Анкета для работодателей


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
Уважаемы коллеги! В настоящее время активно формируется Национальная система развития квалификаций, поэтому очень важно сбалансировать интересы представителей бизнес - сообщества, предприятий (работодателей и работников), власти, сфер ы образования и институтов гражданского общества. В этой связи просим Вас ответить на вопросы анкеты. Прочитайте внимательно вопросы, возможные варианты ответов и выберите из них соответствующие Вашему мнению. Можно дописать свой вариант ответа. Результа ты опроса будут использованы при формировании и внедрении региональной системы развития квалификаций. Благодарим за помощь в исследовании! 1. Основная сфера деятельности предприятия, организации в которой вы работаете. 1. Производственная сфера 2. Непроизводстве нная сфера 3. Научная сфера 4. ____________________________________________________________________ 2 . Среднесписочная численность персонала: 1. До 100 работающих 2. 100 - 500 чел. 3. 501 - 1000 чел. 4. 1001 - 5000 чел. 5. Более 5000 работающих 3 . Место нахождени я предприятия, организации: ___________________________________________ 4. Ваша должность: ________________________________________________________________ 5. Стаж работы в этой должности: 1. До 1 года 2. 1 - 3 года 3. 4 - 10 лет 4. Более 10 6. Считаете ли Вы, что система профессионального образования не соответствует с о временным требованиям производства и работодателей? 1. Да. 2. Нет. 3. Затрудняюсь ответить. 7. Считаете ли Вы, что участие работодателей в процессе профессиональной подготовки и образ о вания в учебных заведениях должно быть расширено? 1. Да. 2. Нет. 3. Затрудняюсь ответить. Комитет по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам 8. Правда ли, что работодатель может более объективно оценит ь истинное качество результатов профессионального образования, чем это делают представители системы образования? 1. Да. 2. Нет. 3. Затрудняюсь ответить. 9. Чем является для Вас профессиональный стандарт? Можно выбрать несколько от в е тов, либо дописать свой ответ. 1. Систем ой требований к качеству подготовки специалистов . 2. Техническ им задание м на подготовку специалистов . 3. Критери ем отбора и найма специалистов . 4. Инструмент ом воздействия на структуру и с одержание образовательных программ в профильных учебных заведениях . 5. Затрудняюсь ответить . 6._________________________________________________________________ 10. Какие виды документов достаточны, на Ваш взгляд, для подтверждения уро в ня профессиональной квалификации специалиста? Можно выбрать несколько от в е тов, либо дописать свой ответ. 1. Диплом государственного образца 2. Диплом негосударственного образца 3.Сертификат – экспертная независимая оценка о прохождении добровольной общественно - профессионал ьной сертификации профессиональных квалификаций , подтверждающий определенный уровень квалификации 4. Сертификат + диплом 5.___________________________________________________________________ 1 1 . Считаете ли Вы, что сертификация квалификаций более полно р аскрывает степень профессиональной компетентности специалиста, нежели существующая аттестация при получ е нии диплома/аттестата? 1. Да. 2. Нет. 3. Затрудняюсь ответить. 1 2 . Какова роль сертификации профессио нальных квалификаций специал и стов в системе управления организацией ? Можно выбрать несколько от в е тов, либо дописать свой ответ. 1. О птимиз ируются затрат ы на обучение персонала 2. Способствует справедливой дифференциации уровня заработной платы специалистов по уровням кв а лификации 3. Нацеливает сотрудников на карьерный рост 4. Позволяет объективно в ыявить, что человек знает, понимает и умеет делать 5. Повышает эффективность у правлени я кадров ым резерв ом организации 6. Повышает эффективность управления траекториями профессио нального развития сотрудников 7. Повышает эффективность управления развитием управленческих и профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников 8. В озможност ь оцен ить и призна ть результат ы обучения, полученного в результате трудовой деятельности и самообучения 9. ____________________________________________________________ 1 3 . Отметьте , чему может способств овать полученный Вашим сотрудником сертиф и кат, подтверждающий его квалификационный уровень? Можно выбрать неско лько от в е тов, либо дописать свой ответ. 1. Повышению ему заработной платы 2. Его к арьерному росту 3. Уменьшению длительности испытательного срока при приеме на работу 4. Уменьшению времени поиска более перспективной и оплачиваемой р а боты 5. Нахождению работы более адекватной квалификации 6. _________________________________________________ 14. Какие шаги по отношению к сотруднику Вы могли бы сделать после предъявления им сертификата? Можно выбрать несколько от в е тов, либо дописать свой ответ. 1. Повысить заработную пла ту 2. Повысить в должности 3. Включить в кадровый резерв/улучшить позицию в кадровом резерве 4. Предложить более адекватный квалификации участок работ. 5. _________________________________________________________ 1 5 . Вы считаете необходимым внедрение системы незав исимой оценки квалификаций на основе сертификации в Национальном масштабе? 1. Да. 2. Нет. 3. Затрудняюсь ответить. 16. Чему может способствовать внедрение системы квалификаций в р егиональном/нацио нальном масштабе? Можно выбрать несколько от в е тов, либо дописать свой ответ. 1. Снижению уровня и продолжительности периода безработицы 2. Повышению эффективности образования 3. Созданию условий для признания предыдущего обучения 4. Повышению эффективности регулирова ния квалификационного спроса и предложения на рынке труда 5. Стимулированию интереса граждан к продолжению образования и обучения 6. Обеспечению граждан равными возможностями получения квалификаций 7. Облегчению процесса перехода от обучения к трудовой деятельности и от трудовой деятельности к продолжению обучения 8. Стимулированию сотрудничества заинтересованных сторон (работников, работодателей, представителей образования , служб занятости) 9. _________________________________________________________ 1 7. Что может повыси ть значимость сертификата профессиональных квалификаций для Вас? Можно выбрать несколько от в е тов, либо дописать свой ответ. 1. Законодательные изменения 2. Ваше у частие в процедуре сертификации 3. Ваше у частие в разработке критериев и процедур для проведения серти фикации 4. Участие Вас как представителя профессионального сообщества в разработке профессиональных стандартов 5. Признание квалификационного сертификата профессиональным сообществом 6. Признание сертификата на региональном/национальном уровне органами власти и п рофессиональным сообществом 7. Признание сертификата на региональном/национальном уровне органами власти, отраслевым профессиональным сообществом, профсоюзами 8. ______________________________________________________ 1 8 . К акие механизмы на Ваш взгляд необходим ы для развити я системы сертификации профессиональных квалификаций . Можно выбрать несколько отв е тов, либо дописать свой ответ. 1. О траслевые советы, ответственные за разработку, поддержание и обновление профессиональных стандартов и квалификаций в конкретной области профессиональной деятельности, 2. С труктура, отвечающая за координацию деятельности отраслевых советов (институт развития квалификаций), 3. С ертифицирующие организации и структура, регулирующая их деятельность 4. В ыявление тех профессиональных областей ( профессий/специальностей), где наиболее актуально внедрение системы сертификации 5. Разработка профессиональных стандартов для приоритетных профессиональных областей 6. Подготовка кадров для системы сертификации 7. ________________________________________________ ________________ Б ЛАГОДАРИМ ВАС ЗА УЧАСТИЕ В ИССЛЕДОВАНИИ!

Приложенные файлы

Добавить комментарий