Презентация «Материальная ответственность складских работников»


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

Выполнила:ПреподавательЧПОУ «Газпром колледж волгоград»Вербитская И.В.Тема: Договор о материальной ответственности Материальная ответственность работниковВ Трудовом кодексе выделено два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная.Каждый вид ответственности имеет свои особенности. Индивидуальная ответственностьИндивидуальная ответственность может быть как ограниченной, так и полной.Ограниченная ответственность возмещается работником его работодателю в пределах среднего месячного заработка. Если сумма ущерба больше среднемесячного заработка, то она подлежит возмещению со стороны работника в размере, не превышающем зарплату. Пример: за потерю документов, различных приборов, порча имущества.Полная материальная ответственность заключается в обязанности сотрудника возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме. Пример: недостача ценностей; умышленное причинение ущерба; порча МЦ в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на основании медицинского заключения и акта об отстранении от работы; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом; разглашение сведений и др. Коллективная ответственностьДоговор о полной ответственности может быть заключен как с отдельным работником, так и с целым коллективом (бригадой).Данный вид ответственности бывает только полным и применяется к работникам, которые совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого сотрудника за причинение ущерба.В данном случае договор заключается со всеми работниками бригады.Степень вины каждого из членов бригады определяется по соглашению между ними и работодателем. Чтобы снять с себя ответственность, сотрудник коллектива должен доказать свою невиновность. Договор о материальной ответственностиВзыскания недостач с материально ответственных лиц могут производится только на основании документов, подписывая которые работник согласился нести ответственность за их сохранность. Таким документом является договор о материальной ответственности. Для чего нужен договор?Договор о полной материальной ответственности является документом, в котором отражаются права и обязанности как работодателя, так и сотрудника в отношении бережного обращения с материальными ценностями. В нем устанавливается полная ответственность за ущерб, который может причинить работник (за исключением случаев ограниченной ответственности) Форма договораКак правило, договор о полной индивидуальной материальной ответственности составляют по типовой форме, утвержденная Минтруда России от 31 декабря 2002г. № 85Однако работодатель может изменить условия типового договора или дополнить его отдельными положениями. При этом должны соблюдаться все нормы трудового законодательства. Оформление договораДоговор заключают только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет.Количество экземпляров: Договор составляют в двух экземплярах. На обоих экземплярах должны стоять подписи обоих сторон. Один экземпляр остается у материально ответственного лица, второй передают в кадровую службу или бухгалтерию.Данный документ заключается в дополнение к трудовому договору, который заключается при приеме работника на работу.Правила заполнения: договор составляется в соответствии с требованиями гражданского и трудового законодательства.В нем указываются данные работодателя и работника. В обязательном порядке прописываются права и обязанности сторон, при каких обстоятельствах накладывается полная ответственность, по каким причинам сотрудник освобождается от нее. Также указывается порядок определения ущерба и его возмещения.Со стороны предприятия договор подписывает руководитель.Если работник выбывает из коллектива, напротив его подписи указывается дата его выбытия. При смене руководителя коллектива или при выбытии более 50 % его членов договор надо перезаключить. Возмещение ущербаРаботодатель должен провести проверку, в ходе которой необходимо установить размер ущерба и причины его возникновения, степень вины работника в порче имущества. Также выясняются обстоятельства, которые могут исключить ответственность (стихийные бедствия, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий для хранения имущества).Сотрудник должен представить письменное объяснение о том, что послужило причиной возникновения ущерба, в противном случае составляется акт.После завершения проверки на основании ее результатов (оформляются протоколом или актом) и акта инвентаризации, работодатель принимает решение о возмещении ущерба в срок не позднее месяца со дня установления размера ущерба.Сотруднику, причинившему ущерб, допускается возмещать ущерб полностью или частично, либо с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждения.

Приложенные файлы

  • pptx faile3
    Размер файла: 2 MB Загрузок: 2

Добавить комментарий