ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
п. Малино от «___» _______ 20___ года
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Малинский центр развития ребенка – детский сад «Чайка» Ступинского муниципального района в лице заведующего Никитиной Оксаны Владимировны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин (ка) РФ _____________________________
____________________________________ именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА:
1.1. Трудовой договор заключается Работодателем и _______________________________________ с «_____» 20___ года.
1.2. Работник назначается на должность ____________________________
(полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Работник принимается на условиях: __________________________________________________
_____________________________________________________________________________________ (постоянно, временно, по совместительству, переводом).
1.4. Настоящий договор заключен на определенный, неопределенный срок, (нужное подчеркнуть).
1.5. Сток действия настоящего договора:
Начало работы________________________________________________________________________
Окончание работы_____________________________________________________________________
1.6. Работнику устанавливается испытательный срок на:____________________________________
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:
Работник обязан:
2.1.добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него по должности и закрепленные в должностной инструкции;
2.2. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
2.3. соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;
2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.
ПРАВА РАБОТНИКА:
Работник имеет право на:
3.1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
3.3. предоставление следующих социальных льгот:
Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования;
Обеспечение детей работников дошкольного образовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Работодатель обязан:
4.1. обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2. обеспечить необходимыми материально-техническими средствами;
4.3. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в соответствии с условиями данного трудового договора.
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:
Работодатель имеет право:
5.1. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, бережного обращения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
5.2. устанавливать порядок оплаты труда, дополнительные выплаты и изменять условия оплаты труда Работника;
5.3. предоставлять длительный отпуск, предусмотренный статьей 336 ТК РФ, закона «Об образовании».
УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА:
6.1. Работнику дошкольного образовательного учреждения устанавливается ___________________ (нормированный, ненормированный, сокращенный, неполный) рабочий день.
6.2. Продолжительность рабочей недели ________(_____________) дней.
а) начало работы __________________________, окончание работы__________________________,
перерыв для отдыха и питания с_________________________ до ____________________________,
дополнительный перерыв для отдыха и питания с ____________________ до __________________;
б) сменная работа (сторожа) ____________________________________________________________
6.3. Выходные дни:____________________________________________________________________
6.4. Работнику устанавливается отпуск продолжительностью:
Основной ( ) календарных дней (я)
Дополнительный ____________________________ календарных дней
6.5. В соответствии со статьей 126 ТК РФ, часть очередного отпуска, превышающего 28 (двадцать восемь) календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
6.6. Работник имеет право работать по совместительству как внешнему, так и внутреннему по согласованию с Работодателем.
6.7. Повышение квалификации осуществляется за счет средств Работодателя один раз в пять лет.
6.8. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128, 173 ТК РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.
6.8.1. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов – до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
6.8.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику дошкольного образовательного учреждения, по его письменному заявлению, может быть представлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
Работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дня;
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службой – до 14 календарных дней в году;
В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ОПЛАТА ТРУДА:
Заработная плата Работнику дошкольного образовательного учреждения __________________
_________________________________________________________________________________
( ФИО работника)
выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, включает в себя ставку заработной платы, должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам дошкольного образовательного учреждения за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника. Размер выплат и порядок их установления определяется дошкольным образовательным учреждением, в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принятым с учетом мнения общего собрания коллектива.
7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам дошкольного образовательного учреждения с учетом показателей результатов труда. Условия, виды, размеры и порядок произведения выплат стимулирующего характера; показатели, критерии оценки качества и результативности труда работников дошкольного образовательного учреждения определяются дошкольным образовательным учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принятым по согласованию с учетом мнения представительного органа работников.
7.4. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.
7.5. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц ________ и ___________ числа.
7.6. Заработная плата Работнику выплачивается только в денежном выражении.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН:
8.1. Стороны не имеют права без письменного согласия другой стороны отказаться от исполнения принятых на себя, в соответствии с настоящим трудовым договором, обязательств, изменить его условия.
8.2. Стороны отвечают за сохранность информации, относящейся к конфиденциальной.
8.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы по основаниям и в размере, установленных статьей 236 ТК РФ.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
9.1. Трудовой договор заключен на неопределенный, определенный срок (нужное подчеркнуть).
9.2. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.
9.3. Работодатель предупреждает Работника о намерении продлить (расторгнуть) трудовой договор не менее чем за 3 (три) дня до истечении срока его действия.
9.4. Срок действия трудового договора считается продленным, если стороны подписали совместное соглашение.
9.5. В связи с истечением срока трудового договора отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
10.1. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе Работодателя допускается в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
10.2. Работник дошкольного образовательного учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней.
10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ.
10.4. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон допускается в случаях, предусмотренных статьей 83 ТК РФ.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
11.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
11.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр выдается работнику на руки. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.
11.3. Работодатель предоставляет в централизованную бухгалтерию управления образования выписку из трудового договора для начисления заработной платы и предоставления иных льгот.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Второй экземпляр трудового договора на руки получил: ___________________________
(подпись работника)
Ознакомлен:
с правилами внутреннего трудового распорядка _______________________________
(подпись работника)
с должностной инструкцией________________________________________________
(подпись работника)
с инструкцией по охране труда _____________________________________________
(подпись работника)
__________________________________________________ _________________________
(указать наименование другого локального нормативного акта) (подпись работника)
Работодатель
МАДОУ Малинский ЦРР – д/с «Чайка»
Юридический адрес : 142850 МО Ступинский р-н п.Малино ул. Весенняя владение 6
Почтовый адрес: 142850 МО Ступинский р-н п.Малино ул. Весенняя владение 6
телефон /факс: 8 (49664) – 5-52-22
ИНН_5045025212
Свидетельство № 35 15.09.2000 г.
Заведующий МАДОУ
Мадинским ЦРР – д/с «Чайка»
________________/Никитина О.В./
М.П.
Работник
ФИО работника______________________
_____________________________________
Дата рождения_______________________
Гражданство:________________________
Адрес по месту регистрации __________________________________________________________________________
Адрес по месту проживания __________________________________________________________________________
телефон _____________________________
Паспорт: серия________№_____________
Когда и кем выдан: «___»_______20___г.
__________________________________________________________________________
ИНН________________________________
ПФР:_______________________________
_____________/______________________/
(Ф.И.О. дата, подпись)
Заголовок 1 Заголовок 215
п. Малино от «___» _______ 20___ года
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Малинский центр развития ребенка – детский сад «Чайка» Ступинского муниципального района в лице заведующего Никитиной Оксаны Владимировны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и гражданин (ка) РФ _____________________________
____________________________________ именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА:
1.1. Трудовой договор заключается Работодателем и _______________________________________ с «_____» 20___ года.
1.2. Работник назначается на должность ____________________________
(полное наименование должности в соответствии со штатным расписанием)
дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Работник принимается на условиях: __________________________________________________
_____________________________________________________________________________________ (постоянно, временно, по совместительству, переводом).
1.4. Настоящий договор заключен на определенный, неопределенный срок, (нужное подчеркнуть).
1.5. Сток действия настоящего договора:
Начало работы________________________________________________________________________
Окончание работы_____________________________________________________________________
1.6. Работнику устанавливается испытательный срок на:____________________________________
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА:
Работник обязан:
2.1.добросовестно свои трудовые обязанности, возложенные на него по должности и закрепленные в должностной инструкции;
2.2. выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
2.3. соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;
2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.
ПРАВА РАБОТНИКА:
Работник имеет право на:
3.1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
3.3. предоставление следующих социальных льгот:
Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования;
Обеспечение детей работников дошкольного образовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Работодатель обязан:
4.1. обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2. обеспечить необходимыми материально-техническими средствами;
4.3. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в соответствии с условиями данного трудового договора.
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:
Работодатель имеет право:
5.1. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения, бережного обращения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
5.2. устанавливать порядок оплаты труда, дополнительные выплаты и изменять условия оплаты труда Работника;
5.3. предоставлять длительный отпуск, предусмотренный статьей 336 ТК РФ, закона «Об образовании».
УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА:
6.1. Работнику дошкольного образовательного учреждения устанавливается ___________________ (нормированный, ненормированный, сокращенный, неполный) рабочий день.
6.2. Продолжительность рабочей недели ________(_____________) дней.
а) начало работы __________________________, окончание работы__________________________,
перерыв для отдыха и питания с_________________________ до ____________________________,
дополнительный перерыв для отдыха и питания с ____________________ до __________________;
б) сменная работа (сторожа) ____________________________________________________________
6.3. Выходные дни:____________________________________________________________________
6.4. Работнику устанавливается отпуск продолжительностью:
Основной ( ) календарных дней (я)
Дополнительный ____________________________ календарных дней
6.5. В соответствии со статьей 126 ТК РФ, часть очередного отпуска, превышающего 28 (двадцать восемь) календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
6.6. Работник имеет право работать по совместительству как внешнему, так и внутреннему по согласованию с Работодателем.
6.7. Повышение квалификации осуществляется за счет средств Работодателя один раз в пять лет.
6.8. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статей 128, 173 ТК РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.
6.8.1. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов – до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
6.8.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику дошкольного образовательного учреждения, по его письменному заявлению, может быть представлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:
Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
Работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дня;
Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службой – до 14 календарных дней в году;
В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ОПЛАТА ТРУДА:
Заработная плата Работнику дошкольного образовательного учреждения __________________
_________________________________________________________________________________
( ФИО работника)
выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, включает в себя ставку заработной платы, должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам дошкольного образовательного учреждения за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника. Размер выплат и порядок их установления определяется дошкольным образовательным учреждением, в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принятым с учетом мнения общего собрания коллектива.
7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам дошкольного образовательного учреждения с учетом показателей результатов труда. Условия, виды, размеры и порядок произведения выплат стимулирующего характера; показатели, критерии оценки качества и результативности труда работников дошкольного образовательного учреждения определяются дошкольным образовательным учреждением в пределах, выделенных на эти цели средств, самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принятым по согласованию с учетом мнения представительного органа работников.
7.4. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.
7.5. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц ________ и ___________ числа.
7.6. Заработная плата Работнику выплачивается только в денежном выражении.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН:
8.1. Стороны не имеют права без письменного согласия другой стороны отказаться от исполнения принятых на себя, в соответствии с настоящим трудовым договором, обязательств, изменить его условия.
8.2. Стороны отвечают за сохранность информации, относящейся к конфиденциальной.
8.3. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы по основаниям и в размере, установленных статьей 236 ТК РФ.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
9.1. Трудовой договор заключен на неопределенный, определенный срок (нужное подчеркнуть).
9.2. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.
9.3. Работодатель предупреждает Работника о намерении продлить (расторгнуть) трудовой договор не менее чем за 3 (три) дня до истечении срока его действия.
9.4. Срок действия трудового договора считается продленным, если стороны подписали совместное соглашение.
9.5. В связи с истечением срока трудового договора отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
10.1. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе Работодателя допускается в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
10.2. Работник дошкольного образовательного учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней.
10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ.
10.4. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон допускается в случаях, предусмотренных статьей 83 ТК РФ.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
11.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
11.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр выдается работнику на руки. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.
11.3. Работодатель предоставляет в централизованную бухгалтерию управления образования выписку из трудового договора для начисления заработной платы и предоставления иных льгот.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
Второй экземпляр трудового договора на руки получил: ___________________________
(подпись работника)
Ознакомлен:
с правилами внутреннего трудового распорядка _______________________________
(подпись работника)
с должностной инструкцией________________________________________________
(подпись работника)
с инструкцией по охране труда _____________________________________________
(подпись работника)
__________________________________________________ _________________________
(указать наименование другого локального нормативного акта) (подпись работника)
Работодатель
МАДОУ Малинский ЦРР – д/с «Чайка»
Юридический адрес : 142850 МО Ступинский р-н п.Малино ул. Весенняя владение 6
Почтовый адрес: 142850 МО Ступинский р-н п.Малино ул. Весенняя владение 6
телефон /факс: 8 (49664) – 5-52-22
ИНН_5045025212
Свидетельство № 35 15.09.2000 г.
Заведующий МАДОУ
Мадинским ЦРР – д/с «Чайка»
________________/Никитина О.В./
М.П.
Работник
ФИО работника______________________
_____________________________________
Дата рождения_______________________
Гражданство:________________________
Адрес по месту регистрации __________________________________________________________________________
Адрес по месту проживания __________________________________________________________________________
телефон _____________________________
Паспорт: серия________№_____________
Когда и кем выдан: «___»_______20___г.
__________________________________________________________________________
ИНН________________________________
ПФР:_______________________________
_____________/______________________/
(Ф.И.О. дата, подпись)
Заголовок 1 Заголовок 215
Приложенные файлы
