РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по дисциплине «Управление персоналом» Специальность: 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение


Государственное казенное профессиональное
образовательное учреждение
Прокопьевский горнотехнический техникум им. В.П. Романова




УТВЕРЖДАЮ
Заместитель директора
по учебной работе
______________ Т.В.Ломан
«___»_______________ 20____г.




РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
по дисциплине «Управление персоналом»
Специальность: 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение






СОГЛАСОВАНО
Председатель цикловой комиссии
______________ И.М. Снукишкис
«___»_______________ 20____г.











Должность
Фамилия/Подпись
Дата

Разработал
Преподаватель
Лущенко Е.Н.


Проверил
Преподаватель
Боцман А.В.




Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) по специальности среднего профессионального образования (СПО):

46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение.

Организация - разработчик: Государственное казенное профессиональное образовательное учреждение Прокопьевский горнотехнический техникум им. В. П. Романова

Разработчик: Лущенко Е.Н.. – преподаватель кафедры «Экономики и управления» Государственного казенного профессионального образовательного учреждения Прокопьевского горнотехнического техникума им. В.П. Романова

Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «Экономики и управления», протокол от ________________ №_________.

СОДЕРЖАНИЕ

1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4

2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 6

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ 11

4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ
УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 12

































1 ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Управление персоналом

1.1 Область применения программы
Рабочая программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности СПО:
46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение.

1.2 Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы:
Дисциплина входит в Профессиональный цикл и относится к общепрофессиональным дисциплинам.
1.3 Цели и задачи дисциплины - требования к результатам освоения дисциплины:
В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:
- создавать благоприятный психологический климат в коллективе;
- эффективно управлять трудовыми ресурсами;

В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:
- содержание кадрового, информационного, технического и правового обеспечения системы управления персоналом;
- организационную структуру службы управления персоналом;
- общие принципы управления персоналом;
- принципы организации кадровой службы;
- психологические аспекты управления, способы разрешения конфликтных ситуаций в коллективе.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен освоить общие и профессиональные компетенции:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
ПК 1.7. Самостоятельно работать с документами, содержащими конфиденциальную информацию, в том числе с документами по личному составу.
ПК 2.6. Организовывать использование архивных документов в научных, справочных и практических целях.
ПК 2.7. Осуществлять организационно-методическое руководство и контроль за работой архива организации и за организацией документов в делопроизводстве.

1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:
максимальной учебной нагрузки обучающегося 98 часов, в том числе:
обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося 68 часов; самостоятельной работы обучающегося 30 часов.

2 СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ

2.1 Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы
Объем
часов

Максимальная учебная нагрузка (всего)
98

Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)
68

в том числе:


практические занятия
20

Самостоятельная работа обучающегося (всего)
30

в том числе:


самостоятельная работа над рефератами
7

Промежуточная аттестация в форме дифференцированного зачета



2.2 Тематический план и содержание учебной дисциплины «Управление персоналом»
Наименование разделов и тем
Содержание учебного материала, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся
Объем часов
Уровень освоения

1
2
3
4

Введение в курс «Управление персоналом»
Содержание учебного материала
2
1


Формирование управленческой деятельности. Цель и задачи курса «Управление персоналом».



Раздел 1
Организация управления персоналом
42


Тема 1.1
Система управления персоналом
Содержание учебного материала
4
2


Трудовой потенциал общества, организации, работника. Философия и концепция управления персоналом.
Принципы и методы управления персоналом.




Практические занятия:
Практическая работа №1 Методы управления персоналом.
2
3


Самостоятельная работа обучающихся:
Составить конспект: «Организация труда в аппарате управления». Реферирование
2


Тема 1.2
Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом
Содержание учебного материала
6
2


Цели и задачи системы управления персоналом.
Решения в системе управления персоналом.
Организационная структура системы управления персоналом.




Практические занятия
Практическая работа №2 Организационная структура системы управления персоналом.
2
3


Самостоятельная работа обучающихся:
Составить схемы организационных структур системы управления персоналом.
2


Тема 1.3
Кадровое, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Содержание учебного материала
6
3


Стратегическое управление организацией. Стратегическое планирование
Кадровое,

Приложенные файлы

  • doc file8.doc
    Размер файла: 137 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий