Презентация на тему «Трудовые ресурсы предприятия»


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

Тема: «Трудовые ресурсы предприятия»Савина И.А.Преподаватель Томского техникума железнодорожного транспорта – филиала СГУПС План урокаПонятие и сущность трудовых ресурсов, персонала, кадров предприятияКлассификация трудовых ресурсов предприятияПоказатели движения трудовых ресурсов предприятияПоказатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ВведениеКадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества их подбора и эффективности использования во многом зависят результаты его производственной деятельности. Трудовые ресурсытрудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги Состав трудовых ресурсов Экономически активное населениеэто часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных ЗанятыеК занятым относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:выполняли работу, приносящую доход;временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; забастовки и других причин;выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Безработныеэто трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы.К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:не имели работы (либо занятия, приносящего доход);искали работу;готовы были приступить к работе. Экономически неактивное населениеэто лица, способные к труду, но в рыночной экономике они не могут быть отнесены ни к занятым, ни к безработным.Экономически неактивное население включает следующие категории:учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3 группы);лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;лица, прекратившие поиск работы. Рабочая силаэто совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует каждый раз в процессе трудовой деятельности. Персонал(от лат. personalis- личный) - это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев. Кадрывключает в себя постоянный (штатный) состав работников, т. е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными организациями. Классификация кадров (персонала) {5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}КатегорииРуководителиСпециалистыСлужащиеДолжностидиректор;управляющий;заместители директора;начальники структурных подразделений;заместители начальников структурных подразделенийбухгалтер;инженер по организации труда;экономист;менеджер по персоналу;инженер по качеству;-энергетик и др.агент по снабжению;секретарь-референт;экспедитор;кассир;оператор диспетчерской службы и др.Общие требования к должностиВысшее образование, стаж работы 3-5 летВысшее и среднее специальное образование Общее среднее образование и специальной краткосрочной подготовкиКадры Профессияопределенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения. Специальностьвид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Квалификациястепень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Характеристики персоналаКачественныепроизводительность трудаструктураКоличественныесписочная численностьявочная численностьсреднесписочная численность Производительность трудапоказатель, отражающий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости. Показатели производительности труда ВыработкаилиQ – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год);Чср – среднесписочная численность работников (или рабочих).Т – затраты рабочего времени на производство продукции. Трудоемкостьхарактеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работыТ – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах;Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении. Структура кадровэто соотношение работников по различным категориям Списочная численность (ЧРсп)это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату. Явочная численность (ЧРяв)характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Явочная численность производственных рабочихВПпл – планируемый объем выпуска продукции;Вн – норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде. Явочная численность вспомогательных рабочихn – число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих мест);q – количество смен;Но – норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего. Перевод явочной численности в списочнуюКсп – коэффициент перевода явочной численности в списочную Расчет КспВ прерывных производствах Ксп определяется как отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному), а в непрерывных — как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному). Календарный и номинальный фонд рабочего времениКалендарный фонд рабочего времени равен числу календарных дней за определенный календарный период.Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями. Плановый фонд рабочего времениПлановый (эффективный, реальный) фонд рабочего времени определяется как разница между номинальным и суммой очередных отпусков и других невыходов на работу, регламентируемых трудовым законодательством (в связи с родами, по болезни, учебными отпусками и др.) Задача 1В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объем работ на 30%, увеличив производительность труда рабочих лишь на 10%.Определите численность рабочих на планируемый год с учетом поставленных планов. Задача 2В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 260 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) - 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 280 млн руб., а численность ППП сократится на 10 человек.Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году. Задача 3Определите часовую, дневную и годовую выработку одного рабочего исходя из следующих данных: произведено продукции в отчетном году на сумму 16 000 тыс.руб., среднегодовая численность рабочих – 850 чел., отработано за год 221 тыс. чел.-дн., 1480 чел.-ч. Задача 4В базовом периоде выпуск продукции составил 8 200 тыс.руб., среднегодовая выработка – 51 000 руб., плановый выпуск продукции по сравнению с базовым увеличится на 10%, плановая численность рабочих составит 167 чел.Определите запланированный прирост производительности труда за счет внедрения новой техники. Задача 5Объем товарной продукции предприятия в отчетном году составил 10 000 тыс.руб., численность работающих – 200 чел. Планируемый за год прост объема товарной продукции – 6%, производительности труда – 4,5%Определите производительность труда в отчетном периоде. Задача 6В цехе завода имеется 60 станков для выпуска продукции. Каждый станок обслуживается звеном в составе 3 человек. График работы 4-х сменный. Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий – 325 дней в году. Задача 7В цехе завода имеется 60 станков для выпуска продукции. Каждый станок обслуживается звеном в составе 3 человек. График работы 4-х сменный. Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий – 325 дней в году. Задача 8Рассчитать явочную и списочную численность рабочих. Обслуживающих крупные машинные агрегаты, если норма численности на один агрегат – 4 чел.. общее количество агрегатов 20, коэффициент сменности равен 3 (режим работы непрерывный), реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 235 дней. Задача 9На производстве намечается годовой объем работы в количестве 340 тыс. единиц продукции. Норма выработки – 270 ед. Число рабочих дней – 252. Определите списочную численность и явочную численность, если реальный фонд рабочего времени – 233 дня. Задача 10В 3 квартале предприятие выпустило продукции на 150 тыс. руб., выработка продукции на одного работника составила 5000 руб./чел. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции больше на 15% и одновременно снизить численность работников на 8 чел. Определить выработку на одного работника в 4 квартале и планируемый прирост производительности труда в процентах. Задача 11Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе данных. Трудоемкость товарной продукции по плану – 30 тыс. нормо-часов; плановый объем выпуска продукции – 200 шт.; фактическая трудоемкость товарной продукции – 26 тыс. нормо-часов; фактический объем выпуска продукции – 220 шт. Задача 12На основании приведенных данных о работе предприятия рассчитайте недостающие показатели{5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}ПоказателиОтчетный годПлановый годПрирост за годв %в единицах измеренияОбъем товарной продукции, тыс. руб.10000?6?Численность работающих, чел.2000???Производительность труда, руб./чел.??4,5? Задача 13Определите структуру персонала за 3 года{5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}Категории персонала201320142015количествов %количествов %количествов %Рабочие117 130 173 Специалисты75 100 144 Руководители12 14 18 Итого       Задача 14На производственном участке 500 объектов обслуживания, норма обслуживания для наладчиков – 25 единиц оборудования в смену. Участок работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих-наладчиков, если номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 262 дня, реальный фонд – 250 дней. Домашнее заданиеЗаполните таблицу 1 Сравнительная характеристика открытого и закрытого видов кадровой политики Таблица 1 – Сравнительная характеристика открытого и закрытого видов кадровой политики{5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}Кадровый процессОткрытая кадровая политикаЗакрытая кадровая политикаНабор персоналаАдаптация персоналаОбучение и развитие персоналаПродвижение персоналаМотивацияВнедрение инноваций Домашнее заданиеИспользуя ресурсы Интернета, найти унифицированную форму личной карточки Т-2. Используя рекомендации по заполнению личной карточки Т-2, заполнить все разделы в электронной форме. Информацию для заполнения подобрать самостоятельно. Заполненную личную карточку Т-2 распечатать.

Приложенные файлы

  • pptx prez5
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 6

Добавить комментарий