ЭКОНОМИКО — СОЦИАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ – ОДНА ИЗ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА


УДК 332.1
Абдуллин Р.Р.
Научный руководитель: преподаватель
экономических дисциплин Л.В. Короткова
г.Нижневартовск, НСК
ЭКОНОМИКО - СОЦИАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ – ОДНА ИЗ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

Актуальность исследуемой темы связана с тем, что проводимые в регионе экономические реформы связаны с проблемой формирования и развития рынка труда и обеспечения занятости населения. Так как главной особенностью регионального рынка труда является его региональная доминанта, то система регулирования экономики и занятости, прежде всего, нуждается в укреплении на уровне региона.
Цель данной работы – исследование занятости населения на региональном рынке труда
Для реализации цели определены следующие задачи:
- определить проблемы занятости населения регионального рынка труда;
- проанализировать динамику занятости населения регионального рынка труда;
- изучить статистический материал, связанный с развитием занятости населения регионального рынка труда;
- показать вариант создания социологического исследования на конкретном примере.
Объектом исследуемой работы является занятость населения на региональном рынке труда.
Предмет - макроэкономический анализ динамики занятости населения на региональном рынке труда в современных условиях.
Гипотеза - в зависимости от того, какими методами и способами будут решаться проблемы экономики, будут зависеть дальнейшие состояние и перспективы занятости населения.
Методическую основу исследования составили метод экспертных оценок, статистический метод, системный анализ, сравнительный анализ, факторный анализ, табличный и графический методы.
Научная новизна исследования состоит в том, что проведено исследование и конкретизировано содержание категорий «занятость населения» и «рынок труда». Кроме того выявлены современные особенности и динамика занятости населения на региональном рынке труда.
На региональном рынке труда для решения проблемы занятости принимается целый ряд мер, направленный на развитие малого бизнеса. Известно, что в развитых государствах малый и средний бизнес приносит более половины налоговых сборов.
Данные исследования по проблемам занятости населения показали, что уровень занятости региона экономической деятельностью составил 61,8%.
Рост безработицы в регионе в 2014г. и спад уровня экономически активного населения связан с мировым экономическим кризисом, который оказал негативное влияние на рынок труда региона и на рабочую силу. Это выразилось в многочисленных увольнениях, сокращении рабочей недели, задержках и снижения уровня зарплаты, обесценении доходов и социальных выплат вследствие инфляции.
Важную социальную проблему занятости населения региона представляет собой не только экономическая, но и социальная проблема. Она играет определяющую роль в обеспечении того или иного уровня жизни населения региона, а так же в развитии и формировании профессиональных возможностей каждого человека, становлении и раскрытии личности. Трудом создается основное богатство общества, в то же время обеспечивается его прогрессивное развитие и вносится вклад в социальный прогресс мирового сообщества.
Практическая значимость исследования заключается в том, что необходима реализация грамотной политики правительства региона в области занятости, повышение роли негосударственных учреждений занятости населения региона, эффективных программ содействия занятости.
Стабилизация экономического положения, повышение темпов экономического роста приведет к положительным тенденциям на региональном рынке труда. Это и является условием проведения результативных процессов.
В любой экономической системе рынок труда представляет целесообразную, сознательную, полезную деятельность человека для удовлетворения определенных потребностей. Он является составной частью рыночной экономии и имеет сложное строение. В частности рынок труда это отношение не только между наемными работниками, но и занимает важное место в системе экономических отношений. Отношения на рынке труда имеют ярко выраженный социально - экономический характер и затрагивает насущные потребности большей части населения страны. Рынок труда позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально - экономической политики и является одним из главных индикаторов.
Новые требования к качеству рабочей силы, его профессионально - квалификационному составу и уровню подготовки предъявляет многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, поэтому актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда.
Как важная и многоплановая сфера труда, область экономической и социальной жизни общества, охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. Известно, что на рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Важными вопросами экономики должен овладеть каждый образованный человек, который должен знать, как устроен рынок труда, по каким принципам он функционирует, каковы основные причины безработицы. В современной действительности важной сферой является изучение состояния рынка труда, потому актуальность темы исследования очевидна.
На декабрь 2014г. в Нижневартовске безработных числится порядка 610 человек. Это всего-навсего треть процента.
В Югре на 1 февраля 2014 года уровень зарегистрированной безработицы составил 0,56%. По данным департамента труда и занятости населения, среди муниципалитетов самый высокий уровень безработицы отмечен в Березовском районе – 2,65%.
Немного лучше показатели в Советском и Октябрьском районах – 2,52 и 2,31% соответственно. Превысили уровень в 1% также Кондинский (1,85%), Ханты-Мансийский (1,35%) и Белоярский (1,19%) районы.
По данным средств массовой информации, в Сургуте самый низкий уровень безработицы– 0,14%, Нижневартовске – 0,17% и Ханты-Мансийске – 0,18%. Уровень безработицы определяется как отношение числа граждан, признанных безработными, к численности экономически активного населения.
17 285 югорчан получили в 2014году статус безработного, что на 30,8% меньше, чем годом ранее. Зарегистрировано безработных больше всего в Советском районе – 1 706 человек, Сургуте – 1 328 и Октябрьском районе – 1 204 человека.
В органах службы занятости населения Югры списочная численность зарегистрированных безработных граждан за год снизилась на 26,6% и составила 25 283 человека.
В г.Нижневартовск на состояние рынка труда влияли кадровые сокращения: местные работодатели в течение последних семи месяцев сократили 346 работников, которые пополнили ряды безработных.
Периодически Фонд занятости выделяет материальную поддержку предприятиям под сохранение рабочих мест или их организацию. Бывает так, что безработные места зачастую там себя не находят. Из-за того, что везде требуют стаж работы, очень трудно трудоустроиться молодежи и выпускникам колледжей, институтов.
Чаще всего требуются низкоквалифицированные кадры: сторож, вахтер, подсобные рабочие, санитарки. Появлялся спрос и на квалифицированных специалистов, где, требовался стаж, опыт, знание компьютера, программ, иностранного языка. Обратившись в Центр занятости, работу находят не многие.
В рамках исследования данной темы был изучен сайт администрации г. Нижневартовска (Данные по состоянию на 13.04.2014г и 21.12.2014г.). В период с 01 января по 14декабря 2014 года в Нижневартовский центр занятости населения за получением государственных услуг обратилось 892 жителя Нижневартовского района. За период с 01 января по 14 декабря 2014 года за получением государственных услуг содействия в поиске подходящей работы обратилось 922 человека. По состоянию на 13.12.2014 г. численность ищущих работу граждан, зарегистрированных в службе занятости населения, составила 597 человек. Из числа обратившихся: инвалиды – 46 чел., уволенные из рядов ВС – 35 чел., освободившиеся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы – 25 чел., выпускники учреждений профобразования – 57 чел., уволенные по сокращению численности или штата / ликвидации организации – 38 чел.
С января по 13 декабря 2014года работодатели запланировали увольнение 271 работников по сокращению численности / штата работников, фактически уволен 18 человек. По Нижневартовскому району в режиме неполного рабочего времени работает 0 человек, в простое по состоянию на 13 декабря 2014года находятся 0 человек.
Миграционный прирост населения района составил по оценке в I полугодии 2014 года 908 человек против миграционного оттока населения в количестве 169 человек в аналогичном периоде 2013 года.
По состоянию на 01.07.2014 сотрудниками УФМС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в Нижневартовске приняты уведомления о прибытии 4094 иностранных граждан в место пребывания , что на 18,4% больше аналогичного периода прошлого года (на 01.07.2014 – 3457 чел.).
С целью осуществления трудовой деятельности на территории района подтвердили своё прибытие 1828 иностранных граждан (январь-июнь 2013 г. – 1100 чел.). С заявлениями о продлении срока временного пребывания в связи с заключениями трудовых договоров с предприятиями обратилось 458 иностранных работников (январь-июнь 2014 г. – 440 чел.)
Уровень регистрируемой безработицы в Нижневартовске на 13 декабря 2014 года составил 0,36 % от экономически активного населения (численность экономически активного населения по данным Комитета экономического развития администрации г. Нижневартовска по состоянию на 01.07.2014 г. составляет 76 406 человек), на 01.01.2014 года уровень регистрируемой безработицы составлял 0,75%.
Уровень регистрируемой безработице в целом по Ханты-Мансийскому автономному округу на 01.08.2014 года составляет 0,63% от экономически активного населения.
Число безработных граждан, состоящих на учете на 13 декабря 2014 г.показано в таблице 1.
Т а б л и ц а 1
№ п/п БЕЗРАБОТНЫЕ ЧЕЛОВЕК %
1. Женщины 180 66,2
2. Мужчины 92 33,9
3. Ранее работающие по раюочей профессии 156 57,4
4. Ранее работающие по специальности служащего 76 27,9
5. Не приступавшие к трудовой деятельности 40 14,7
6. Несовершеннолетние граждане в возрасте до 18 лет составляют 2 0,7
7. Молодежь в возрасте от 18 до 30 лет 104 37,2
8. Лица предпенсионного возраста 30 11,0
9. Граждане других возрастов 136 51,1
10. Имеют высшее профессиональное образование 56 20,6
11. Имеют среднее профессиональное образование 36 13,2
12. Имеют начальное профессиональное образование 32 11,8
13. Не имеют профессионального образования 148 54,4
Безработные граждане по ХМАО на 13 декабря 2014 г.
Наибольшая численность безработных граждан, состоящих на учете на 13 декабря 2013 года, ранее работали по различным профессиям (специальностям)(таблица 2).
Т а б л и ц а 2
Численность безработных граждан различных профессий и специальностей, состоящих на учете на 13 декабря 2013 года в ХМАО
№ п/п Профессии рабочих Человек Должности служащих Человек
1. уборщик производственных и служебных помещений 20 охранник 12
2. сторож (вахтер) 22 специалист 7
3. подсобный рабочий 9 бухгалтер 5
4. водитель автомобиля 7 менеджер 5
5. продавец непродовольственных товаров 6 воспитатель 4
6. продавец продовольственных товаров 7 главный бухгалтер 4
7. помощник воспитателя 6 инженер 4
8. дворник 5 экономист 3
9. рабочий по благоустройству населенных пунктов 5 заведующий хозяйством 3
10. грузчик 4 мастер 3
11. кладовщик 4 младший воспитатель 2
12. кухонный рабочий 4 13. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 14. санитарка 4 15. швейцар 4 Многие факты говорят о том, что еще не все хорошо на рынке труда: при существующем дефиците рабочих мест, как ни странно, увеличилось количество уволившихся по собственному желанию.
Несовершенна сама система трудоустройства. Несмотря на то, что многие безработные, имея на руках листок для отметки посещения предприятий или организаций - предоставляющих работу, предпочитают печать в листе с отметкой о том, что как специалист предприятию не нужен. Все это происходит потому, что на многих предприятиях рабочие получают зарплату с задержкой, а на Бирже пособие по безработице выплачивают регулярно. Кроме того некоторые могут еще и частной торговлей подзаработать.
Экономика России в данный период переживает спад, а рынок труда работает еще не так эффективно. Подъем на более высокий уровень производства помог бы наладить экономические связи всех регионов.
В данный момент важно, чтобы государственное воздействие на занятость и уровень безработицы трудоспособного населения стало неотъемлемой частью общей системы регулирования экономики и социальной политики нашей страны. При этом Россия может и должна в полной мере учесть и использовать опыт многих государств в создании механизмов реализации активной политики занятости, формировании полноценного рынка труда.
Исследуя информацию, пришел к следующим выводам:
Наши студенты все-таки слабо владеют информацией о масштабах безработицы как в стране в целом, так и в нашем регионе.
По мнению студентов, именно молодые специалисты наиболее подвержены безработице.
76% будущих выпускников уже сейчас уверены, что у них возникнут проблемы с трудоустройством по полученной профессии.
Для того, чтобы хоть как-то решить данную проблему, необходимо:
Повысить уровень осведомленности студентов о потребностях рынка труда в определенных специалистах (о спросе на профессии в городе);
Для этого необходимо привлекать к совместной работе Центр занятости населения г.Нижневартовска, чаще проводить встречи с работодателями.
Предоставить студентам возможность получения дополнительной профессии на вечернем отделении, что позволит повысить востребованность на рынке труда наших выпускников;
Организовывать посещение студентами ярмарок вакансий, которые проводятся ежегодно в нашем городе.
И в заключение хочется сказать: трудоустройство выпускника – дело рук самого выпускника! Поэтому, не стоит ждать выпуска, надо уже в период обучения студентам исследовать имеющиеся вакансии на предприятиях, анализировать все возможности по трудоустройству во время прохождения практики, уметь составлять свое резюме.
Список литературы
Власов, В.И. Постатейный комментарий к закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» / В.И. Власов, О.М. Крапивин. – М.: Юристъ, 2010с.6.
Ильина, Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учеб.пособие для студ. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. с.143.
Кашепов, А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика. 2009. № 8. с. 94.

Приложенные файлы