Методическая разработка внеклассного мероприятия ДЕНЬ КАРЬЕРЫ

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
САЛАВАТСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ




Барковская И.И.

Методическая разработка внеклассного мероприятия

ДЕНЬ КАРЬЕРЫ





САЛАВАТ

2015



СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ 3

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО
МЕРОПРИЯТИЯ 4

2 ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ «ДНЯ КАРЬЕРЫ» 5

3 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ 6

4 РЕГЛАМЕНТ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО МЕРОПРИЯТИЯ
«ДЕНЬ КАРЬЕРЫ» 8

5 ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА
«СЕКРЕТЫ ПОИСКА РАБОТЫ» 9

ЛИТЕРАТУРА 10

ПРИЛОЖЕНИЯ 11

























Введение


Профориентационное мероприятие «День карьеры» проводится в целях оказания психологической помощи студентам выпускных групп в соответствии с Планом мероприятий («дорожной картой») по развитию системы профессиональной ориентации обучающихся и молодых граждан в Республике Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22.08.2013 № 379.
Целевой аудиторией при проведении данного мероприятия являются обучающиеся выпускных групп дневной формы обучения Салаватского индустриального колледжа.
Социально-психологические исследования свидетельствуют, что у выпускников профессиональных учебных заведений имеются определенные трудности в трудоустройстве, связанные с дефицитом информации о потенциальных работодателях, требованиях, предъявляемых при устройстве на работу, тревогой перед неизвестностью и неопределенностью, которые в значительной мере обусловлены изменением социального статуса.
Профориентационное мероприятие «День карьеры», разработанное Центром профессиональной ориентации колледжа, является составной частью Программы адаптации выпускников Салаватского индустриального колледжа к будущей профессиональной деятельности.
Профориентационное мероприятие «День карьеры» создаёт условия для информирования выпускников о потребностях рынка труда, специфике будущей трудовой деятельности на тех или иных предприятиях, условиях найма, а также позволяет обучающимся старших курсов оптимизировать собственные стратегии поиска работы.















Общая характеристика профориентационного мероприятия «День карьеры»

Цели:
Повышение уровня уверенности в себе и мотивации к поиску работы
Развитие способностей человека осознавать и анализировать ситуацию на рынке труда
Оказание помощи в планировании действий для успешного трудоустройства.

Задачи:
осознание участниками своих психологических и профессиональных ресурсов;
снижение нервно-психического напряжения, связанного с ситуацией поиска работы;
формирование позитивного настроя и уверенности в будущем;
повышение мотивации к поиску работы и трудоустройству.

Организационная структура:
Программа проведения профориентационного мероприятия «День карьеры»
Предусматривает:
- информирование выпускников о состоянии рынка труда в Республике Башкортостан и г. Салавате;
- встречи («круглые столы») с работниками кадровых служб промышленных предприятий и организаций (по специальностям);
- встречи с выпускниками колледжа прошлых лет (сообщение о личном опыте построения профессиональной карьеры);
- практикум по написанию резюме;
- психологический тренинг «Секреты поиска работы»

Целевая группа:
студенты выпускных групп Салаватского индустриального колледжа по специальностям: «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Водоснабжение и водоотведение», «Компьютерные системы и комплексы», «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» (в нефтегазопереработке), «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования» (в нефтегазопереработке), «Автоматизация технологических процессов и производств» (в нефтегазопереработке), «Технология машиностроения», «Переработка нефти и газа», «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», «Экономика и бухгалтерский учёт».
План организации и проведения «Дня карьеры»


Содержание

Ответственные

1
Организация взаимодействия с представителями кадровых служб промпредприятий (рассылка приглашений, согласование содержания выступлений, встреча выступающих)

зам. директора по УПР

2
Приглашение выпускников колледжа прежних лет
зав. отделениями

3
Подготовка сценария и ведущих

рук. центра профориентации организатор


4
Оформление фойе и актового зала, зала совещаний (информация кадровых служб и Центра занятости населения)
руководитель социально-воспитательной работы.,
зав. библиотекой


5
Тиражирование раздаточного материала (бланки резюме, памятки)
рук. профцентра

6
Организация «круглых столов» по специальностям
зав. отделениями , председатели цикловых методических комиссий

7
Организация и проведение практикума по написанию резюме

рук. профцентра

8
Организация и проведение тренинга «Секреты поиска работы» (по подгруппам)

преподаватели дисциплины «Психология и этика профессиональной деятельности»

9
Анализ эффективности профориентационного мероприятия «День карьеры»

Зам. директора по УР
Зам. директора по УПР,
рук. профцентра







3 Распределение представителей кадровых служб по специальностям

№ аудитории
Наименование специальности
Наименование предприятия
ФИО,
должность

зал совещаний
«Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»
ОАО «Салаватнефтехимремстрой»
Силантьев Дмитрий Сергеевич, директор ООО «ЗСМиК»

234
«Водоснабжение и водоотведение»

ООО «Промводоканал»
Гаврилюк Сергей Владимирович, директор

404
«Компьютерные системы и комплексы»

ООО «Информационные технологии»
Вяхирев Сергей Владимирович, зам. директора

108
«Теплоснабжение и теплотехническое оборудование»

ООО «Ново-Салаватская ПГУ»
Алексеев Андрей Анатольевич, ведущий инженер по тепломеханическому оборудованию

203
«Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» (в нефтегазопереработке)

ОАО «Газпром нефтехим Салават»





«Башэнерго-монтаж»
Кузнецов Александр Сергеевич,
начальник управления теплоснабжения и теплотехнического оборудования

Мусин Ринат Раисович,
директор ООО «Башэнергомонтаж»

210
«Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования» (в нефтегазопереработке)
ОАО «Салаватвосток-нефтезавод монтаж»
Борисов Владимир Николаевич, зам директора по производству

236
«Автоматизация технологических процессов и производств» (в нефтегазопереработке)
ОАО «Газпром нефтехим Салават»
Затолокин Алексей Владимирович, главный метролог службы главного метролога

213
«Технология машиностроения»
ОАО «Салават-гидромаш»
Филистович Петр Андреевич, зам. генерального директора

117
«Переработка нефти и газа»

ОАО «Газпром нефтехим Салават», Центр подбора, обучения и развития персонала
Тычинкина Любовь Николаевна, специалист

106
«Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»

ОАО «Газпром нефтехим Салават»,
ПАТиМ
Протасов Игорь Владимирович, специалист центра подора, обучения и развития персонала

220
«Экономика и бухгалтерский учёт»

Ново-Салаватская ТЭЦ
Юлдашева Светлана Венеровна, зам. главного бухгалтера

























4 Регламент профориентационного мероприятия «День карьеры»

Время
Наименование
Ответственные
Примечание

10.00-10.30
Открытие мероприятия
Приветствие творческой студии.
Выступление зам. директора колледжа по УПР
«Рынок труда в Республике Башкортостан», представление гостей мероприятия

Зам. директора по учебно-производственной работе
актовый зал колледжа

10.40-11.40
Круглые столы по специальностям,
встречи с выпускниками колледжа прошлых лет

зав. отделениями, рук. профцентра
закрепленные аудитории

11.40-12.00
Кофе-брейк
·

зав. столовой
столовая колледжа

12.00-12.30
Практикум по подготовке резюме

рук. профцентра
актовый зал

12.40 -13.40
Тренинг «Секреты поиска работы»
преподаватели психологии
комната психологичес-кой загрузки,
зал совещаний,
ауд. 111.

13.50-14.00
Подведение итогов мероприятия
зам. директора по УР, по УПР, руководитель профцентра
зал совещаний









5 Программа тренинга «Секреты поиска работы»


Цель: Создание условий для формирования стратегий самостоятельного поиска работы.

Оснащение: помещение комнаты психологической разгрузки, стулья, памятки, видеофрагменты «Техника общения по телефону», видеомагнитофон, магнитофон.

Ход
1. Орг. момент: Приветствие. Порядок работы в тренинговой группе. Правила работы в тренинговой группе.
2. Упражнение: отражение чувств (Каковы наши представления о ситуациях поиска работы).
3 Целеполагание и обсуждение в кругу: Возможности человека и его активность. Поиск работы - это поиск информации. Конкретные действия и этапы поиска работы.
4. Упражнения: Способы поиска вакансий. Обсуждение.
5. Ролевая игра «Встреча с работодателем» (отработка техник самопрезентации, собеседования с работодателем)
6. Просмотр видеофрагмента «Техника общения по телефону». Обсуждение.
7. Упражнение: Поисковые звонки и звонки по объявлениям (разыгрывание ситуации).
8. Способы отреагирования отрицательных эмоциональных состояний в случае отказа работодателя.
9. Обсуждение планов на будущее (Варианты конкретных действий по трудоустройству).

Резюме дня: «Я - хозяин своей судьбы». Готовность к конкретным действиям по поиску работы.










Литература


1
Барковская И.И.
Возможности психологической службы профессиональногобразовательного учреждения по повышению адаптивных способностей студентов как будущих профессионалов /Материалы международной научно-практической конференции «Современные психотехнологии в образовании, бизнесе, политике, ГП ЦРП «Москва- Санкт-Петербург», 2001, 283-286 с.

2
Барковская И.И.
Психологическое обеспечение адаптации личности// Специалист, 1999, № 12, с. 23-24

3
Барковская И.И.
Социальная работа с молодежью/ «Молодёжь России (2001-2005), Салават, «Флблс», 2005 г, 1000с.

4
Волкова Т.Р.,
Мишин А.В.
С Секреты поиска работы. М.: Генезис, 2003, - 125 с.


5
Лебедкина Л. Ю.
Подготовка инновационных кадров для рынка труда в условиях непрерывного образования"//Материалы Международной научно-практической конференции, /Нижний Тагил, 2012 г.[ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ][ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ][ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ][ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ][ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]

6
Лучшие программы психологического сопровождения деятельности студентов учреждений СПО РБ: Материалы республиканского конкурса. / Под редакцией И.И. Барковской – Уфа: РИО РУНМЦ МО РБ, 2007. – 210 с.

7
Пять шагов навстречу работе /Методические рекомендации. Составитель
Пономаренко Т.А., Омск, 2003

8
Севостьянова В.С.
Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях // Сборник материалов всероссийской заочной научно-практической конференции Белгород, 2009














ПРИЛОЖЕНИЕ 1


РЕЗЮМЕ

ФИО __________________________________________________________________

Цель: трудоустройство в ________________________________________________

На вакансии:
1. ________________________________________ с окладом от ________________

2. __________________________________________ с окладом от________________

ЛИЧНЫЕ СВЕДЕНИЯ:

Дата рождения _________________________________

Домашний телефон______________________________

Контактный телефон ___________________________

E-mail __________________________________________

Семейное положение _____________________________
Место жительства ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Место регистрации ___________________________________________________________

Образование


________________________________________________________________________
Дополнительное образование


________________________________________________________________________

Прослушал курсы ________________________________________________________________________

Трудовая деятельность

Время работы
Наименование учреждения, должность
Обязанности












Профессиональные навыки и достижения:
________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Дополнительная информация

Иностранные языки _______________________________________________________________________

ПК ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________


Личная подпись ________________________


Дата заполнения ________________________






























ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Рекомендации выпускнику по поиску работы

Первый шаг: анализ возможных вариантов выхода на работодателя через знакомых, родственников (определение круга людей, которым каким-то образом могут способствовать поиску работы).

Второй шаг: первоначальный сбор информации о потенциальных работодателях и выработка плана действий по комплексу мероприятий

Третий шаг: прямой выход на работодателя, знакомство и качественная самопрезентация (помните: первое впечатление самое яркое и запоминающееся!)

Четвёртый шаг: полноценное интервью (дополнительный сбор информации о компании, условиях и людях)

Пятый шаг: получение обратной связи от работодателей и посредников. При получении отрицательного ответа этот шаг особенно необходим для учёта ошибок.

Телефонное интервью

Вопросы, которые нужно задать потенциальному работодателю

1. Каков профиль деятельности организации?
2. Где можно получить о ней подробную информацию?
3. Какие особые требования предъявляются к кандидатам?
4. Кто будет проводить собеседование?
5. Кто будет принимать окончательное решение о приёме на работу?
6. Какие документы и материалы необходимо взять с собой?
7.Есть ли особые требования к внешнему виду соискателя?
8. Во сколько состоится собеседование и нужно ли приехать заранее, чтобы заполнить анкету?

Что нужно знать об организации, в которую вы идёте на интервью

-Полное название
-Основные цели и задачи организации
-ФИО руководителя
-ФИО и должность сотрудника, который будет проводить собеседование
-Название вакансии
-Основные обязанности сотрудника на этой должности
-Проводилось ли сокращение штатов за последние 3 года? Почему?
Подготовка документов к собеседованию

1 Паспорт
2 Документы, подтверждающие смену фамилии (свидетельство о браке)
3 Документы об образовании: дипломы, свидетельства, сертификаты
4 Документы, подтверждающие дополнительную квалификацию: права, удостоверения
5 Письменные отзывы и рекомендации (преподавателей, прежних руководителей)
6 Медицинские справки о состоянии здоровья (напр., санитарная книжка ит.д.)
7 Ваши фотографии

Советы по подготовке к интервью

1 Обратите внимание на ваш внешний вид (строгая деловая одежда)
2 Проверьте наличие всех собранных вами документов
3 Хорошо отдохните перед встречей с ответственным сотрудником
4 Настройте себя на доброжелательный тон

Основные правила поведения в процессе интервью

1 Придите на несколько минут раньше
2 Поздоровайтесь со всеми, кого встретите в офисе
3 Помните, что тон приветствия задаёт представитель компании. Поздоровайтесь вежливо, но сдержанно
4 Подождите, когда вам предложат сесть
5 Если не оговорен регламент интервью, поинтересуйтесь, сколько времени у вас есть
6 Отвечайте на поставленные вопросы прямо и точно. Не бойтесь переспросить, если вы не совсем поняли вопрос
7 Запоминайте имена ответственных сотрудников. Обращайтесь к ним по имени
8 Внимательно слушайте, не перебивайте собеседника
9 Не начинайте обсуждение финансовых условий по своей инициативе
10 Заканчивая беседу, поблагодарите за внимание и спросите, когда можно узнать о результатах собеседования


















HYPER13PAGE HYPER15


HYPER13PAGE HYPER142HYPER15



HYPER13 EMBED MS_ClipArt_Gallery HYPER14HYPER15



Root Entry

Приложенные файлы

  • doc file9
    Размер файла: 173 kB Загрузок: 5