Лекция на тему: «Сущность корпораций»


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

Лекцияна тему: «Сущность корпораций» Содержание лекции: понятие «корпорация»; виды корпораций; формы международных корпораций.Цель лекции: изучить понятие «корпорация»; выделить преимущества и недостатки корпораций; изучить появление первых корпораций. Корпорация – (лат. corporatio – объединение) совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права – юридическое лицо. Чаще всего корпорации организуются в форме акционерного общества. В частной корпорации большинство акций принадлежит одному владельцу, семье или узкой группе акционеров. Ее собственники не отвечают своим имуществомпо долгам корпорации (принцип ограниченной ответственности). Корпорации объединяют основных производителей однотипной продукции, что приводит кмонополизации производства. Корпорации содействуют концентрации инвестиционного капитала, обеспечивают научно-техническое развитие и непосредственно влияют на развитие производства, повышение технического уровня продукции и обеспечение конкурентоспособности. Они получают ускоренное развитие в тех отраслях, где происходит освоение производства при освоении новых поколений изделий. Появление первых корпораций относят к 15-16 вв., когда корпорации возникали в форме профессиональных объединений (гильдий). Активизация процессов образования корпораций 19 в. привела к необходимости четкой регламентации их деятельности, процедура их создания стала формальной. Первые корпорации, созданные в форме акционерных обществ, стали важнейшей формой объединения капиталов, особенно в отраслях, требующих авансированного финансирования (железные дороги, промышленность). В процессах формирования корпораций преобладала горизонтальная интеграция Выделяют следующие концепции и модели формирования и развития корпораций: Характеристика Содержание Классическая (дюркгеймовская)Возникла в конце 18-начале 19 вв., получила распространение в РоссииСтруктурно-институциональная модель - взаимоотношения работодателя и наемного работника выражены в нечетких предписаниях, юридически не оформленных;- эффективное разделение труда возможно лишь в рамках четко организованной, единой профессиональной группы - корпорации Экономическая (европейская) концепцияВозникла в 19 в. с появлением промышленных организацийМодель жесткого рационализма, поведенческая социокультурная модель (взаимодействие с общественными системами) - единство профессии перерастает в единство цели, продукта и производства;- корпорация осуществляет связь собственных ценностей с обществом, выступает как ориентир и обладает абсолютной значимостью;- объединение индивидуальностей и корпоративной ценности Японская концепцияМодель: промежуточная (формирование навыков универсальной адаптации корпорации в различных моделях социума на основе сохранения национальных особенностей) - связь корпорации с культурой;- критерий объединения – одинаковость (сообщество людей с одинаковым образом мышления и оценкой явлений)- поведении в корпорации определяется внешними правилами;- сильная идентификация внутри корпорации (пожизненный найм, значимость родственных связей и протекции) Неоклассическая концепция (конец 19 – сер.20 вв.)Модели: - рационального выбора в условиях заданного набора ограничений;- совершенной конкуренции и свободного рынка;- кооперации и интеграции - управление на основе иерархических вертикальных структур;- основной критерий эффективности – прибыль;- организационная Институциональная концепция – 50-60-е гг. 20 в., получила распространение в Восточной Европе - организационная модель функционирования – контрактно-ориентирована;- управление на основе горизонтальных связей;- комплексность, взаимосвязанность внутренних и внешних хозяйственных институтов, рыночная и общественная адекватность. В современном мире корпорации приобретают все большее значение, по сути они становятся ядром экономики и предопределяют направления и пропорции экономического развития. В действующем российском законодательстве не закреплено понятие корпорации, поэтому говоря о корпоративном управлении подразумеваются прежде всего так называемые публичные компании – открытые акционерные общества. В рамках данного подхода корпорация обладает следующими чертами:собственность определяется долями в капитале;акционеры обладают правом контроля, получают дивиденды, избирают директоров и осуществляют управление в компании;управляющие и директора осуществляют руководство корпорацией, ведут переговоры. В современной трактовке основными признаками корпорации считаются:саморегулированиесамоорганизациясамосовершенствованиесотрудничество.Можно дать следующее определение современной корпорации – это саморегулируемая производственно-хозяйственная социально-экономическая система, определяемая некой структурной автономией организации внутренних элементов, органично и гармонично взаимодействующих на основе горизонтальных и вертикальных связей в процессе реализации общих целей. Основные преимущества корпораций:- стабильные внутренние связи позволят сокращать непроизводственные затраты, снижают риски- наличие единой системы управления исключаютпопытки экономической недобросовестности- широкая диверсификация деятельности дает большую мобильность, адаптивность системы- централизация капитала позволяет улучшить структуру ресурсов. Недостатки:риски ограничения конкуренции (развитое антимонопольное законодательство)повышенные законодательные требования, в том числе по раскрытию информации – дополнительные риски и затраты. Различают две формы международных корпораций:1. транснациональные корпорации;2. многонациональные корпорации. Транснациональные корпорации (transnational corporation) – это корпорации, головная компания которых принадлежит капиталу одной страны, а филиалы разбросаны по всему миру. Под многонациональными корпорациями (multinational corporation) обычно понимают корпорации, головная компания которых принадлежит капиталу двух и более стран, а зарубежные отделения также находятся в разных странах. Транснациональные (ТНК) и многонациональные компании (МНК) можно рассматривать как формы существования международных корпораций, а само разделение последних на две формы проявления достаточно условно, так как их главным качественным признаком является не то, капитал скольких стран создал головную компанию, а интернациональный характер деятельности компаний. Существует несколько вариантов определения международных корпораций. Комиссия ООН по транснациональным корпорациям, рассматривает международную корпорацию как компанию:- имеющую, хозяйственные единицы в двух и более странах, независимо от их юридической формы и поля деятельности;- оперирующую в рамках системы принятия решений, позволяющей проводить согласованную политику и осуществлять общую стратегию через один руководящий центр;- в которой отдельные единицы связаны посредством собственности или каким-либо другим образом так, что одна или более из них могут иметь значительное влияние на деятельность других и, в частности, делить знания, ресурсы и ответственность с другими. В мировой практике под международными корпорациями понимают лишь действительно крупные компании, оказывающие существенное влияние на мировой рынок товаров и факторов производства.Как правило, к ним относятся лишь те многонациональные и транснациональные корпорации, у которых:- годовой объем продаж составляет не менее 1 млрд. долл.; - от 1/5 до 1/3 общего оборота приходится на заграничные операции;- доля зарубежных активов не менее 25 %;- филиалы имеются не менее, чем в шести странах. Таким образом, главным качественным признаком международных корпораций является процесс прямого зарубежного инвестирования. В силу этого мотивами размещения прямых инвестиций за рубежом (расширение рынков сбыта, получение доступа к дешевым ресурсам, приобретение собственности) можно объяснить процесс возникновения международных корпораций. Международные корпорации, возникнув в конце XIX века, прошли достаточно долгий путь эволюционного развития, в процессе которого изменялись приоритеты их форм и сфер деятельности, внутрикорпоративная структура и стратегия.I этап (конец XIX – начало XX века) возникновения международных корпораций связан с транснациональной деятельностью промышленных монополий метрополии, которые вовлекли в орбиту своих экономических интересов сырьевую базу колоний, дополнили отношения политической зависимости колоний их экономической зависимостью, объединили своими связями многие страны и привели в конечном счете к созданию мирового капиталистического хозяйства.II этап (период между двумя мировыми войнами) характеризовался тем, что подготовка ко второй мировой войне, рост государственных расходов на военные цели предопределили развитие международных корпораций в форме военно-промышленных транснациональных компаний, производящих вооружение, боеприпасы, амуницию. Они сохранили свою мощь и в настоящее время.На III этапе (50-е годы) интенсивно развиваются международные компании интегрирующего типа как по капиталу происхождения головной компании (многонациональные компании, что особенно характерно для стран Западной Европы), так и по сфере деятельности. Интеграция производства до 60-х годов шла по горизонтали и по вертикали, был создан не только мировой рынок сырьевых, но и промышленных товаров. Завоевание рынка, производство товаров массового спроса для потребителей с высоким жизненным стандартом в промышленно развитых странах и перевод грязных и трудоемких производств в развивающиеся страны становятся стратегическими целями развития международных корпораций в форме транснациональных и многонациональных компаний.На IV этапе (60-е - 70-е годы XX века) международные корпорации, используя достижения НТР, преимущества межстрановой кооперации производства и поддержку правительств своих стран все в большей степени ориентировались на внешнеэкономическую сферу своей деятельности, которая становилась для них основным источником их прибыли. В этот период зарубежные филиалы и предприятия международных корпораций, работая по единым стандартам и принципам с материнской компанией в сфере производства, сбыта, менеджмента стремятся преодолеть сложившееся негативное отношение в принимающих странах (приведшее к национализации многих из них) и стать органичной частью их национальных экономик. С этой целью многие международные компании отказываются от стратегии сброса грязных производств в развивающиеся страны, становятся проводниками достижений НТП в периферийные страны, используют национальные инженерно-технические кадры, вступают в партнерские отношения с местными фирмами, интегрируя их в свой состав.На современном, V этапе (начавшемся в 80-е годы и продолжающемся в настоящее время) появляется новая форма международных корпораций -- глобальные, качественные отличия которых от ранее рассмотренных проявляются в следующем:во-первых, они работают в рамках общемировой глобальной стратегии, нацеленной на завоевание уже не отдельных сегментов мирового рынка, а ключевых мирохозяйственных позиций в производстве и реализации продукции, которой подчинены производство, НИОКР, корпоративное управление, производство новых видов товаров и услуг, глобальный маркетинг и послепродажное обслуживание, постоянная связь с потребителями (реальными и потенциальными);во-вторых, они используют глобальные факторы производства (капитал, рабочую силу, природные ресурсы, предпринимательские способности). 380 крупнейших корпораций сосредоточили сегодня в своих руках 40 % глобального потенциала и 80 % технологических нововведений. Современный этап развития международных корпораций характеризуется не только появлением глобальных корпораций, но и качественным изменением организации деятельности:- в условиях НТП и жесткой конкуренции главной целью их деятельности является получение не максимальной прибыли (этот показатель занимает сейчас 5-6 место), а обеспечение финансовой устойчивости и «максимизация рынка»;- создание глобальных сетей производства и сбыта в рамках единой глобальной стратегии компании; при этом, не довольствуясь созданием производства законченного цикла в одной стране, международные корпорации стремятся специализировать каждое предприятие глобальной сети на наиболее рациональном производстве отдельного узла, компонента для конечной сборки там, где это наиболее выгодно;- расширение масштабов международного разделения труда в рамках международных корпораций базируется на горизонтальной и вертикальной интеграции производственной, исследовательской, сбытовой и т. п. деятельности разбросанных по разным частям мира подразделений компании;- международное производство, создаваемое ими, - не только материальное, но и нематериальное;- в последнее десятилетие интенсивно растут ПИИ международных компаний в сферу услуг, в том числе в информационные, рекламные, консалтинговые и т. п. виды услуг, развитие науки;- стратегия международных корпораций в развитии обрабатывающей промышленности базируется на качественно новой (глобальной) комбинации материальных, финансовых и человеческих ресурсов и нацелена на повышение производительности труда и рост эффективности производства (по некоторым оценкам, доля обрабатывающей промышленности в 2025 году не превысит 10 % мирового ВНП, но за счет роста производительности и эффективности мировые потребности в ее продукции будут удовлетворены полностью);- вывоз капитала международными корпорациями нацеливается не только на увеличение количества зарубежных филиалов, но и на сокращение разрыва в организации и технологии производства в различных странах: качество изделий и услуг компании независимо от места производства и должно соответствовать мировым стандартам);- разработка, передача и использование технологий преимущественно в рамках замкнутой корпоративной структуры и одновременно (в целях снижения риска в конкурентной борьбе) создание совместных научно-исследовательских центров и программ, перекрестное лицензирование с другими корпорациями (как партнерами, так и конкурентами). Итак, современные международные корпорации представляют собой гигантские промышленно-финансовые объединения, интернациональные по сфере своей деятельности, построенные по принципу централизованного планирования и управления в мировом масштабе, активно участвующие в процессах мировой торговли, инвестирования капитала, обмена технологиями, производственного и научно-технического сотрудничества, миграции рабочей силы, усиливающие процесс интернационализации мира, активно использующие объективные тенденции МРТ и способствующие установлению новых схем во всемирном разделении труда. Активная производственная, инвестиционная, торговая деятельность международных корпораций позволяет им выполнять функцию международного регулятора производства и распределения продукции и быть важным определяющим фактором в позиции той или иной страны в системе международного разделения труда и мирохозяйственных связей. В сферу своей деятельности международные корпорации втягивают множество местных компаний, в том числе малых и средних, что ведет к усилению зависимости предприятий малого бизнеса от международных корпораций, которая все чаще складывается на базе прямых функциональных связей, т. е. на основе специализации, кооперирования, организации сбыта продукции, передаче «ноу-хау» и т. п. Несмотря на то, что оказание экономической помощи не является целью деятельности международных корпораций в развивающихся странах, тем не менее объективно они способствуют развитию промышленности, изменяют структуру народного хозяйства и тем самым частично модернизируют участие этих государств в международных экономических отношениях и МРТ. Последствия функционирования международных корпораций на территории развивающихся стран можно разделить на положительные и отрицательные. К положительным относятся:- распространение достижений НТП на периферийную зону мирового хозяйства;- выделение денежных и технических средств для модернизации местных отраслей промышленности;- создание новых рабочих мест и повышение уровня занятости местного населения;- более высокий уровень заработной платы и социального обеспечения занятых в филиалах международных корпораций;- повышение квалификации национальных кадров, так называемый «обучающий эффект»;- способствуют включению местных производителей в процессы МРТ. К отрицательным последствиям присутствия международных корпораций в развивающихся странах можно отнести:- подавление своей мощью местных фирм;- установление монопольных цен;- нарушение государственных законов страны в виде укрытия доходов от налогообложения путем перекачивания их из одной страны в другую;- загрязнение своим производством окружающей среды в стране присутствия;- дестабилизацию ситуации на рынке труда за счет того, что заработная плата работников филиалов МК превышает заработную плату работников местных фирм;- возможность оказания влияния на политику правительства данной страны. Литература:1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник. -- М.: Юристь, 2009. С. 218-236.2. Бортова М. П. Современные проблемы транснационализации производства и капитала.// Менеджмент в России и за рубежом, №3 - 2008г.3. Губайдуллина Ф. Прямые иностранные инвестиции, деятельность ТНК и глобализация // МЭ и МО.- 2008.- № 2.- с. 42-48.4. Дадалко В.А. Мировая экономика. Мн., 2009. С. 551 -- 553.5. Дмитракович Ф.А. Конкурентоспособность белорусских компаний и перспективы сотрудничества с транснациональным капиталом // Бел. экономика: анализ, прогноз, регулирование. - 2009. - № 7. - с. 17-25.6. Дмитракович Д.А. Перспективы экономического взаимодействия РБ с транснациональными корпорациями. // Белорусская экономика: анализ, прогноз, регулирование - 2008,№ 9, c.12-20.7. Иностранные банки в Латинской Америке в контексте структурных реформ и финансовой глобализации. - М.: Наука, 2008. - 238 с.8. К вопросу об оценке роли ТНК в современном мире // БИКИ--2008,№ 99,c. 1,4-5,16.9. Киреев А. Международная экономика. -- М.: Международные отношения, 2009. С. 303-307.10. Комаров В.В. Инвестиции и лизинг в СНГ. М., 2009. С. 90 -- 97.

Приложенные файлы

  • ppt lekziya2
    Преподаватель Берсенева Т.А.
    Размер файла: 347 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий