Программа работы учителя-наставника.

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Тунгусовская СОШ» УТВЕРЖДАЮ: Заместитель директора по УР _____________Ладзан Г.В. «___» ____________2016 года  ПРОГРАММА  работы с молодым специалистом Разработчик: учитель математики руководитель межшкольного методического  объединения учителей математики Манькова Ирина Геннадьевна с Тунгусово, 2016
Программа работы учителя-наставника.
В современных условиях реформирования национальной системы образования особое значение приобретает тот факт, что молодой педагог должен в максимально короткие сроки адаптироваться в новых для него условиях практической деятельности. Сегодня система наставничества вновь заслуживает самого пристального внимания, в ней отражена жизненная необходимость начинающего педагога получить поддержку опытного профессионала, который способен предложить практическую и теоретическую помощь на рабочем месте.  Молодые специалисты, поступающие в образовательные учреждения, часто испытывают потребность в общении, более глубоком знании психологии школьников, методики воспитания, освоению ими новых педагогических технологий.  Особенностью труда начинающих педагогов является то, что они с первого дня работы имеют те же самые обязанности и несут ту же ответственность, что и учителя с многолетним стажем, а родители и коллеги по работе ожидают от них столь же безупречного профессионализма.  В работе использую  системный подход по повышению профессиональной компетентности, что позволяет быстро адаптироваться к работе в детском саду, избежать момента неуверенности в собственных силах, наладить успешную коммуникацию педагогического процесса, раскрыть свою индивидуальность и начать формирование собственной профессиональной траектории. К каждому молодому педагогу прикреплен наставник.  Я являюсь одним из наставников молодого специалиста  Жуковского В.Л.  Мною были определены цель и основные задачи работы с молодым педагогом.  Цель: создание условий для работы и профессионального роста молодого специалиста, способствующих снижению проблем адаптации и успешному вхождению в профессиональную деятельность молодого педагога.  Задачи:  1.Обеспечить наиболее лёгкой адаптации молодого специалиста в коллективе, в процессе адаптации поддержать педагога эмоционально, укрепить веру педагога в себя. 2.Использовать эффективные формы повышения профессиональной компетентности и профессионального мастерства молодого специалиста, обеспечить информационное пространство для самостоятельного овладения профессиональными знаниями. 3.Совместно планировать работу с молодым педагогом
В начале педагогической деятельности, в первый месяц, проводится обзорный контроль. Он проводится путем посещения всех уроков и внеклассных мероприятий по предмету по какой-либо теме. Его цель - общее ознакомление с профессиональным уровнем работы молодого специалиста.
Затем в течение первого года работы проводится предупредительный контроль. Его цель - выявить и предупредить ошибки в работе молодого специалиста.
Повторный контроль позволяет проверить устранение недостатков при обзорном и предупредительном контроле.  На второй год работы молодой специалист ставится на персональный контроль, который позволяет изучить всю работу молодого специалиста за определенный период времени.
На третий год работы целесообразно проведение фронтального контроля, при котором проверяются знания, умения и навыки учащихся, состояние и ведение школьной документации (планы, тетради и дневники учащихся )
Выбор формы работы с молодым специалистом начала с вводного анкетирования и беседы, где педагог указал свои трудности, проблемы в работе. По итогам анкетирования определила совместный план работы начинающего педагога с наставником.  Наставничество – это постоянный диалог, межличностная коммуникация, следовательно, наставник прежде всего должен быть терпеливым и целеустремленным. В своей работе с молодым педагогом он должен применять наиболее эффективные формы взаимодействия: деловые и ролевые игры, работу в "малых группах", анализ ситуаций, самоактуализацию и пр., развивающие деловую коммуникацию, личное лидерство, способности принимать решения, умение аргументировано формулировать.  Нашу работу я выстроила в три этапа:  1й этап – адаптационный. Наставник определяет круг обязанностей и полномочий молодого специалиста, а также выявляет недостатки в его умениях и навыках, чтобы выработать программу адаптации.  2й этап – основной (проектировочный). Наставник разрабатывает и реализует программу адаптации, осуществляет корректировку профессиональных умений молодого педагога, помогает выстроить ему собственную программу самосовершенствования.  3й этап – контрольно-оценочный. Наставник проверяет уровень профессиональной компетентности молодого педагога, определяет степень его готовности к выполнению своих функциональных обязанностей.  Работа строилась с учетом основных аспектов:  Молодой специалист – ребенок и его родитель: формирование авторитета педагога, уважения, интереса к нему у детей и их родителей.  Молодой специалист – коллега: оказание поддержки со стороны коллег.  Разработаны индивидуальные планы профессионального становления:
педагогическое самообразование и самовоспитание;
участие в работе методического объединения;
участие в жизни школы.
Процесс повышения профессионализма молодого специалиста строился с учётом следующих факторов: 
уровень базового образования;
индивидуальных особенностей: креативный потенциал, стиль, предпочитаемые способы усвоения информации и т.п.
уровень профессиональных потребностей педагога.
Я разработала план работы:
Тема
Рассматриваемые вопросы
сроки

Знакомство с молодым педагогом. Изучение нормативно-правовой базы. Ведение документации.
Изучение "Закона об образовании", документов Министерства образования, локальных актов ОУ, Составление календарно-тематического планирования. Диагностика умений и навыков молодого специалиста. Заполнение информационной карточки листа  молодого педагога
Сентябрь

Разработка индивидуального плана профессионального становления
Педагогическое самообразование, участие в мероприятиях "Неделя успеха", работе методического объединения, занятия  молодого педагога.
Сентябрь

Эмоциональная стрессоустойчивость молодого специалиста. Функция общения на занятии
Беседа на тему: "Трудная ситуация на занятии и ваш выход из неё".  Анализ педагогических ситуаций. Анализ различных стилей педагогического общения (авторитарный, либерально-попустительский, демократический). Преимущества демократического стиля общения. Структура педагогических воздействий (организующее, оценивающее, дисциплинирующее).
Октябрь

Как провести эффективно занятие. Секреты мастерства
Педагог – наставник делится опытом, речь идет об общих вопросах методики проведения уроков, наставник совместно с молодым педагогом готовят планы занятий, проговаривают каждый этап и элемент занятий, затем педагог проводит его в присутствии педагога - наставника, после занятий идёт детальная проработка достигнутого, реализованного, возникающих проблем, интересных решений, выстраивание линий поведения на будущее
Ноябрь-март

Копилка интересных занятий. 
Разработка или описание интересных занятий силами самим молодым специалистом.
 На третий год работы

Самообразование
Выбор методической темы.  Предлагаю примерные темы по самообразованию, проводим анализ того, как спланировать работу над методической темой на год
В течение второго года работы

Как написать обобщение педагогического опыта 

Выбор методической темы, технология описания опыта
В конце второго года работы

Участие в ММО
Открытые уроки
На второй год работы

Аттестация
Изучение нормативных документов по аттестации педагогических работников.  Папка достижения педагога
После трёх лет работы

Методическая выставка достижений молодого педагога.
Уровень профессионализма молодого педагога – систематизация наработок профессиональной деятельности.
Конец учебного года
2014-2015

Диагностика воспитанников
Методика проведения обследования
В течение трёх лет

Работа с молодым специалистом помогла становлению его педагогического мастерства. Существует проблема в работе с детьми с низкой учебной мотивацией, в частности проблема состоит в вовлечении их в активную учебную деятельность и соблюдении ими дисциплины труда. Я помогла Владимиру Леонидовичу создать папку достижений педагога, куда вносятся педагогические находки, достижения, анкеты с отзывами на проведенные занятия, мероприятия. Это дает возможность увидеть динамику в профессиональном становлении молодого педагога в процессе наставнической деятельности.  Вывод: Период адаптации молодого специалиста прошел успешно. Ему оказывалась помощь вопросах совершенствования теоретических знаний, повышения профессионального мастерства. Именно эта работа ускоряет процесс вхождения начинающего педагога в образовательную, педагогическую среду. Педагог чувствует себя увереннее, закрепляется его убеждение в правильном выборе профессии. В результате в 2015-2016 учебном году Владимир Леонидович подал заявление на подтверждение занимаемой должности, в должности учителя математики и физики 
Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 3HYPER15Основной шрифт абзаца

Приложенные файлы

  • doc file6.doc
    Программа работы учителя-наставника
    Размер файла: 67 kB Загрузок: 1

Добавить комментарий