Олимпиада по Трудовому праву


ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ОЛИМПИАДЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
СРЕДИ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ 40.02.01 «ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ»
2016 – 2017 УЧЕБНЫЙ ГОД
Цели:
- выявить наиболее способных студентов;
- активизировать формы внеаудиторной (самостоятельной) работы по Трудовому праву;
- повысить интерес студентов к изучению Трудового права;
- проверить остаточные знания у студентов, окончивших курс Трудового права.
Порядок проведения:
Олимпиада проводится на неделе специальности, приуроченной ко Дню юриста, с 9 ноября по 1 декабря 2016 г.
Задание выдается в начале недели, итоги олимпиады оглашаются 3-4 декабря 2016 г. Выполняя задания олимпиады, студентам рекомендуется использовать любые источники, способствующие успешному разрешению описываемых в заданиях ситуаций.
Балы олимпиады подсчитываются следующим образом:
5 баллов за каждое правильно выполненное задание;
добавляются от 0,5 до 1,0 б. за приведённое пояснение к логической задаче, при условии решения по алгоритму, то есть, отвечая на вопросы:
- Есть ли нарушение закона?
- Почему Вы так считаете?
- В соответствии с какой статьей?;

снижается по 1б. за каждую ошибку;
преподаватель оставляет за собой право снизить от 1 до 3 б. за небрежность в оформлении всей работы и ее не соответствие требованиям госта.
Работа должна быть сдана до 1 декабря 2016 г. Работа сданные позднее к участию не принимаются. Требования к оформлению работы - шрифт Times New Roman, интервал 1,5, размер шрифта 14, выравнивание по ширине.
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. в редакции ФЗ от 30 декабря 2008 г.
2. ФЗ от 12 января 1996 года № 10-ФЗ с изм. и доп. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
3. ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
4. ФЗ от 27 ноября 2002 г. с изм. и доп. «Об объединениях работодателей»
5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»
6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
7. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» с изм. и доп.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции постановления от 28 декабря 2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
УЧЕБНИКИ
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: Велби, 2013
2. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т.1 . М: Проспект, 2001. Т.2. М.: Проспект, 2014
3. Трудовое право России: учебник/под ред. Ю.П.Орловского.- М.: Инфра-М, Контракт, 2015.
4. Трудовое право России: учебник/под ред. С.Ю.Головиной,М.В.Молодцова.- М.: Норма, 2016.
5. Трудовое право России: учебник для ВУЗов / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2013.
6. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник/ И.Я.Киселев, А.М.Лушников. Под ред. М.В.Лушниковой.- М.: Эксмо, 2013.
КОММЕНТАРИИ
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. 7 изд-е. М.: Проспект, ТК Велби, 2015
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов. М.: Издательский дом Городец, 2015
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н.Коршунов, Т.Ю.Коршунова, М.И.Кучма. – М., 2015
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. – М., 2015
Рекомендуется также использовать журналы «Трудовое право», «Кадровик», «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», «Кадры предприятия» и «Справочник кадровика».
Задание для Олимпиады по «Трудовому праву» для студентов специальностей 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»
1. Какие документы должны представить при приеме на работу следующие лица:
А) Иванов, 14 лет, устраивается курьером;
Б) Попов, устраивается электрогазосварщиком;
В) Зотова, устраивается буфетчицей в театр;
Г) Сидоров, по совместительству устраивается водителем легкового автомобиля;
Д) Крамарева, устраивается бухгалтером в акционерное общество, до этого с 2002-2005 гг. работала у работодателя-индивидуального предпринимателя.
2. В соответствии с коллективным договором работникам ООО «Орион» выплата зарплаты должна производиться 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальника цеха о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работникам зарплату выплатили 10-го числа, а бастующие были уволены за прогул, так как 11-го не вышли на работу.
Уволенные работники обратились в суд со следующими требованиями:
1) о восстановлении на работе, поскольку они не были осведомлены о том, что работодатель выплачивает зарплату 10-го числа;
2) о выплате компенсации в размере 1 % за каждый день задержки зарплаты, как это предусмотрено коллективным договором, включая дни, когда они не работали;
3) о возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей каждому.
Решите дело.
3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «изменение трудового договора» и «отстранение работника от работы». Результаты оформите в виде таблицы.
Критерии сравнения Изменение трудового договора Отстранение от работника работы
4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, которого приняли на работу продавцом и увольняют по причине утраты доверия со стороны работодателя.

Приложенные файлы

  • docx olimpiada_tp
    Размер файла: 23 kB Загрузок: 25