ГЕНДЕРНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (НА ПРИМЕРЕ Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ)

ГЕНДЕРНЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (НА ПРИМЕРЕ Г. НИЖНИЙ ТАГИЛ)
EMPLOYERS' GENDER PREFERENCES (BY THE EXAMPLE OF NIZHNIY TAGIL)
Григорович М.А., к.г.н., доц., зав. каф. экономики НТГСПА
Кротова В.Е., студентка 3 к. факультета социальной работы
The articl
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·Современная социальная наука различает понятия "пол" и "гендер". Понятие "гендер" означает набор социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола. Таким образом, не биологический пол, а социокультурные нормы определяют, в конечном счете, психологические качества, модели поведения, виды деятельности, профессии мужчин и женщин. Быть в обществе мужчиной или женщиной означает не просто обладать теми или иными анатомическими особенностями - это означает выполнять те или иные предписанные нам гендерные роли. Гендер создается обществом как социальная модель женщин и мужчин, определяющая их положение и роль в семье, политике, бизнесе, культуре [1]. Таким образом, гендерные роли - один из видов социальных ролей, набор ожидаемых образцов поведения (или норм) для мужчин и женщин, определяющих, как должны вести себя люди в данной социальной позиции [2].
В большинстве обществ мужские и женские роли разведены по признаку пола, во всех обществах мужские роли ценятся выше, чем женские. Гендерные роли в значительной степени детерминируются разделением труда на мужской и женский. Черты, которые предписываются каждой гендерной роли, в целом проистекают из традиционного разделения труда. Гендерные роли социально сконструированы, а не биологически предопределены [3].
В современном российском обществе до сих пор сохранилось представление о традиционных гендерных ролях. Так, например, феминная гендерная роль предписывает женщинам быть заботливыми, эмоциональными, чувствительными к интересам и проблемам других людей. А маскулинная гендерная роль, напротив, требует активности, агрессивности, доминирования, амбициозности. К тому же общество диктует свои нормы (образцы) поведения обоим полам. Оно предписывает мужской роли следующие формы поведения: склонность к риску, агрессивность, стремление к доминированию, целеустремленность, невозможность проявления эмоций (т.е. невозможность дать себе эмоциональную разрядку), курение, злоупотребление алкоголем и т.д. Женской роли: нерешительность, робость, низкую самооценку, что вредит профессиональным успехам [3]. 
Нынешнее положение женщин в обществе кардинально отличается от прежнего. Устоявшиеся гендерные стереотипы о роли женщин в обществе коренным образом изменяются. Женщина перестает быть хранительницей домашнего очага,  подчиняться мужчине и быть зависимой от него. Она обретает экономическую независимость. Появляется новый репертуар женских ролей, который включает бизнес – женщин и женщин – политиков, то есть создается иной образ женщины – деловой. Особое внимание стоит обратить на гендерные отношения в сфере труда, так как эмансипация женщин привела к множеству проблем. Среди которых можно отметить такие, как разрыв в оплате труда мужчин и женщин, запреты на многие профессии, ограничения при приеме на работу и многое другое. Это свидетельствует о том, что женщины имеют меньше возможностей трудоустройства, чем мужчины.
На сегодняшний день, как правило, больше всего трудоустроенных наблюдается среди мужчин, нежели женщин. Сложившуюся ситуацию, мы будем рассматривать через гендерные предпочтения работодателей. И в ходе нашего исследования, постараемся определить, кому работодатели отдают большее предпочтение при приеме на работу и увольнении с нее – мужчинам или женщинам.
Сформировались  два устоявшихся мнения относительно гендерных предпочтений работодателей. Первое: работодатели предпочитают мужчин, считая женщин работниками «второго сорта». Второе господствует в среде профессионалов-кадровиков и работодателей. Традиционным является разделение на «женские» и «мужские» профессии, поэтому выбор работодателя является лишь следованию потребности, предъявляемой рабочим местом. Давая ответ на вопрос, почему работодатели отдают предпочтение мужчинам при приеме на работу больше, чем женщинам, они приводили следующую аргументацию в пользу найма мужчин: более высокая выносливость, меньшая конфликтность и более высокая производительность труда. Женщин работодатели не предпочитают нанимать, потому что они более конфликтны, менее дисциплинированы, у них низкая производительность труда и они обременены семейными обязательствами, что понижает производительность труда всей организации [4].
Целью нашего исследования является изучение гендерных предпочтений работодателей при найме на работу и при увольнении. Задачами нашего исследования являются анализ литературы по проблеме исследования, рассмотрение гендерных предпочтений работодателей при найме и увольнении с работы г. Нижний Тагил, анализ данных государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости».
В своем исследовании мы руководствовались данными государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» за 2008 г. За данный период в государственное учреждение занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» обратилось за содействием в поиске подходящей работы 16175 человек. Из них женщин – 8411 человек (52%), мужчин – 7764 человека (48%). Трудоустроено 10086 человек. Среди них женщин было трудоустроено 4350 человек (43%), а мужчин – 5736 человек (57%), что отражено в таблице 1.

Таблица 1.Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы и трудоустроенных (человек) по полу, 2008 г.

Состав безработных граждан
Обратившихся за содействием в поиске подходящей работы
Нашли работу  (доходное занятие)


Всего
М
Ж
Всего
М
Ж

Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы
16175
7764
8411
10086
5736
4350


Из данной таблицы хорошо видно, что женщин было уволено больше, чем мужчин. А трудоустроенных, наоборот, было больше мужчин, чем женщин. Это означает то, что одному полу отдается большее предпочтение по сравнению с другим (например, при приеме на работу работодатели отдают большее предпочтение мужчинам, чем женщинам). Объясняют данный факт так: у мужчин высокая выносливость, производительность труда и меньшая конфликтность, по сравнению с женским полом.
Существует другая точка зрения относительно гендерных предпочтений работодателей. Раскрывая перечень требований, который предъявляется женщинам при приеме на работу (в отличие от мужчин), можно выделить следующие различные способы отказа в трудоустройстве, которые существуют у работодателей: сомнения по поводу профессионализма; требования к более высокой квалификации и уровню образования; получение более низкой заработной платы [5].
Размышляя о причинах того, что работодатели традиционно отдают предпочтение при приеме на работу мужчинам, рассмотрим типичные стереотипные установки, сложившиеся в российском обществе. Многие наниматели считают, что женщины более ориентированы на семью и менее ответственны на работе; слабее и менее приспособлены к жизни, чем мужчина; им трудно конкурировать с мужчинами на рынке труда, потому что они менее квалифицированны, менее профессиональны. Среди граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы за 2008 г., преобладали представители следующих профессий: воспитатель, инженер, мастер, медицинская сестра, менеджер, охранник, бухгалтер, секретарь руководителя, специалист, грузчик, дворник, маляр, подсобный рабочий, плотник, водитель автомобиля, оператор ЭВМ, повар, продавец  товаров, слесарь - ремонтник, санитарка, станочник деревообрабатывающих станков, сторож (вахтер), токарь, уборщик служебных помещений, штукатур, электромонтер, электрогазосварщик. Среди обратившихся в Центр занятости граждан значительную долю (67%), составили так называемые «мужские» профессии, определяющие мужскую роль, и требующие напряженного физического труда. Но им бояться нечего, так как на сегодняшний день у нанимателей существует потребность именно в таких работниках. Из таблицы 1 мы видим подтверждение этому, что мужчин принимают на работу больше (57%), чем женщин (43%). Отметим, что экономика города Нижний Тагил, где преобладают сырьевые и обрабатывающие отрасли, изначально ориентирована на мужскую занятость.
За 2008 год в Центр занятости поступили сведения от трех предприятий города о фактическом массовом увольнении, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ООО «Железобетон», ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат», ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат»). Было уволено свыше десяти тысяч человек. Под сокращение попали следующие категории населения: люди предпенсионного возраста и пенсионеры, выпускники учебных заведений, женщины и незначительная часть мужчин. Данную ситуацию увольнения женщин, пенсионеров и людей предпенсионного возраста работодатели объясняют так: эти категории населения имеют определенные социальные льготы со стороны государства, что дает им больше возможностей для существования. Мужчин многие работодатели стремятся не увольнять, потому что считают их более дисциплинированными, ответственными и менее конфликтными. Работодатели считают женщин менее конкурентоспособными, дисциплинированными и ответственными, поэтому их увольняют.
Предпочтение мужчин или женщин на те или иные должности во многом обусловлено субъективным представлением работодателя о достоинствах и недостатках мужской и женской рабочей силы, его представлением о том какие качества являются преимущественно мужскими, а какие – преимущественно женскими. Поэтому решить проблему женской занятости можно путем увеличения т.н. малых предприятий, на которых нет тяжелого физического труда.

Список использованных источников:
1. Московская, А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей / А.А. Московская // Социс. – 2002. - №3. – с. 52-61.
2. Шатрова, Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда / Л.А. Шатрова // Социс. – 2003. - №3. – с. 124 – 126.
3. [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
4. [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
5. [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]


Приложенные файлы