  24 часа
41. Административным наказанием является:
       а) лишение свободы на определенный срок
       б) обязательные работы
       в) замечание
       г) исправительные работы.
42.Обстоятельством, отягчающим административную ответственность, является:
     а) совершение административного правонарушения в состоянии аффекта
     б) совершение административного правонарушения в состоянии невменяемости
     в) совершение административного правонарушения в состоянии крайней необходимости
    г) совершение административного правонарушения в состоянии опьянения
43. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
    а) от 30 минут до двух часов
    б) от 30 минут до одного часа
    в) по 30 минут каждые три часа
    г) один час
44. Вид юридической ответственности, наступающей за причинение имущественного ущерба стороне трудового договора:
    а)  дисциплинарная
    б) гражданско-правовая
    в) материальная
    г)  административная
45. Некоммерческой организацией является:
    а) производственный кооператив
    б) акционерное общество
    в)  общественная организация
    г)  полное товарищество





Сводная таблица

Результаты обучения по дисциплине
Самостоятельная работа
Доклад
Практические работы
Сообщения
Решение задач
Тест
Презентация
Конспект
Дифференцированный зачет












Уметь
У1
+

+

+
+


+


У2


+





+


У3


+




+
+

Знать
З1
+
+

+




+


З2
+

+
++
+


+
+


З3


+

+

+

+
































HYPER13 PAGE \* MERGEFORMAT HYPER142HYPER15



Утверждаю:
Руководитель УМО
ГПОУ «ЧПТК»
________ Е.Н. Соломирская
«__15__»__10___ 2014г.




Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 3HYPER15Основной шрифт абзаца

Приложенные файлы

  • doc 2SD
    Размер файла: 124 kB Загрузок: 0