Дуальная система обучения, как путь получения высококвалифицированного сотрудника


Дуальная система обучения, как путь получения высококвалифицированного сотрудника
На основе заключенного соглашения о сотрудничестве (июль 2011 года) Правительство Белгородской области делегировало полномочия по управлению Дмитриевским сельскохозяйственным техникумом якорному работодателю ООО «ГК Агро-Белогорье. Соглашением гарантировано сохранение для техникума стандарта бюджетного финансирования.
Данная модель управления позволила перейти техникуму в автономный тип организационно-правовой формы, в результате чего в образовательном учреждении был создан наблюдательный совет.
Наблюдательный совет техникума формируется из представителей якорного работодателя, главы администрации муниципального образования и представителей органов исполнительной власти (департаменты внутренней и кадровой политики, имущества и земельных отношений, агропромышленного комплекса). Возглавляет наблюдательный совет руководитель якорного предприятия.
В 2011 году в пилотном режиме группа обучающихся техникума по профессии среднего профессионального образования «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» была переведена на программы дуального обучения. Согласно договора о социальном партнерстве с июля 2011 года якорным работодателем техникума определено ООО «ГК Агро-Белогорье».
Суть дуальной системы в техникуме заключается в сочетании теоретического обучения, с практическим обучением на предприятиях ООО «ГК Агро-Белогорье».
Из числа сотрудников ООО «ГК Агро-Белогорье» на площадках предприятий назначены кураторы, отвечающие за реализацию дуального обучения по направлениям «Растениеводство» (программы «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» и «Агрономия»), «Свиноводство и животноводство» (программы «Мастер животноводства», «Ветеринария» и «Зоотехния»), «Техническое направление» (программа «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике»), «Переработка мяса» (программа «Переработчик скота и мяса»).
В обязанности кураторов от якорного работодателя входит определение контрольных цифр приема обучающихся по направлениям курирования, участие в расширении материально-технической базы для организации образовательного процесса в техникуме, участие в разработке основных профессиональных образовательных программ для качественной реализации ФГОС, рассмотрение и согласование пакетов документов по дуальной системе обучения, контроль качества знаний обучающихся в период промежуточной и итоговой аттестации, организация занятий на площадках предприятия, организация производственных стажировок для педагогических и руководящих работников техникума, рассмотрение вопросов материального стимулирования обучающихся (корпоративная стипендия), решение вопросов о материальном стимулирование преподавателей и мастеров производственного обучения техникума. При проведении государственной итоговой аттестации куратор принимает участие в оценке уровня знаний и умений и сформированности компетенций обучающихся техникума.
В настоящее время все группы техникума выведены на дуальное обучение на площадки предприятий входящих в структуру Группы компаний Агро-Белогорье. На практике обучающиеся с 1 курса осваивают общие и профессиональные компетенции, виды профессиональной деятельности на площадках якорного работодателя, расположенных в девяти районах региона.
Ежегодно совместно с якорным работодателем разрабатывается пакет документов по дуальной системе обучения, включающий в себя программу дуального обучения, план мероприятий по обеспечению образовательного процесса в рамках реализации дуального обучения, годовой календарный график реализации программы дуального обучения по конкретной специальности (профессии).
Мониторинг качества знаний (период с 2011 по 2014 год) показывает ежегодный рост качества знаний обучающихся (рис. 1).

Рис. 1. Качество знаний обучающихся техникума по дуальной системе
Внедрение дуального обучения неразрывно связано с формированием института наставничества на базовых предприятиях области. Для сопровождения обучающихся техникума на предприятии входящих в структуру ООО «ГК Агро-Белогорье» ежегодно назначаются наставники, курирующих вопросы ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи наставником личного опыта, повышения уровня профессионального образования и профессиональных навыков выпускников, сопровождения обучающихся техникума на предприятии в период реализации программ дуального обучения и обеспечивающих освоение обучающимися всех видов профессиональной деятельности в рамках освоения образовательных программ, формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение необходимых умений и опыта практической работы в соответствии с ФГОС СПО и рабочими программами учебных дисциплин и профессиональных модулей.
Согласно требованиям ФГОС и распоряжению первого заместителя Губернатора Белгородской области руководящие и педагогические работники техникума обязаны проходить стажировку один раз в три года на площадках предприятий области. Стажировка осуществляется в целях изучения педагогами техникума практического производственного опыта, закрепления теоретических знаний и приобретения практических навыков и умений по профилю программ дуального обучения. Так в целях формирования профессиональных компетенций в области дуального обучения руководитель техникума прошел стажировку на базе учебного центра «Дойла-Небург» в Германии (2014 год). Запланирована стажировка заместителей директора техникума в Германии в 2015 году. В настоящее время 100% инженерно-педагогических работников техникума прошли стажировки на производственных площадках Белгородской области.
Образовательный процесс по программам дуального обучения реализуется как педагогами техникума (20 % кандидаты наук), так и специалистами Мировой техники, компании CLAAS и ООО «ГК Агро-Белогорье».
Для реализации программ дуального обучения и в соответствии с требованиями ФГОС материально-техническая база техникума практически полностью обновлена за счет средств ООО «ГК Агро-Белогорье»: выполнен ремонт и закуплено новое оборудование для 2-х кабинетов, 9-ти лабораторий и мастерских техникума.
Для обеспечения взаимодействия с техникумом ООО «ГК Агро-Белогорье» разработаны регламенты, определяющие его механизмы (Регламент организации и проведения производственной практики на предприятиях Группы компаний «Агро-Белогорье» для обучающихся ОГАПОУ «Дмитриевский сельскохозяйственный техникум», Регламент трудоустройства выпускников ОГАПОУ «Дмитриевский сельскохозяйственный техникум» на предприятия, курируемые ООО «ГК Агро-Белогорье»).
Эффективным инструментом оценки качества предоставляемых образовательных услуг являются центры оценки и сертификации квалификаций, созданных по инициативе региональных организаций-работодателей на базе колледжей/техникумов области в 2013 году.
Так в 2013 году на базе техникума организован центр оценки квалификаций «Слесарь по ремонту автомобилей», в котором прошли независимую оценку квалификаций 104 обучающихся профессиональных образовательных организаций области по программам дуального обучения. Оценку квалификаций осуществляла комиссия, в состав которой входят представители якорного работодателя техникума из числа наиболее квалифицированных сотрудников ООО «ГК Агро-Белогорье» (таблица № 1).
Таблица 1
Результаты работы ЦОСК ОГАОУ СПО «Дмитриевский сельскохозяйственный техникум» в 2014 году
Квалификация 3 разряд % 4 разряд % Разряд не определен %
Слесарь по ремонту автомобилей 43 41 42 40 19 19
В 2014 году 88 % выпускников техникума, обучавшиеся по программам дуального обучения, прошли независимую оценку квалификаций в центрах оценки квалификаций на базе профессиональных образовательных организаций области, подтвердив качество профессиональной подготовки (таблица № 2).
В перспективе на базе техникума будут созданы специализированые центры компетенций, в настоящее время не входящие в перечни WorldSkills Russiа и WorldSkills International по отрасли «Сельское хозяйство»: «Мастер животноводства» (компетенция - выполнение работ на оборудовании механизированных свиноводческих ферм и комплексов), «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» (компетенция - эксплуатация сельскохозяйственных машин и оборудования).
Таблица 2
Результаты независимой оценки и сертификации квалификаций
выпускников ОГАОУ СПО «Дмитриевский сельскохозяйственный техникум» (2013-2014 учебный год)
Наименование профессии
по ОК 016-94 Общее количество участников 3 разряд 4 разряд
19861 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 11 7 4
18511 Слесарь по ремонту автомобилей 9 4 -
16675 Повар 9 7 2
18545 Слесарь по ремонту и обслуживание сельскохозяйственных машин и оборудования 13 2 11
В структуре техникума в апреле 2013 года создан ресурсный центр для обучения по профессиям «Переработчик скота и мяса» и «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» как один из элементов формирования эффективной территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования региона.
Во исполнение пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 в мае 2013 года на территории Белгородской области создано 10 многофункциональных центров прикладных квалификаций (далее – МФЦПК), ориентированных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров, востребованных на рынке труда, в том числе для высокотехнологичных отраслей экономики региона. На базе техникума организован МФЦПК по направлению «Сельское и рыбное хозяйство», являющийся его структурным подразделением.
С 2011 года по заявкам якорного работодателя в стенах техникума подготовлено 108 квалифицированных рабочих/служащих по программам «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «Автомеханик», «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Мастер животноводства».
100% выпускников техникума ежегодно получают сертификаты о направлении для трудоустройства на предприятия ООО «ГК Агро-Белогорье» (рис. 4).

Рис. 4. Сертификат о направлении для трудоустройства на предприятия
ООО «ГК Агро-Белогорье»
Кадровой службой якорного работодателя совместно с центром содействия трудоустройства техникума ежегодно открываются вакансии для трудоустройства выпускников образовательного учреждения. Обязательным требованием к вакансии является наличие диплома техникума и сертификата о направлении для трудоустройства. 100% выпускников техникума ежегодно трудоустраиваются на предприятия якорного работодателя по профилю подготовки и в соответствии с квалификацией.
Для реализации требований ФГОС в техникуме запущен механизм ежегодного утверждения основных профессиональных образовательных программ: разработка сотрудниками техникума - предварительное заключение ООО «ГК Агро-Белогорье» - корректировка документов сотрудниками техникума - круглый стол (совместное обсуждение) - утверждение - направление на экспертизу.
Опыт внедрения программ дуального обучения позволяет констатировать следующее:
Материально-техническая база профессиональной образовательной организации адаптирована к условиям производства на предприятии.
Обучающиеся по программам дуального обучения приобретают необходимые умения и опыт практической работы в соответствии с ФГОС и рабочими программами учебных дисциплин и профессиональных модулей.
Повышается уровень профессионального мастерства инженерно-педагогических работников профессиональных образовательных организаций области.
Повышается престиж обучение по программам подготовки квалифицированных рабочих/служащих и специалистов среднего звена в профессиональных образовательных организациях.
Работодатели получают высококвалифицированные кадры, адаптированные для конкретного производства.
Выпускники техникума получают гарантированное место работы.

Приложенные файлы

  • docx statyu2.doc
    Размер файла: 166 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий