Внутренний трудовой распорядок


Согласованно: Утверждаю:
Председатель профкома:
/Байжанова А.Н/Зав. д/с_________
/Чупикова Н.Н./
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
МДОУ «Детский сад «Сказка»
П. Тургеневский.
2013-2014г.
Правила внутреннего распорядка МДОУ «Детский сад «Сказка» п. Тургеневский - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством РФ порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений и организации.Порядок приёма на работу.
При приёме на работу администрация детского сада обязана потребовать от поступающего:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ о наличии педагогического образования;
предоставление медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ.
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключением, если работник приступил к работе с ведома или поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.
Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику по расписку трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников являются:
соглашение сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ);
истечение срока трудового договора ( п.2 ст.58 РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)
перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу ( должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности ( подчинённости) организации либо её реорганизацией (ст. 75 ТК РФ)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ)
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением ( часть вторая ст. 72 ТК РФ)
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72 ТК РФ)
обязательства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ)
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ)
повторное в течении года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст.336 ТК РФ)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим насилием или психологическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ)
во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.
Обязанности работодателя
Администрация детского сада обязана:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работника работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, обеспечивающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
всемирно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
совершенствовать учебно- воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в ДОУ;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающееся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;
создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья, исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Основные обязанности работников:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него тудовым договором, использовать всё рабочие время для производительного труда;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину- основу порядка в ДОУ, приходить на роботу в 7 часов, уходить с работы в 19 часов ( воспитатели), все остальные работники- стого по графику;
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вкжливми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих друг работникам выполнять их трудовые обязанности;
соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
бережно относится к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать сырьё, материалы и др материальные ресурсы;
вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, в чистоте и порядке своего рабочего места;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочие место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работники ДОУ несут ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
Заведующая ДОУ непосредственно управляет детским садом в соответствии с лицензией, уставом и свидетельств аккредитации. Совместно с профсоюзным комитетом, советом ДОУ формирует контингенты воспитанников, обеспечивает их социальную защиту. Распоряжается имеющимся имуществом, планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с коллективным договором, обеспечивает правила и нормы по охране труда. Организует расследование и учёт несчастных случаев на производстве и во время учебно- воспитательного процесса. Производит инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктаж на рабочем месте персонала детского сада. Утверждает совместно с профсоюзом инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение. Ненормированный рабочий день не менее 8 часов. Отпуск 42 календарных дня.
Заведующий хозяйством осуществляет руководство работами по хозяйственному обслуживанию детского сада. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря ДОУ. Обеспечивает его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на территории детского сада. Принимает меры к своевременному ремонту. Руководит работой младшего обслуживающего персонала. Несет ответственность за организацию работы по охране труда обслуживающего персонала. Обеспечивает соблюдение требований техник безопасности при эксплуатации производственного и энергетического оборудования, материалов и механизмов. Обеспечивает правильность применения технологии складывания и хранения материальных средств. Разрабатывает инструкции по охране труда для каждой профессии рабочих и обслуживающего персонала. Проводит инструктаж персонала по охране труда на рабочем месте: повторный, последующий, и внеплановый; оформляет допуск персонала к самостоятельной работе с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Обеспечивает работников спецодеждой. Обеспечивает соблюдение противопожарного состояния здания и сооружения. Вовремя перезаряжает огнетушители. Обеспечивает безопасное движение людей и транспорта на территории ДОУ. Обеспечивает правильность перевозки и хранения продуктов, ведение бракеражных журналов ( сырой и готовой продукции).
Воспитатель планирует и организует жизнедеятельность воспитанников и их воспитание. Проводит ежедневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации. Планирует и проводит с ними коррекционо- развивающую работу. Совместно с медработником обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проводит мероприятия, способствующие их психофизическому развитию. Организует выполнение режима дня, оказывает им помощь в организации досуга. Изучает индивидуальные способности, интересы и склонности детей, их семейные обстоятельства и жилищно-бытовые условия, поддерживать тесную связь с родителями. Участвует в работе педагогического совета и других общественных формирований ДОУ. Является обязательным участником педагогического совета независимо от смены работы. Воспитатель изучает с детьми правила и нормы по охране труда, здоровья и жизни детей, строго их соблюдает при проведении воспитательного процесса. Несёт личную ответственность за обеспечение сохранности жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в ДОУ, во время экскурсий и походов ( которые предварительно планируется и проводится только с разрешения заведующей). Немедленно сообщает руководителю учреждения о происшедшем несчастном случае, принимает меры по оказанию помощи пострадавшим. Составляет план своей возрастной группы на неделю, который должен быть просмотрен и подписан ст. воспитателем. Обязан тщательно готовиться к занятиям. Организованно передавать детей второму воспитателю. Не отдавать детей постароним лицам, детям школьного возраста. Отдавать детей только по доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц, забирающего ребёнка). Продолжительность очередного отпуска воспитателя 42 календарных дня.
Медицинская сестра выполняет указания врача по оказанию лечебной и профилактической помощи детям, помогает воспитателям и пом.воспитателя организовывать оздоровительные процедуры в помещении и на воздухе. Строго следить за санитарным состоянием всех помещений ДОУ, за соблюдением воздушного режима дня. Ведёт фильтр. Оказывает первую медицинскую помощь. Участвует в проведении физкультурных занятий. Ведёт медицинскую документацию: готовой бракераж, накопительную ведомость, журнал по педикулёзу, журнал заболеваемости, журнал витаминизации, инфекционный журнал, журнал бак. препаратов, профильный журнал, температурный журнал.
Повар ДОУ обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом ДОУ, доброкачественное приготовлении пищи. Точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за их правильное хранение и расходование. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов, отпуск готовой пищи детям в соответствии с возрастной нормой. Обязан знать нормы питания, основные правила приготовления питания.
Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными с учётом условий работы в основном месте администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и утвержденными заведующий ДОУ.
В ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, ДОУ работает с 7-ми утра до 19 часов, при 12- часовом пребывании детей в ДОУ. Продолжительность рабочего времени для педагогического, медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утверждённым заведующий ДОУ по согласованию с ПК. График работы должен быть объявлен работнику под расписку. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или до начала работы или после её окончания, либо вместе с детьми или во время сна. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель об этом заявляет заведующей или лицу, его заменяющему, которые примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим работникам ДОУ, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
Очерёдность предоставления отпуска устанавливается зав. ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом необходимого обеспечения нормального хода работы ДОУ. График составляется на каждый календарный год не позднее 20 декабря.
Воспитателям и другим работникам ДОУ запрещается:
изменять по своему усмотрению график сменности;
удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
оставлять детей без присмотра;
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей. Отдавать детей можно по заявлению родителей, заверенному нотариусом.;
допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.
Поощрения за успехи в работе:
объявления благодарности
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение Почётными грамотами.
Поощрения объявляются в приказе, доводится до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
Дисциплинарные взыскания.
дисциплинарные взыскания:
За нарушение трудовой дисциплины заведующая ДОУ принимает следующие взыскания:
выговор;
увольнение
замечание
Материальная ответственность сторон трудового договора ( работников и работодателя);
Работодатель и работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Т.К. РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения( действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
С правилами трудового распорядка ознакомлены:
Заведующая МДОУ:
Медсестра:
Физ.работник:
Воспитатели:
Помощники воспитателя:
Повар:
Рабочие по комплексному обслуживанию здания:
Сторожа:

Приложенные файлы


Добавить комментарий