презентация конфликт


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

Презентацию подготовила: воспитатель, педагог-организаторСОГБОУ «Красноборская санаторно- лесная школа» Худобец Ольга ВладимировнаОт конфликта к культуре педагогического общения Конфликтвиды конфликтовСтадии развития конфликтаТипы конфликтных личностейТипы личностей способствующие возникновению конфликтаПозиции субъектов по отношению к конфликтуСпособы разрешения конфликтовКоммуникация как процесс с обратной связью Личность, постоянно подвергающаяся воздействию среды с повышенной социально-психологической напряженностью, несет в себе перманентный внутренний конфликт, что неблагоприятно сказывается на ее личностном и психологическом развитии, а также на ее общем ощущении благополучия или неблагополучия своей жизни Конфликт-это столкновение двух объектов, обладающих индивидуальным внутренним миром. Необходимо учитывать два важных факта:во-первых, конфликт-явление многоликое. Он обладает рядом характеристик, знание которых помогает решить его с пользой для развития личности.Во-вторых, конфликт-явление динамичное, а значит, имеющее ряд стадий развития, что позволяет найти наиболее адекватный способ разрешения конфликта в каждой конкретной ситуации Конфликты различаются по степени напряженности инцидента и принимают разные виды:Недовольство – это отсутствие удовлетворенности, отрицательное отношение к кому-либо или чему-либо;Разногласие – это отсутствие согласия из-за несходства во мнениях, взглядах;Противодействие – т.е. действие, препятствующее другому действию;Противостояние – это более высокая ступень развития напряженности конфликта. Происходит усиление сопротивления действию кого-либо при сохранении устойчивого положения обоих субъектов;Противоборство – высочайшая степень напряженности, борьба против кого-либо(или чего-либо) Стадии развития конфликта1. Конфликтная ситуация (осознание своих интересов)2. Инцидент (столкновение интересов) 3. Характер разрешения конфликтаКонструктивный (плодотворный выход из какой- либо ситуации)Деструктивный (нарушающий, разрушающий нормальную структуру чего-либо)4. Исход конфликтаНовый уровень отношенийКризис отношений Типы конфликтных личностей{5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}Тип личностиПоведениеСпособ разрешения конфликта«Грубиян»Мнением другого субъекта не интересуетсяИзбежание нежелательного разговораГрубиян- «крикун»Срывается на крик по любому поводуСпокойно разобраться в ситуации«Всезнайка»Всем показывает свои знанияНе спорить, не критиковать«Пессимист»Не способен найти пути решения проблемыИсправлять недостатки и поддерживать его психологический настрой на высоком уровне«Пассивно-агрессивный»В неудачах винит другихОткрытое общение с четко очерченными задачами«Сверх покладистый»Хочет понравитьсяПредложить самому определить реальные задачи Типы личностей способствующие возникновению конфликта{5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}Тип личностиПоведениеСпособ разрешения конфликта«Жалобщики»Не хотят ничего делать для решения проблемыПрививать лояльное отношение друг к другу, желания идти на уступки и терпимость к чужим недостаткам, что облегчает и снижает количество конфликтных ситуаций«Молчуны»Создают напряжение в процессе общения«Стопоры», «нерешительные»Бояться совершить ошибку«Максималисты»Их девиз «все или ничего» и причем сразу и прямо сейчас«Невинные лгуны»«Ложь во спасение» оправдывают свои неудачи Способы разрешения конфликтовЮмор- это беззлобно-насмешливое отношение к чему-нибудь(кому-нибудь). Без сарказма и иронии;Появление ласки-выделение положительных черт «противника»;Компромисс-это соглашение на основе взаимных уступок;третейский суд- как способ разрешения конфликта хорош тем, что незаинтересованное лицо может помочь конфликтующим сторонам увидеть то, что они не заметили в «пылу борьбы». Важно чтобы третейский суд был авторитетен для обеих конфликтующих сторон;анализ- к нему прибегают, если все предыдущие способы не соответствуют социально-психологической природе конфликта или же они не сработали. Важнейшим условием анализа является то, что проводить его следует на нейтральной территории;ультиматум- предъявление решительного требования с угрозой применения мер воздействия в случае отказа; Позиции субъектов по отношению к конфликту и их связь с динамикой личности субъектов, участвующих в конфликте{5C22544A-7EE6-4342-B048-85BDC9FD1C3A}Позиция субъектаДинамика конфликтаДинамика личности1. «Подавить»(т.е. волевым усилием навязать решение, устраивающее лишь инициатора конфликта)Внутреннее загнивание конфликта – нет обогащения внутреннего мира; - Ун ичтожена личность2. «Уклониться»(т.е. прекратить в настоящее время отношения) Воскрешение конфликта в другой ситуации и - без обогащения внутреннего мира3. «Приспособиться»(смягчение внешней ситуации через переакцентуацию внутри личности каждого субъекта, участвующего в конфликте)Конфликт загнан внутрьСубъекты обрекают себя на постоянное внутреннее психическое напряжение4. «Конфронтация» (никто из участников конфликта не желает принимать во внимание позицию другого)Сохранение конфликта длительное время при возрастании напряженностиИстощение сил субъектов5. «Сгладить» (т.е. снять внешний конфликт за счет внутреннего напряжения)Временное оттягивание конфликта, но возникновение его на новом витке напряженностиТрата творческих сил субъектов на сохранение конфликта6. «Принять» (открытый поиск наиболее приемлемого для обеих сторон решения)Разрешение конфликтаОбогащение внутреннего мира каждого из субъектов, участвующих в конфликте, за счет принятия мира Другого как данности1212 Коммуникация как процесс с обратной связьюобратная связь-это информация, содержащая реакцию слушателя на поведение коммуникатора. Ее целью является помощь партнеру в понимании того, как воспринимаются его поступки, Какие чувства они вызывают у разных людей. при обратной связи происходит сознательный контроль коммуникативных действий, наблюдение за партнером, оценка его реакции, изменение своего поведения. обратная связь предполагает видение себя со стороны, правильное суждение и восприятие партнером своих действий … Конфликты – неотъемлемая часть нашей жизни, Они способствуют непрерывному движению вперед, Непрекращающемуся развитию… Конфликт-это константа нашей жизни Выбирая ту или иную позицию по отношению к конфликту, педагогу необходимо подумать, как она повлияет на развитие конфликта и личности субъектов, участвующих в конфликте, используя весь возможный арсенал способов

Приложенные файлы

  • pptx file4.pptx
    Размер файла: 3 MB Загрузок: 0

презентация конфликт: 1 комментарий

  1. ur16170222 Автор записи

    Презентация От конфликта к культуре педагогического общения, где включены виды и стадии конфликтов,способы разрешения конфликтов.

Добавить комментарий