Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:
Бестарифные системы оплаты трудаБорисоглебск, 2015 Бестарифные системы оплаты труда(гибкие системы оплаты труда, распределительные системы оплаты труда, коэффициентные системы оплаты труда) – это системы оплаты труда, в соответствии с которыми происходит долевое распределение фонда заработной платы(или фонда оплаты труда)По бестарифной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия(или подразделения). В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:Квалификационного уровня работника;Коэффициента трудового участия(КТУ);Фактически отработанного времени.Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Коэффициент трудового участия(КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ(раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.
В настоящее время есть несколько моделей применения бестарифной системы оплаты труда. Вариант 1.Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент квалификационного уровня (ККУ), комплексно отражающий его квалификацию и в общих чертах размер трудового вклада в общие результаты труда.Делается это на основании данных о предыдущей деятельности работника и общих квалификационных характеристиках специальности работника (например, ясно, что вклад рабочего-каменщика высокой квалификации явно выше, чем работа подсобного рабочего, хотя каждый делает свое дело честно и ответственно).Кроме квалификационного коэффициента, каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия (КТУ) в текущих конкретных результатах деятельности в рамках той работы, оплату которой нужно произвести.При этом расчет суммы, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов – ККУ и КТУ - и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, т.е. каждый работник получит свою долю от общей оплаты.
Вариант 2.Вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов определяется один сводный коэффициент оплаты труда, одновременно учитывающий и факторы квалификации работника при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе при выполнении именно этого производственного задания.Разумеется, такой коэффициент не может быть в общем случае постоянным, так как в нем есть переменная часть.Поэтому он каждый раз пересматривается и определяется при расчете оплаты труда работника при выполнении трудового задания.
ПримерСумма оплаты труда работников малого предприятия 54 000 руб. (на 3 человека).Коэффициенты трудового участия в соответствии с решением коллектива и руководителя составили: 1,2; 1 и 1,4 (общая сумма 3,6).Заработок работников рассчитывается так:работник А: 54 000 : 3,6 х 1,2 = 18 000 руб.работник Б: 54 000 : 3,6 х 1 = 15 000 руб.работник В: 54 000 : 3,6 х 1,4 = 21 000 руб.Итого: 54 000 руб.
К бестарифной системе оплаты труда относятся:Оплата труда по результатам;Оплата , связанная с достижениями;Комиссионные вознаграждения;Ставка трудового вознаграждения:«Плавающие оклады»;Индивидуальные выплаты.Оплата труда по результатам осуществляется по расценкам, устанавливаемым за выполнение нормированной части большой работы, и используется для определения традиционных форм стимулирования рабочих. Иногда оплата труда по результатам основывается и на показателе времени. При системе, основанной на норме времени, заработная плата зависит от разницы между фактическим временем и временем по норме.Оплата по достижениям связывает оплату с достижениями сотрудниками целей, выраженных в количественной форме.
Комиссионные вознаграждения- система, при которой заработок непосредственно зависит от результатов деятельности, а труд оплачивается долей от продаж. Определяется как доля дохода от реализации продукции.(Большое распространение получила в связи с появлением таких новых профессий, как брокеры, дилеры, торговые агенты)Ставка трудового вознаграждения применяется в организациях, оказывающих сервисные, страховые услуги. При такой системе оплаты труда размер ставки устанавливается как фиксированный % от суммы платежей, поступающих организации в рез-те деятельности работника.«Плавающие оклады» - система оплаты труда, которая используется для оплаты труда руководителей высшего и среднего звена. Одним из способов образования этих окладов является такой, когда оклад формируется в % от прибыли организации, являющейся результатом деятельности руководителей. Образованные таким образом оклады необходимо пересматривать не чаще одного раза в квартал. На основании данных о прибыли прошедшего квартала устанавливаются плавающие оклады руководителям на текущий квартал.Индивидуальные выплаты-выплаты, осуществляемые с базовым заработком, которые связаны с достижением определенных целей. Они могут относиться к финансовым показателям, завершению проектов, а также другим показателям индивидуального выполнения работы.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система-заключение договора(контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае долгосрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии(повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время(сдельная оплата).Основное преимущество контрактной системы- четкое разделение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.
{35758FB7-9AC5-4552-8A53-C91805E547FA}СвойствоБестарифная система оплаты трудаТарифная система оплаты трудаВозможность учесть индивидуальные способности работникаДаЧастичноКвалификационные требования и процедура присвоения категории является объективнойНетДаБолее инициативные работники могут рассчитывать на более высокую оплату трудаДаНетДостоинства и недостатки бестарифной системы оплаты труда
Приложенные файлы
