УРАРК


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
Ответственный секретарь Комитета, к.с.н . Храмцова Ирина Александровна Основные проблемы качества трудовых ресурсов • подготовка специалистов не соответствует требованиям работодателей: - по содержанию; - по численности обученных по профессиям; - по изменяющимся требованиям к профессиям; • “ доводка ” специалистов в организациях – процедура затратная; • в программах обучения слабо учитывается расширение спектра профессиональных и бизнес компетенций; • применение требований корпоративных или международных стандартов при обучении работников в организациях в целом не меняет ситуации, т.к. они являются отражением экономики других стран, отдельных организаций; • слабая связь между профессиональными достижениями и уровнем оплаты труда Национальная рамка квалификаций Квалификационные уровни Уровни формального образования 1 уровень Инструктаж на рабочем месте Профессиональная подготовка 2 уровень 3 уровень Профессиональная подготовка Начальное профессиональное образование 4 уровень Среднее профессиональное образование 5 уровень Среднее профессиональное образование 6 уровень Бакалавриат Некоторые специальности среднего профессионального образования 7 уровень Магистратура Подготовка по специальностям ВПО 8 уровень Аспирантура 9 уровень Докторантура Перечень мероприятий Типовой программы модернизации системы профессионального образования субъектами Российской Федерации Формирование независимой системы оценки качества профессионального образования на уровне субъекта РФ • Формирование регионального сегмента системы сертификации квалификаций; • Формирование системы общественно - профессиональной оценки качества образовательных программ профессионального образования в субъекте РФ; • Мониторинг качества подготовки выпускников программ профессионального образования в учреждениях профессионального образования, расположенных на территории субъекта Сетевая структура взаимодействия ресурсных центров Свердловской области Уральский Региональное объединение работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей» Уральская торгово - промышленная палата Союз предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области Союз предприятий и организаций химической промышленности Свердловской области Союз предприятий строительной индустрии Свердловской области Уральский союз лесопромышленников Союз машиностроительных предприятий Свердловской области и другие Структура Уральского регионального агентства развития квалификаций (УрАРК) УЧРЕДИТЕЛИ ФОНД ПОДДЕРЖКИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УрФО КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ УрАРК ФИЛИАЛЫ • Челябинская область; • Тюменская область; • Курганская область; • ХМАО - Югра ; • ЯНАО Отдел стандартизации Отдел сертификации Отдел аккредитации РАБОТОДАТЕЛИ УЧРЕЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬ НОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ Социально - экономические эффекты Для государства: • Снижение уровня и продолжительности периода безработицы; • Повышение эффективности образования и обучения и содействие решению экономических задач; • Сокращение затрат (стоимость сертификации меньше, чем стоимость прохождения полного курса обучения). 8 Для работодателей: • Создание кадрового потенциала (формирование реестра сертифицированных специалистов ); • Оценка текущей квалификации / соответствия расстановки кадров; • Периодическая оценка / сертификация человеческих ресурсов; • Удержание, возможность выплачивать конкурентоспособную заработную плату; • Возможности фокусного построения программ мотивации и развития; • Повышение производительности труда; • и т. д. Для работника: • Повышение возможностей трудоустройства и конкурентоспособности на рынке труда; • Карьерный рост; • Увеличение заработной платы; • Стимулирование интереса к продолжению образования и обучения; • Постоянная востребованность ; • и т. д. Для образовательного учреждения: • Укрепление имиджа; • Увеличение контингента; • Разработка программ профессиональной подготовки; • Разработка методов оценки , сертификации и аккредитации образовательных программ и подготовки специалистов; • Обеспечение сопряженности образовательных программ разного уровня; • Разработка образовательных стандартов 3 - го поколения в системе бакалавр – магистр; • Увеличение дохода; • и т. д. Для общества: • Обеспечение граждан равными возможностями получения квалификаций; • Облегчение процесса перехода от обучения к трудовой деятельности и от трудовой деятельности к продолжению обучения; • Стимулирование сотрудничества заинтересованных сторон (работников, работодателей, служб занятости) 12

Приложенные файлы

  • pdf УРАРК/ORARK
    Храмцова Ирина Александровна
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий