Основные концептуальные направления развития трудовых ресурсов


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
Основные концептуальные направления развития трудовых ресурсов Свердловской области Особенности трудовых ресурсов Свердловской области 2 1. Примерно 40 % трудовых ресурсов занято в торговле и обрабатывающем производстве. Тенденция изменения к 2030 г. баланса трудовых ресурсов с производства на сервис Особенности трудовых ресурсов Свердловской области 3 2. Примерно 50 % трудовых ресурсов работают на предприятиях частной формы собственности. Тенденция роста к 2030 г. рабочих мест в частном секторе Особенности трудовых ресурсов Свердловской области 4 3. Примерно 30 % населения имеют среднее профессиональное образование. Потребность экономики Свердловской области в специалистах со средним профессиональным образованием является традиционной и перспективной Особенности трудовых ресурсов Свердловской области 5 4. Примерно 50 % занятого населения находятся в возрасте от 30 до 49 лет. Тенденция сокращения к 2030 г. населения области и постарение населения Особенности трудовых ресурсов Свердловской области 6 5. Примерно 1/4 безработного населения Свердловской области приходится на население в возрасте от 16 до 29 лет. За январь – декабрь 2012 г. в государственных учреждениях по вопросам занятости населения была заявлена потребность в 258,6 тыс. работниках, из них 75 % - рабочие профессии Стратегия развития Свердловской области до 2020 года 7  Сокращение традиционного сектора  Рост инфраструктурного и высокотехнологичных секторов К 2020 году должна быть сформирована новая экономика в соответствии с мировыми тенденциями Экономика Свердловской области к 2020 г. 8  Изменение профессионально - квалификационной структуры рабочей силы  Повышение требований работодателей к качеству рабочей силы  Изменение занятости населения  Появление новых профессий Консолидированный баланс трудовых ресурсов Свердловской области на 2007 – 2030 гг., тыс. чел. при существующих тенденциях 9 36,1 55,3 53,0 54,1 40,7 40,1 41,8 41,5 4,6 - 15,2 - 11,2 - 12,6 0,6 - 8,6 - 2,7 - 5,1 -20,0 -10,0 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 2007-2015 2016-2020 2021-2025 2026-2030 Среднегодовая потребность в персонале Выпуск специалистов (ВПО, СПО, НПО) Баланс внутренних трудовых ресурсов Баланс трудовых ресурсов с учетом трудовых мигрантов Консолидированный баланс трудовых ресурсов Свердловской области на 2007 – 2030 гг., тыс. чел. при существующих тенденциях 10 45 60 75 55 40 25 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2010 2020 2030 Производство услуг Производство товаров Основные отрасли и виды экономической деятельности, испытывающие дефицит кадров 11 1. Промышленность (обрабатывающие производства) 2. Строительство 3. Транспорт и связь 4. Торговля и общественное питание 5. Сельское хозяйство Указ Президента РФ «О долгосрочной государственной экономической политике» № 596 от 07.05.2012 г. 12 К 2020 г. − Создание и модернизация 25 млн высокопроизводительных рабочих мест К 2018 г. − Увеличение производительности труда в 1,5 раза относительно уровня 2011 г. Правительству Свердловской области совместно с объединениями работодателей необходимо 13 Разработать и принять Концепцию развития трудовых ресурсов Свердловской области до 2020 года, учитывающую: − Существующую несбалансированность трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах − Несоответствие действующей системы профессионального образования стратегическим задачам развития экономики Свердловской области − Низкую производительность труда, низкую долю интеллектуального труда в экономике Свердловской области

Приложенные файлы

Добавить комментарий