Коллективный договор


Муниципальная бюджетная дошкольная
образовательная организация «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического развития воспитанников №50»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
От работодателя:
Заведующая МБДОУ
«Детский сад №50»
____________И.И.Петрова
«_____»___________________201_г.
М.П. От работников:
Председатель профсоюзного комитета
МБДОУ «Детский сад №50»
__________Е.В.Майдурова«____»__________________201_г.
М.П.
                                                            


                                                   
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, МБДОУ «Детский сад №50», представленный в лице руководителя, Петровой Ирины Ивановны, именуемый далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные профсоюзным комитетом МБДОУ «Детский сад №50», именуемой далее «Профсоюз» в лице её председателя, Майдуровой Елены Викторовны
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
учитывать мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
Профсоюз как представитель работников обязуется:
способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, Действующих в соответствии с законодательством в организации;
в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.
Работники обязуются:
полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.6. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания отраслевого соглашения. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профсоюз обязуются в срок, не более 3-х месяцев провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.
1.8.Коллективный договор заключен на срок до 3-х лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Коллективный договор вступает в силу 01.02.2014г.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым из работников.
1.11. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.12. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению

2.ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Оплата труда работников, финансируется из бюджета городского округа «Город Чита».
2.2. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе "Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №50", являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение №1).
2.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником, исходя из условий труда, его результативности, особенности деятельности учреждения и работника.
2.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
должностные оклады (оклады), ставки заработной платы,
выплаты компенсационного характера,
выплаты стимулирующего характера
и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа «Город Чита», настоящим Положением и иными актами, содержащими нормы трудового права.
2.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда работников;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Соглашения между комитетом образования администрации городского округа «Город Чита» и Читинским городским комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий работников образовательных учреждений городского округа «Город Чита»;
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении комитета образования администрации городского округа «Город Чита»,
настоящего Положения;
мнения профсоюзной организации учреждения.
2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах ассигнований бюджета городского округа «Город Чита» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2.10. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа «Город Чита», направляется учреждением на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края, органов местного самоуправления городского округа «Город Чита».
2.11. Наименования должностей и размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с комитетом образования администрации городского округа «Город Чита».
2.12. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными распоряжением Мэра города Читы.2.13. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.2.14. Размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются в соответствии с Перечнем работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в профессиональные квалификационные группы, для установления размеров должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, утвержденным комитетом образования администрации городского округа «Город Чита».2.15. Должностные оклады (оклады) работников учреждения за особые условия работы повышаются на 25 процентов.
2.16. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу.
2.17. Повышающие коэффициенты устанавливаются с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.18. Решение о введении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работникам учреждения на повышающий коэффициент.
2.19. При установлении условий оплаты труда работникам применяются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
за квалификационную категорию;
за ученую степень или ученые звания, почетные звания ;молодым специалистам;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
прочие повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются, а не перемножаются.
Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 100%.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие и т.д.) в течение соответствующего календарного года.
2.20. Размеры ставок заработной платы работников учреждения индексируется с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с распоряжением администрации городского округа «Город Чита».
3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет ст.58 ТК РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 721 Трудового кодекса РФ.
3.4. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и их заместителей - не более шести месяцев) ст.70 ТК РФ.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание ст.71 ТК РФ.
3.5. Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
3.6. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
3.6.1. С этой целью сторонами разработан "План повышения квалификации и подготовки кадров", являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (приложение № 2).
3.6.2. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза.
Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже чем раз в 3 года.
3.6.3. Организовывать проведение аттестации педагогических и руководящих работников и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п. 2, подпункте "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (или согласия) выборного профсоюзного органа в соответствии с ст. 373 ТК РФ.
4.2. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.
4.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
снижение административно-управленческих расходов;
временное ограничение приема кадров;
упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее чем за два месяца;
ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;
предоставление отпусков без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности тем работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.
Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения профкома.
4.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
4.6. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:
лица предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии);
лица, проработавшие на предприятии свыше 20 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
первоочередники на улучшение жилищных условий;
лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.
4.7. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, а работники, имеющие стаж работы в данной организации более 10 лет, должны предупреждаться о предстоящем увольнении за 4 месяца.
Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных выше мер не допускается.
4.8. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
4.9. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.
4.10. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза (приложение №3).
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за 1 ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
5.4. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ст.100 ТК РФ. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) профкома. Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется отгулом.
5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю на 1 ставку.
5.6. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:
на один час - для всех работников;
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
5.7. Перерывы для питания без отрыва от производства предоставляются всем работникам согласно ст. 108 ТК РФ.
5.8. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и 7 дней за сложные климатические условия.
5.9. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - согласно приложения № 4.
Стороны договорились, что дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска.
5.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
5.11. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ).
5.12. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки их осуществления и ответственные за это осуществление должностные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение № 5).
Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников детского сада.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.
6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.
Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест Работодатель согласовывает с выборным органом Профсоюза. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.
6.4. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, запрещается.
6.5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся 1 раз в год, согласно Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу периодических медицинских осмотров работников в приложении № 6.
6.6. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников.
6.7. Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта, систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.
6.8. Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных режимах или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (приложение №7).
6.9. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства (приложение №8).
6.10. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной Профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с постановлением профсоюзного комитета, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профсоюзу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.11. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.
6.12. Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.
6.13. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза.
Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.
6.14. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется 3 часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда, а также возможность обучения вопросам охраны труда не менее 2 дней в году с сохранением средней заработной платы.7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1. Стороны договорились, о следующем:
7.1.1. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации в следующих случаях:
при приеме на работу (ст.64, 165, 168,220,255,256,259,262,287 ТК РФ);
при переводе на другую работу (ст.72,721,722,73,74 ТК РФ);
при увольнении (ст.82,178,179,180);
при оплате труда (ст.142 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (ст.167,168 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (ст.173,174,177 ТК РФ);
при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст.157,405,414);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.116,117,118,119,123-128 ТК РФ).
В других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей, с учетом снятия НДФЛ.
7.2.2. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником сохранять средний заработок по месту основной работы (ст.185,213,254,260).
7.2.3. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять среднюю заработную плату по основному месту работы (ст.196,197).
7.2.4. Обеспечивать права на обязательное социальное страхование работников (ст.2 ТК РФ).
7.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.22 ТК РФ).
7.2.6. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определенных законодательством.
7.2.7. Вести персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования.
7.2.8. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионный фонд.
7.2.9. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.1. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии с ст. 30 Трудового кодекса РФ от работников, не являющихся членами профсоюза.
8.2. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.
8.3. Работодатель предоставляет Профсоюзу на период действия коллективного договора в бесплатное пользование помещение и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения.
8.4. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляются городской телефон № (3022)25-70-88, возможность пользования электронной связью.
8.5. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.
8.6. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.
8.7. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
8.8. Работодатель учитывает мнение Профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.
Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в профком.
Профком не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.
8.9. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.10. Работодатель обязуется создавать условия для организации Профсоюзом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда работников, а также знакомить Профсоюз с результатами соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии Работодателя.
8.11. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:
беспрепятственно посещать и осматривать цехи, групповые помещения, другие места работы в организации;
требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.
8.12. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития организации и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок не позднее 5 рабочих дней рассматривать по существу предложения Профсоюза и давать по их поводу мотивированные ответы.
8.13. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений - в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.
Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве.
8.14. Через информационный стенд, имеющийся в организации, Профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
8.15. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний (конференций) в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за 2 дня).
8.16. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные для работников настоящим коллективным договором.
8.17. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.
8.18. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 5-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.
9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.
9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и Профсоюз отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно. С отчетом от каждой из сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.
9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.
9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
9.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
9.7. Продолжительность переговоров не должна превышать: трех месяцев при заключении нового коллективного договора; не более трех месяцев при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.
Приложения к коллективному договору
Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №50»
План-график повышения квалификации педагогов
Правила внутреннего трудового распорядка
Перечень профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
План работы комиссии по охране труда на 2014 год
Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу периодических медицинских осмотров работников МБДОУ «Детский сад №50»
Перечень должностей и профессий, при которых обязательно прохождение медосмотра
Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой
Перечень работ и профессий, дающих право на получение смывающих и обезвреживающих средств
Перечень бесплатно выдаваемой спецодежды
Перечень должностей и профессий для неэлектрического персонала
Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности МБДОУ «Детский сад №50»
Соглашение по охране труда.
Приказ №115 от 19.09.2013г. «Об утверждении показателей эффективности деятельности работников МБДОУ «Детский сад №50».

Приложенные файлы

  • docx fail5.doc
    Размер файла: 57 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий