Презентация на тему «Организация труда и заработной платы»


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

Тема: «Организация труда и заработной платы»Савина И.А.Преподаватель Томского техникума железнодорожного транспорта – филиала СГУПС ВведениеГлавным средством мотивации трудовой деятельности персонала являются получаемые работниками доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за продажу своей рабочей силы. Заработная плата Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Виды заработной платы Функции заработной платы Система оплаты трудаВключает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (тарифная и бестарифная системы). Тарифная системасовокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работ; вида производства. Элементы тарифной системы Бестарифная системаСтавит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Она характеризуется:Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платыПрисвоением каждому работнику постоянных коэффициентов, характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результатыПрисвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ)

Доплаты и надбавкиДоплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки с учетом интенсивности и условий труда.Надбавка к заработной плате– это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников. Районный коэффициентПоказатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями. Форма оплаты труда Механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная Сдельная форма оплаты труда это форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Преимущества сдельной формы оплаты трудаРаботник заинтересован в увеличении выработки.Более рациональное использование рабочего времени.Снижение издержек контроля за работником.Уменьшение риска у работодателя.Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.Улучшение организации труда.Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.Рост квалификации рабочих. Недостатки сдельной формы оплаты трудаСнижение качества производимой продукции.Ухудшение обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя.Нарушение режима технологического процесса.Нарушение требований техники безопасности.Перерасхода сырья и материалов. Прямая сдельнаягде Ред - расценка за единицу продукции;Вф – фактическая выработка.где Тс - тарифная ставка;Нвр - норма времени;Нвыр – норма выработки. Сдельно-премиальнаягде Пр – премия. Сдельно-прогрессивнаягде Вн – выработка по нормативу;Ред1 – повышенная расценка;Всн – выработка сверх нормы Аккорднаягде Зт – заработок по тарифу;Кр – коэффициент распределения.где Тф – фактически отработанное время.где Зб – заработок бригады; - сумма тарифных заработков всех членов бригады. Повременная форма оплаты трудаэто форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Преимущества повременной формы оплаты трудаУменьшаются издержки контроля за качеством продукции.У работника выше чувство сопричастности к организации.Меньше текучесть кадров.Определенность и относительная стабильность заработка.Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях.Сплоченность в трудовом коллективе. Недостатки повременной формы оплаты трудаРаботник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду.Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой.Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы.Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова). Недостатки повременной формы оплаты трудаРаботодатель принимает на себя риск колебаний в производительности.Оплату труднее связать с конечным результатом.Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате.Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. Недостатки повременной формы оплаты трудаВозможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников.Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий.При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника». Повременная форма оплаты труда Подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.Простая повременная заработная плата:Повременно-премиальная заработная плата:

Приложенные файлы

  • pptx prez6
    Размер файла: 2 MB Загрузок: 7

Добавить комментарий