Юридическое значение страхового стажа в социальном обеспечении


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

Тема: Юридическое значение страхового стажа в социальном обеспечении Автор: Милиева Ирина НиколаевнаМесто выполнения работы: МБУ ДО администрации г.Мурманска ДЮСШ № 11 Всероссийский фестиваль педагогического творчества (2016/2017 учебный год) ВВЕДЕНИЕСтраховой стаж – это одна из тех составляющих, которые необходимы для получения социального обеспечения и социальной помощи самым уязвимым категориям гражданам.Цель дипломной работы: исследование трудового (страхового) стажа, его понятия и видов Задачи дипломной работы:проанализировать сущность и виды трудового стажа;показать юридическое значение трудового стажа;выявить особенности исчисления и подтверждение трудового стажа;рассмотреть вопросы правового регулирования порядка исчисления трудового (страхового) стажа в целях пенсионного обеспечения.Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие по поводу подсчета, подтверждения страхового стажа.Предметом исследования являются нормы регулирующие порядок подсчета, подтверждение страхового стажа. 1 Современное состояние института страхового стажа1.1 Сущность трудового (страхового) стажа. Соотношение между понятиями трудового и страхового стажаДля большинства граждан трудовой (страховой) стаж воспринимается как время трудовой деятельности работника или как стаж определенной работы. В российском законодательстве встречаются различные термины: общий стаж, страховой стаж, непрерывный трудовой стаж, специальный стаж и др.Все эти и другие понятия о стаже лишь в общей сложности дают представление о трудовом (страховом) стаже. Общий стаж – это суммарная продолжительность работы, службы (трудовой деятельности), самостоятельной занятости, а в случаях, установленных законодательством, другой оплачиваемой или неоплачиваемой общественно полезной деятельности гражданина, некоторых иных периодов времени, признаваемых государством социально значимыми, с которыми наряду с другими юридическими фактами связывается право на отдельные виды социального обеспечения.КЛАССИФИКАЦИЯ СТАЖАпо правовым актам, регулирующим вопросы исчисления трудового стажа;по условиям, при соблюдении которых с трудовым стажем связывается возникновение права на какой-либо вид социального обеспечения;по роли трудового стажа как юридического факта в сложном юридическом составе;по времени принятия нормативного акта, регламентирующего вопросы служебного использования стажа, и т.п. 1.2 ВИДЫ ТРУДОВОГО (СТРАХОВОГО) СТАЖА: СПЕЦИАЛЬНЫЙ И ПО ВЫСЛУГЕ ЛЕТ Исходя из значимости трудового (страхового) стажа (как юридического факта) для возникновения права на социальное обеспечение можно выделить следующие его виды: специальный и по выслуге летСпециальный трудовой стаж  – суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы). Юридическое значение специального трудового стажа юридическим фактом заключается в том, что он является основным  при определении права на пенсию по старости на льготных основаниях в связи с особыми условиями труда, а также в связи с работой на Крайнем Севере. С учетом специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет. 2 Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа2.1 Периоды включаемые в страховой стаж и порядок их подсчета Помимо периода работы по договору, существуют и прочие включаемые периоды: военной службы либо приравненной к ней;получения пособия по временной нетрудоспособности;ухода за малышом до 1,5 лет (не больше 4,5 лет в сумме);получения пособия по безработице;Участия в оплачиваемых общественных работах;Переселения в другой регион по направлению Центра занятости, дабы трудоустроиться;Пребывание в тюрьме, если в последующем невиновность окажется доказанной;Ухода за стариками старше 80 лет, инвалидами, в том числе — детства;Нахождения супругов военных в местности, где невозможно трудоустроиться (не больше 5 лет);Нахождения за границей супругов граждан, работающих в консульствах и дипломатических миссиях. 2.2 Подтверждение страхового стажа свидетельскими показаниями Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае если никаких документов не сохранилось и прежняя организация-работодатель ликвидирована, получить справки гражданин может в архивном учреждении (государственном или ведомственном архиве). Между тем далеко не все ликвидированные организации передают документы на хранение в архив. Если работодатель прекратил деятельность и не передал сведения в архив, у гражданина имеется возможность подтвердить страховой стаж свидетельскими показаниями. По общему правилу, свидетельские показания принимаются в качестве доказательства подтверждения страхового стажа, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. 3 Юридическое значение страхового стажа в социальном обеспечение3.1 Вопросы правового регулирования порядка исчисления трудового (страхового) стажа в целях пенсионного обеспечения Закон РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» предусматривал, что пенсионное обеспечение осуществляется с учетом двух видов трудового стажа - общего и специального. При этом основным видом стажа был общий стаж, под которым понимали суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, с учетом которой устанавливались пенсия по старости, а в соответствующих случаях пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца (статья 88 указанного закона). 3.2 Значение страхового стажа для определения размеров социальных пособий (пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности)  Размер пособия по временной нетрудоспособности, как известно, определяется исходя из страхового стажа застрахованного лица. Прежде всего, необходимо отметить, что условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть застрахованных лиц, определяет Федеральный закон  от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Заключение  В новую Пенсионную систему был введен ряд механизмов, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения лиц старшего поколения и ликвидации бедности (даже можно сказать нищеты) среди пенсионеров:валоризация пенсионных прав; установление социальной помощи, если размер пенсии в совокупности с иными мерами социальной поддержки не обеспечивает пенсионеру прожиточный минимум в Российской Федерации; назначение пенсии по инвалидности не по степени ограничения способности к трудовой деятельности, а по группе инвалидности и др. Новая Пенсионная система изменила структуру пенсии - базовая часть трудовой пенсии была переведена в систему обязательного пенсионного страхования, финансируемую за счет страховых взносов.

Приложенные файлы