МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по проведению бинарного учебного занятия по дисциплине «Бухгалтерский учёт» совместно с дисциплиной «Экономика организации»


ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ОРЛОВСКИЙ БАНКОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ
ЦЕНТРАЛЬНОГО БАНКА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
по проведению бинарного учебного занятия
по дисциплине «Бухгалтерский учёт»
совместно с дисциплиной «Экономика организации»
Орёл, 2016
Авторы: М.В. Мирошкина, Е.Л. Замышляева– преподаватели Орловской банковской школы (колледжа) Банка России.
Пособие «Методические рекомендации по проведению бинарного учебного занятия по дисциплине «Бухгалтерский учёт» совместно с дисциплиной «Экономика организации»» предназначено для использования его при проведении бинарного учебного занятия по дисциплине «Бухгалтерский учёт» по теме 2.5. Бухгалтерский учёт затрат на производство продукции (Тема учебного занятия: «Бухгалтерский учёт расчетов по заработной плате») совместно с дисциплиной «Экономика организаций», учитывая междисциплинарные связи по теме 6 «Трудовые ресурсы организации и оплата труда». Разработаны в соответствии с рабочей программой дисциплины «Бухгалтерский учёт» по специальности 38.02.07 «Банковское дело». Предназначены для студентов 2 курса.
Пояснительная записка
Пособие «Методические рекомендации по проведению бинарного учебного занятия по дисциплине «Бухгалтерский учёт» совместно с дисциплиной «Экономика организации»» предназначено для использования его на бинарных занятиях по дисциплине «Бухгалтерский учёт» при проведении учебных занятий в группах 202, 203, 204 дневного отделения СПО.
Данное учебное занятие подчеркивает междисциплинарную связь дисциплины «Бухгалтерский учёт» по теме по теме 2.5. «Бухгалтерский учёт затрат на производство продукции» (Тема учебного занятия: «Бухгалтерский учёт расчетов по заработной плате») совместно с дисциплиной «Экономика организаций», учитывая междисциплинарные связи по теме 6 «Трудовые ресурсы организации и оплата труда». Учебное занятие по данной теме аккумулирует знания студентов по следующим вопросам:
Виды заработной платы. Документация по учету труда и заработной платы
Бухгалтерский учет начисления заработной платы.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Бухгалтерский учет выплаты заработной платы
Проведение данного бинарного занятия решает задачу комплексного учебно-методического обеспечения, а также реализации междисциплинарных связей.
ПЛАН бинарного учебного занятия
по теме 2.5. Бухгалтерский учёт затрат на производство продукции
Тема учебного занятия: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Цели учебного занятия:
Дидактическая: предъявление новых знаний по учету оплаты труда; показать виды заработной платы; документацию по учету труда, порядок выдачи заработной платы.
Воспитательная: формирование экономического мышления, делать анализ, выводы, обобщения по теме.
Развивающая: развить навыки самостоятельной работы с первичной документацией; навыки расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности; развитие способностей к приобретению новых знаний, способностей в устной форме точно, грамотно и логично излагать свои мысли по теме.
Тип учебного занятия: Учебное занятие изучения нового материала.
Вид учебного занятия: Бинарное занятие
Междисциплинарные связи: Экономика организации, тема 6 «Трудовые ресурсы организации и оплата труда»
Методы преподавания: объяснительно-иллюстративный метод изложения, разъяснения.
Оборудование: Трудовой кодекс РФ, схема счета 70, раздаточный материал по теме «Первичные документы по учету труда»
Планируемый результат
В результате освоения темы учебного занятия, студенты
должны уметь:
отражать на счетах бухгалтерского учёта хозяйственные операции по начислению заработной платы сотрудникам организации;
рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности
должны знать:
виды и системы оплаты труда;
порядок начисления заработной платы сотрудникам организации
классификацию, реквизиты и порядок заполнения первичных документов по оплате труда;
Формируемые общие и профессиональные компетенции:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 9. Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.
ПК 5.2. Осуществлять операции по учету доходов, расходов и результатов деятельности.
Этапы учебного занятия:
Организационный момент. (Постановка целей учебного занятия; проверка присутствующих студентов, проверка подготовленности аудитории к учебному занятию.) (5 мин.)
Дидактическая задача этапа: подготовить студентов к работе на учебном занятии, определить цели и задачи учебного занятия.
Изложение нового материала: (60 мин.)
Дидактическая задача этапа: обеспечение изучения учебного материала в соответствии с рабочей программой и вопросами плана, добиться осознания первичного обобщения и систематизации новых знаний.
Виды заработной платы. Документация по учету труда и заработной платы (Е.Л. Замышляева)
Бухгалтерский учет начисления заработной платы. Распределение начисленной заработной платы по направлениям затрат и источникам. (М.В. Мирошкина)
Расчет пособия по временной нетрудоспособности (М.В. Мирошкина)
Закрепление нового материала: (15 мин.)
Дидактическая задача этапа: установить, усвоили ли студенты содержание новых понятий, закрепление у студентов знаний и навыков.
Перечень вопросов:
Какие основные формы оплаты труда применяются?
Какие первичные документы используются для учета отработанного работниками предприятия времени?
Как ведется аналитический учет на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»?
Какая операция отражается проводкой Дт 70 Кт 76?
Подведение итогов занятия. (5 мин.)
Дидактическая задача этапа: проанализировать, дать оценку успешности достижения целей учебного занятия.
Домашнее задание: (5 мин.)
Дидактическая задача: сообщить студентам домашнее задание, разъяснить методику его выполнения.
Конспект (Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие.- М.: ИНФРА-М,2010. Стр. 256-277, Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт в схемах и таблицах [Текст].- М.: Проспект, 2014, С.114-118)решение ситуационных заданий по расчёту и начислению заработной платы и страховых взносов (Задания № 2.5.9, 2.5.10 из рабочей тетради М.В. Мирошкиной Раздел 2 «Финансовый учёт»)
Подготовительная работа и описание учебного занятия.
Бинарное занятие проводится в группах дневного отделения СПО II курса, в котором использованы междисциплинарные связи дисциплин «Бухгалтерский учёт» и «Экономика организации».
На предварительных этапах подготовки к учебному занятию, преподаватели четко формулируют цели по каждой дисциплине, учебно-познавательные задачи, для решения которых необходимо привлечение знаний нескольких дисциплин; разрабатывается форма, определяются методы проведения учебного занятия, подбирается и анализируется литература интегрируемых наук.
Учебное занятие проводится двумя преподавателями:
НА ПЕРВОМ ЭТАПЕ производится организационный момент, т.е. перед студентами ставятся цели учебного занятия, происходит проверка присутствующих и проверка подготовленности аудитории к учебному занятию.
НА ВТОРОМ ЭТАПЕ происходит изложение нового материала.
Рассматривая первый вопрос, преподаватель по дисциплине «Экономика организации» закрепляет полученные знания студентов на дисциплине «Экономика организации»; повторяются системы оплаты труда, а также рассказывается студентам содержание видов заработной платы.
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Заработная плата (оплата труда)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
Исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
В настоящее время МРОТ равен 5965 руб. в месяц (ст. 1 Закона N 82-ФЗ).
Формы оплаты труда нельзя путать с видами заработной платы. Различают два вида заработной платы:
1) основную - начисляется за отработанной время и выполненные работы;2) дополнительную - установленные законом выплаты за не отработанное на производстве время, включая время нетрудоспособности (по соответствующим образом оформленному листку), оплату ежегодных и учебных отпусков, оплату за выполнение государственных обязанностей и др.Кроме основной и дополнительной заработной платы, работнику по решению трудового коллектива могут начисляться и выплачиваться дополнительные суммы, называемые социальными выплатами. К ним относятся плата за проезд до места работы, оплата путевок, предоставление и оплата дополнительного отпуска сверх предусмотренного законодательством, дополнительные выплаты ветеранам, матерям и др.Эти выплаты не относятся к фонду оплаты труда, но прибавляются к совокупному доходу конкретного лица.
Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда (сдельная, повременная, бестарифная и т.п.) своих работников. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в Положении об оплате труда, которое утверждается приказом руководителя.
Сроки выплаты заработной платы определяются по согласованию между администрацией и сотрудниками организации и фиксируются в трудовом договоре.
Работники, поступающие на работу, должны написать заявление о приеме на работу.
Руководитель предприятия издает приказ о приеме работника на работу, в котором указывает должность, на которую принимается работник, должностной оклад.
На каждого работника открывается личная карточка работника.
Перемещение работника по службе, изменение окладов, также оформляется приказами.
Увольнение работника является основанием для выплаты ему з/платы и выходного пособия.
З/плата работникам рассчитывается на основании первичных документов.
Основным документом для начисления з/платы РАБОЧИМ-СДЕЛЬЩИКАМ является НАРЯД НА ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ. В нем указывается: ФИО работника, табельный номер, объем выполненной работы, расценки за работу и сумма к оплате.
Наряд может быть выписан на отдельного работника или группу работников.
Основанием для начисления з/платы РАБОЧИМ-ПОВРЕМЕНЩИКАМ является ТАБЕЛЬ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Его используют для начисления з/платы.
Основанием для начисления з/платы АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ персоналу также является ТАБЕЛЬ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Выполнив расчеты по начислению з/платы, бухгалтерия предприятия должна распределить начисленную з/плату по местам ее возникновения.
Бухгалтерия составляет расчетно-платежную ведомость, в которой по каждому работнику указывается сумма начисленной з/платы, премии, пособия по временной нетрудоспособности, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, а также суммы всех удержаний: НДФЛ, по исполнительным листам, за допущенный брак.
Выплата з/платы работникам предприятия оформляется платежной ведомостью. Суммы з/платы, не полученные своевременно, считаются депонированными и должны быть сданы в банк.
Книга учета расчетов с депонентами и реестр депонированной заработной платы
Типовых бланков для книги учета расчетов с депонентами и реестра депонированной заработной платы не предусмотрено, поэтому их составляют в произвольной форме.
В книге учета депонированной заработной платы каждому депоненту, как правило, отводят отдельную строку, в которой указывают его табельный номер, фамилию, имя и отчество, а также депонированную сумму.
После того как заработная плата сотруднику будет выдана, в книге делают соответствующую отметку. Книгу депонентов открывают на 1 год.
Депонированные суммы сдают в банк и на сданные суммы составляют один общий расходный кассовый ордер.
НДФЛ с депонированной заработной платы в бюджет не уплачивается Заплатить налог организация обязана в день, когда выплатит сотруднику депонированную сумму. Это следует из пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ. В нем сказано, что налог должен быть удержан и уплачен непосредственно из дохода сотрудника при его фактической выплате.
После того как сотрудник выйдет на работу, сумму депонированной заработной платы снимают со счета и выдают по расходному кассовому ордеру.
Дату и номер этого расходного кассового ордера указывают в книге депонентов или реестре депонированной заработной платы.
В случае смерти работника не полученная ко дню его смерти заработная плата выдается совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся на его иждивении (ст. 141 Трудового кодекса РФ).
Лицевой счет (формы N Т-54 и Т-54а)
Для лицевых счетов предусмотрены типовые бланки. Их формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Бланк формы N Т-54 используют, если бухгалтерский учет ведут вручную, бланк формы N Т-54а - если учет ведут на компьютере.
Как правило, лицевой счет открывают на 1 календарный год на каждого сотрудника организации.
В лицевой счет заносят все сведения о работе сотрудника: номера и даты приказов о приеме на работу, начисленные суммы, сведения об использовании отпусков, суммы предоставленных льгот (налоговых вычетов), удержания из заработной платы и т. д.
Лицевые счета хранят в архиве организации в течение 75 лет.
Рассматривая второй вопрос, студенты знакомятся с порядком начисления заработной платы.
Бухгалтерский учет начисления заработной платы
Заработную плату работников можно:
- включать в состав расходов по обычным видам деятельности;
- включать в состав вложений во внеоборотные активы;
- включать в состав прочих расходов.
Когда заработная плата включается в состав расходов
по обычным видам деятельности
В состав расходов по обычным видам деятельности включают заработную плату:
работников основного, вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг);
работников, занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров;
общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.
Начисление з/платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.
Дебет 20 (23, 29)
Кредит 70- начислена з/плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.
Дебет 25 (26)
Кредит 70- начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).
Дебет 44
Кредит 70- начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).
Когда заработная плата включается в состав вложений
во внеоборотные активы
В составе вложений во внеоборотные активы отражается з/плата работников, занятых в процессе:
создания или покупки основных средств, предназначенных для собственных нужд организации;
создания или покупки нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд организации;
доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию (например, наладки);
модернизации или реконструкции основных средств.
Дебет 08
Кредит 70- начислена з/плата работнику, занятому в создании (покупке, модернизации) основного средства или нематериального актива.
Когда заработная плата включается в состав прочих расходов
Заработную плату включают в состав прочих расходов, если ее начисляют работникам непроизводственных подразделений организации (дома культуры, детского сада, санатория и т.п.)
Также заработную плату включают в состав прочих расходов, если она начисляется работникам, занятым в процессе получения прочих доходов, например, работникам, занимающимся сдачей имущества организации в аренду (если сдача имущества в аренду не является для организации обычным видом деятельности).
Дебет 91-2Кредит 70- начислена заработная плата работникам организации.
Затраты на выплату заработной платы работникам непроизводственных подразделений организации (например, работникам жилищно-коммунальной и социально-культурной сферы) налогооблагаемую прибыль организации не уменьшают.
Заработная плата работников,
ликвидирующих последствия чрезвычайных ситуаций
В текстах всех ПБУ чрезвычайные доходы (расходы) именуются прочими.
Наряду с поправками в ПБУ, финансисты внесли изменения и в инструкцию к Плану счетов.
Ранее инструкция предписывала учитывать чрезвычайные доходы и расходы фирмы на счете 99 "Прибыли и убытки".
Поправки предусматривают, что расходы и доходы, связанные с пожаром, аварией, стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, бухгалтеры должны отражать так же, как и другие прочие расходы и доходы - на счете 91.
Поэтому при начислении заработной платы работникам, которые ликвидируют последствия чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения, землетрясения и др.), отражайте по кредиту счета 70, по дебету счета 91, субсчет 2 (прочие расходы).
Дебет 91-2
Кредит 70- начислена заработная плата работникам компании (например, работникам непроизводственных подразделений).
Когда заработная плата включается в состав расходов будущих периодов
Если работники организации выполняют работы, затраты по которым можно учесть в составе расходов будущих периодов (например, в строительстве), то начисление заработной платы таким работникам отразите так:
Дебет 97
Кредит 70- начислена заработная плата работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учитывают в расходах будущих периодов.
Расходы будущих периодов при наступлении отчетного периода, к которому они относятся, списывают на счета учета затрат на производство:
Дебет 20 (23, 25, 26, ...)
Кредит 97- расходы будущих периодов учтены в составе производственных затрат.
При рассмотрении третьего вопроса преподаватель М.В Мирошкина акцентировала внимание на особенности начисления пособия по временной нетрудоспособности и его отражения в бухгалтерском учёте. Был рассмотрен со студентами пример расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в следующих случаях:
- работник заболел;
- работник получил травму, связанную с утратой трудоспособности, в том числе в связи с операцией по прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
- работник находился на долечивании в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения;
- заболел член семьи работника и необходим уход за ним;
- работник помещен в стационар специализированного учреждения для протезирования по медицинским показаниям;
- работник, любой член его семьи находились на карантине;
- работник пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профессиональное заболевание.
Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ в общем порядке.
Порядок назначения и выплаты пособия
Основание для выплаты пособия- Листок нетрудоспособности.
Предъявленный работником листок нетрудоспособности должен быть заполнен медицинской организацией с соблюдением следующих требований:
без помарок и исправлений;
с использованием печатающих устройств, либо гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
заглавными печатными русскими буквами;
буквы не должны попадать на границы ячеек, но могут с ними соприкасаться;
после фамилии врача должен быть пробел, а между инициалами врача пробелов быть не должно (Письмо ФСС от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956);
между словами должны быть пустые ячейки.
На листке нетрудоспособности должны стоять подпись врача и печать мед. организации
Продолжительность нетрудоспособности сотрудника указывается в листке временной нетрудоспособности в календарных днях.
Все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, оплачиваются. В том числе выходные и нерабочие праздничные дни.
Пособие по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают сотрудникам по месту их работы.
Сотрудник может получать пособие не только по основному месту работы, но и по всем местам работы по совместительству.
Работник должен представить листок нетрудоспособности в бухгалтерию в первый день выхода на работу после болезни.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с листком нетрудоспособности за его получением, а выплачивает - в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы.
Если работник не представил листок нетрудоспособности вовремя, то за ним сохраняется право получить пособие в течение 6-ти месяцев со дня выхода на работу.
Сумма пособия, выплачиваемая фирмой за первые 3 дня болезни, уменьшает налогооблагаемую прибыль, не облагается взносами в ФСС, ПФР, фонды ОМС и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В остальных случаях (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортных учреждениях, несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание) пособие выплачивают с первого дня за счет средств ФСС (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Пособие выплачивают и при болезни членов семьи работника. В этом случае больничный лист выдают работнику, который фактически ухаживает за больным членом семьи.
Размер пособия по временной нетрудоспособности
Размер пособия зависит от страхового стажа работника.
Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника (ст. 3 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ).
Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Это означает, что суммируются календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.
Документами для подтверждения страхового стажа являются: трудовая книжка, трудовой договор, справки работодателей, выписки из приказов, документы отделений ФСС РФ об уплате взносов на социальное страхование (приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 года N 91).
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях выплачивают в зависимости от страхового стажа работника в следующих размерах:
Пособие в размере 100% заработка выдают:
- работникам, имеющим страховой стаж 8 и более лет;
- при профессиональных заболеваниях и производственных травмах (список профессиональных заболеваний установлен приказом Минздрава России от 14 марта 1996 г. N 90).
Пособие в размере 80% заработка выдают:
- работникам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет.
Пособие в размере 60% заработка выдают:
- работникам, имеющим страховой стаж менее 5 лет;
- в связи с нетрудоспособностью из-за заболевания или травмы, наступивших в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:
- расчетный период;
- сумму выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;
- дневное пособие работника;
- действующий на момент наступления страхового случая МРОТ.
Как определить сумму выплат за расчетный период
В общей сумме заработка за расчетный период учитывают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
При расчете среднего заработка учитывают:
- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- заработную плату, выданную в неденежной форме;
- комиссионное вознаграждение;
- вознаграждение лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы;
- заработную плату преподавателям системы профтехобразования за часы работы сверх уменьшенной годовой нагрузки;
- авторское вознаграждение работников редакций средств массовой информации;
- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);
- другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов.
Повышение зарплаты учитывают с даты, когда сотруднику фактически подняли оклад.
Средний заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, которая не превышает предельной базы для начисления страховых взносов.
За каждый год расчетного периода она не может превышать предельную базу по взносам соответствующего года:
2014- 624 000 рублей
2015- 670 000 рублей
2016- 718 000 рублей
Как определить расчетный период, за который учитываются выплаты
Расчетный период для оплаты листка нетрудоспособности– это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых взносами в ФСС выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Если в расчетном периоде (два года, предшествующие наступлению страхового случая) фактический заработок работника оказался меньше минимального, расчет пособия нужно проводить исходя из МРОТ. Минимальный заработок - это действующая сумма МРОТ, умноженная на 24 месяца.
Пособие исходя из 1 МРОТ за полный календарный месяц болезни выплачивают и тем работникам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). В местностях, где установлены районные коэффициенты, пособие увеличивают на районный коэффициент.
Если сотрудник перед наступлением временной нетрудоспособности не отработал в организации 2 календарных года, то он должен представить справку от предыдущего работодателя о размере своей заработной платы.
Статьей 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ введена ответственность за представление работнику недостоверных данных о сумме выплаченных средств.
Пособие по временной нетрудоспособности надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если листок нетрудоспособности работник представил по истечении шести месяцев с даты выхода на работу. Назначенное пособие надо выплатить в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-Ф) За каждый день просрочки выплаты пособия работнику надо начислить компенсацию.
Как рассчитать общую сумму пособия
Чтобы определить сумму пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.
Размер дневного пособия рассчитывают так:
Заработок работника, облагаемый взносами в ФСС РФ, за два расчетных года : 730 дн. х100, 80, 60%
(в зависимости от страхового стажа) = Размер дневного пособия
Отражение в учете пособия по временной нетрудоспособности
С пособия по временной нетрудоспособности удерживается НДФЛ.
1. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника:
Д 20 (23, 25, 26, 44)
К 70
2. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за оставшиеся дни болезни (за счет средств ФСС):
Д 69-Расчеты по социальному страхованию
К 70
Удержан НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности
Д 70
К 68
Выплачено пособие по временной нетрудоспособности
Д 70
К 50 (51)
Пример
Работник ООО "Прима" Сидоров болел с 22 по 30 октября текущего года и представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Общий страховой стаж Сидорова три года.
Сумма выплат Сидорова, составила:
В 2013 году– 476 300 рублей
В 2014 году– 970 150 рублей.
Рассчитайте сумму пособия по временной нетрудоспособности, отразите операции в бухгалтерском учете.
Если сотрудник с момента своего первого поступления на работу не отработал шести месяцев, то сумму пособия надо рассчитывать исходя из МРОТ.
На ТРЕТЬЕМ ЭТАПЕ происходит закрепление нового материала. Студентам задаются вопросы по рассмотренному материалу, на которые они отвечают.
На ЧЕТВЕРТОМ ЭТАПЕ подводятся итоги бинарного занятия. Студентам выставляются оценки.
На ПЯТОМ ЭТАПЕ студентам дается домашнее задание.

Приложенные файлы

Добавить комментарий