Доклад «Конфликты в системе «учитель-ученик»


ОГКООУ «Санаторная школа - интернат».
КОНФЛИКТЫ В СИСТЕМЕ
«УЧИТЕЛЬ - УЧЕНИК»
Автор: учитель
Уварова Лариса Валериевна
Шуя 2014
Конфликты в системе «ученик – учитель».
Задачей моего доклада было рассмотрение межличностных взаимоотношений в системе «учитель – ученик». Процесс обучения и воспитания, как и всякое развитие, невозможен без противоречий и конфликтов. Конфликт - это процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух и более сторон при решении проблемы, имеющей личностную значимость для каждого из его участников.
Конфронтация с детьми, условия жизни которых сегодня нельзя назвать благоприятными, является обычной составной частью реальности. За основу своего доклада я брала работу психолога М. Рыбаковой, в которой исследуются конфликтные ситуации между учителем и учеником. М. Рыбакова выявляет причины, типы конфликтов, позиции, которые занимают учитель и ученик. По мнению психолога М. Рыбаковой, между учителем и учеником выделяются следующие конфликты:
•    деятельности, возникающие по поводу успеваемости ученика, выполнения им внеучебных заданий;
•    поведения (поступков), возникающие по поводу нарушения учеником правил поведения в школе и вне ее;
•    отношений, возникающие в сфере эмоционально-личностных отношений учащегося и учителя (1, с. 379-380).
Конфликты деятельности возникают между учителем и учеником и проявляются в отказе ученика выполнить учебное задание или плохом его выполнении. Это может происходить по различным причинам: лень, утомление, трудность в усвоении учебного материала, а иногда неудачное замечание учителя вместо конкретной помощи при затруднениях в работе. Подобные конфликты часто происходят с учениками, испытывающими трудности в учебе; когда учитель ведет предмет в классе непродолжительное время и отношения между ним и учеником ограничиваются учебной работой. Таких конфликтов меньше на уроках классных руководителей; в начальных классах, когда общение на уроке определяется характером сложившихся взаимоотношений с учениками в другой обстановке.
Конфликты поступков. Педагогическая ситуация может привести к конфликту в том случае, если учитель ошибся при анализе поступка ученика, не выяснил мотива, сделал необоснованный вывод. Ведь один и тот же поступок может вызываться различными мотивами. Учитель корректирует поведение учеников путем оценки их поступков при недостаточной информации об их подлинных причинах. Иногда он лишь догадывается о мотивах поступков, плохо знает отношения между детьми, поэтому вполне возможны ошибки при оценке поведения. Это вызывает вполне оправданное несогласие учеников.
Конфликты отношений часто возникают в результате неумелого разрешения педагогом проблемных ситуаций и имеют, как правило, длительный характер. Эти конфликты приобретают личностный смысл, порождают длительную неприязнь ученика к учителю, надолго нарушают их взаимодействие.
Основные особенности протекания данной группы межличностных конфликтов выглядят следующим образом:
•     участники конфликтов имеют разный социальный статус (учитель-ученик), чем и определяется их поведение в конфликте;
•     разница в жизненном опыте участников порождает разную степень ответственности за ошибки при разрешении конфликтов;
•     различное понимание событий и их причин (конфликт «глазами учителя» и «глазами ученика» видится по-разному), поэтому учителю не всегда легко понять глубину переживаний ребенка, а ученику - справиться с эмоциями, подчинить их разуму;
•     присутствие других учеников делает их из свидетелей участниками, а конфликт приобретает воспитательный смысл и для них; об этом всегда следует помнить учителю;
•     профессиональная позиция учителя в конфликте обязывает его взять на себя инициативу в его разрешении и на первое место суметь поставить интересы ученика как формирующейся личности;
•     всякая ошибка учителя при разрешении конфликта порождает новые проблемы и конфликты, в которые включаются другие ученики;
Как удержаться от конфликта, если вас задели за живое? Работа содержит анализ опроса, проведенного среди учащихся Санаторной школы – интерната. В нем принимали участие ученики 7, 8, 9 классов. Анкетирование было посвящено исследованию межличностных взаимоотношений.
Советы детей:
надо успокоиться
не обращать внимания
обдумать ситуацию
досчитать до 10
съесть шоколадку
выпить стакан воды
«прокричаться» где – нибудь в другом месте
«не нарываться»
держать себя под контролем
Советы психолога:
будьте принципиальны, но не боритесь ради принципа
помните, что прямолинейность хороша, но не всегда
критикуйте, но не критиканствуйтечаще улыбайтесь
не будьте самонадеянны
будьте справедливы и терпимы к людям
не переоценивайте свои способности и возможности, не умаляйте способности и возможности других
не проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаются
реализуйте себя в творчестве, а не в конфликтах
проявляйте выдержку, овладевайте умениями саморегуляции Конфликтные ситуации в системе «ученик – учитель», происходят между профессионалом и формирующейся личностью. Исследования М. Рыбаковой показывают, что в межличностном конфликте учителя и ученика велика доля отрицательных последствий (83%) по сравнению с положительным влиянием (50% от числа изученных ситуаций) (1, с. 382).
Наиболее часто встречающиеся конфликты в школе:
а) конфликты на уроках (озорство учащихся, с кем сидеть, попытка сорвать урок и т. д.)
Делается это следующим образом. Ученики не слушают объяснения учителей, высказываются не по теме урока, кричат, перебивают учителя и своих одноклассников.
В ответ на это, многие учителя выгоняют с урока, некоторые делают им замечания, ставят неудовлетворительные оценки.
б) «трудные» в классе (сбегание с уроков, прогуливание уроков и т. д.)
Ученики, не имеющие авторитетной позиции, не имеющие по поведению и обучению успешного положения, самореализуются и самоутверждаются с помощью словесного унижения, физических действий по отношению к более успешным ребятам или к тем, кто слабее их. Такое поведение может перейти в самоуверенность и грубость по отношению не только друг к другу, но и к педагогу – это одна из труднейших задач учителя. Если это происходит во время урока, учителям приходится брать эту ситуацию под контроль, применяя различные меры воздействия по отношению к «трудным» в классе.
в) школьная «война» (курение, алкоголь и т. д.)
К сожалению, война без победного конца, ведется не только с юношами – курильщиками, но и с девушками, о чем они сами сказали в анкетах. Исследования показали, чем хуже успеваемость школьников, тем более они склонны к курению и употреблению прочих отравляющих детский организм веществ.
Важно, чтобы учитель умел правильно определить свою позицию в конфликте, так как если на его стороне выступает коллектив класса, то ему легче найти оптимальный выход из сложившейся ситуации. Если же класс начинает развлекаться вместе с нарушителем дисциплины или занимает двойственную позицию, это чревато негативными последствиями (например, конфликты могут приобрести постоянный характер).
Что делать, если вы заходите в класс, где есть «раздражитель»? Как подготовиться?
Советы психолога:
не слушать его
не реагировать
не общаться с ним
избегать его
попробовать подружиться с ним
думать о приятном, отвлечься
попытаться выслушать и понять
применить чувство юмора
ответить ему в его стиле
не говорить сразу с взвинченным, возбужденным человеком
постараться посмотреть на проблему глазами оппонента, «встать на его место»
заставить себя молчать, когда вас задевают
в мелкой ссоре быть выше мелочных разборок
Основные рекомендации учителям по управлению конфликтами могут быть следующими:
·          контролируя свои эмоции, быть объективным, дать возможность учащимся обосновать свои претензии, «выпустить пар»;
·          не приписывать ученику свое понимание его позиции, перейти на «я» - высказывания (не «ты меня обманываешь», а «я чувствую себя обманутым»);
·          не оскорблять ученика (есть слова, которые, прозвучав, наносят такой ущерб отношениям, что все последующие «компенсирующие» действия не могут их исправить);
·          стараться не выгонять ученика из класса;
·          по возможности не обращаться к администрации;
·          не отвечать на агрессию агрессией (это принизит и ваше достоинство), не затрагивать его личности, особенностей его семьи, давать оценку только его конкретным действиям;
·          дать себе и ребенку право на ошибку, не забывая, что «не ошибается только тот, кто ничего не делает»; независимо от результатов разрешения противоречия постараться не разрушить отношений с ребенком (высказать сожаление по поводу конфликта, выразить свое расположение к ученику); не бояться конфликтов с учащимися, а брать на себя инициативу их конструктивного разрешения (1, с. 382-383). Конфликта не надо бояться. Он является неким индикатором того, куда надо направлять первоочередные усилия. Конфликт нужно устранять (разрешать).
Разрешение конфликта – это процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющего общую значимость для участников конфликта, и на основе этого возможность строить гармоничные отношения.
Что должен сделать ученик, если произошел конфликт с учителем?
Мнение детей:
выслушать учителя
не спорить с учителем
промолчать
если учитель прав, то извиниться
в остальных случаях - не реагировать
искать компромисс
класс должен все обсудить и принять решение
если учитель виноват, объявить ему бойкот
Что должен сделать учитель, если произошел конфликт с учеником? Мнение детей:
перевести разговор на другую тему
шутить
проанализировать свои действия
искать компромисс и способ примирения
встать на место ученика
поговорить с учеником после урока
извиниться
забыть обиду
не обращать внимания или уволиться
По результатам анкетирования мнения большинства учащихся нашей школы по поводу разрешения конфликта совпали с мнением психолога, а это значит, что не так все плохо, и дети готовы к сотрудничеству и компромиссу
Мнение психолога:
за развитие и способ разрешения конфликта отвечает педагог!
необходимо помнить, что дети усваивают стратегию и стиль поведения учителя, способ разрешения конфликта (т. е. необходимо не забывать о «воспитывающем» эффекте конфликтной ситуации)
стиль поведения – сотрудничество и компромисс
Всем известна истина, что любую проблему легче предотвратить, чем разрешить. Технология предупреждения конфликтов строится, прежде всего на доверии и взаимодействии с учащимися, построенном на сотрудничестве.
Однако все же больший упор следует делать именно на просвещение учащихся с учетом позиции гуманистического подхода и толерантного отношения к ближнему.
Предупреждение конфликтов включает в себя и постоянную работу всего педагогического коллектива: учитель - предметник – классный руководитель – соц. педагог – психолог и т. д. Первым звеном этой цепи, а соответственно и помощником в сложившейся ситуации между учителем и учеником является классный руководитель.
Что должен сделать классный руководитель, если произошел конфликт?
должен поговорить с учителем и с классом
должен вмешаться и помочь найти компромисс
разобраться в ситуации
примирить стороны
поддержать и защитить учеников
выступить в роли судьи
если ничего не может сделать, то лучше не участвовать
Пользуясь сегодняшним выступлением, хочу сказать слова благодарности всем классным руководителям, в том числе и классным руководителям начальных классов, а в особенности Крыловой Светлане Анатольевне (с 5 классом мне приходится больше всего работать). Благодаря сотрудничеству классных руководителей и учителя - предметника удается избегать обращений за помощью к администрации школы и предотвращать возможные конфликты с обучающимися.
Поставленную задачу в начале работы считаю выполненной, дан теоретический анализ причин конфликта, рассмотрена технология предупреждения и разрешения конфликтных ситуации с подбором конкретных рекомендаций успешного взаимодействия с ребенком.

Литература
3.   Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание! Конфликт - Новосибирск, 1989.
7.   Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев Г. "Введение в общую теорию конфликтов", Москва, 1993.
10.    Ильина Т.А. тема обсуждения – педагогическая технология//Вестник высшей школы.-1973. - №11.
11.    Караковский В.А. Стать человеком: Общечеловеческие ценности – основа целостного учебно-воспитательного процесса. – М., 1993.
12.    Кон И.С. Психология ранней юности: книга для учителя. – М., 1989. – 255с.
13.    Лучина Т., Солошенко И. Организация работы по формированию коммуникативной культуры подростков// Воспитание школььника. – 2006.№ 2. – С. 20-24.
16.    Меттус Е. Школьные конфликты: причины возникновения и приемы разрешения// Директор школы. – 2006. № 2. – С 34 -40.
18.    Муравьева И. Конфликты в нашей жизни// Воспитание школьников. -2005. -№3. – С. 34-37.
21.    Осипова А.А. Общая психокоррекция: Учеб. пособие ВУЗов. - М, 2001.- 512 с
22.    Осипова И. Нарушения межличностных отношении, как фактор формирования отклоняющегося поведения детей и подростков// Воспитание школьника. – 2006.№ 2. – С.40-46.
23.    Профилактика агрессивных и террористических проявлении у подростков: метод. пособие / под ред. И. Соковни. – М., 2005. – 158с.
24.    Рыбакова М.М. Конфликт и взаимодействие в педагогическом процессе. – М., 1991.
25.    Сластенин В.А., Каширин В.П. Психология и педагогика: Учеб. пособие для ВУЗов. – М., 2001. – 480с.
26.    Социальные технологии урегулирования конфликтов: Учебное пособие/ под ред. А.Б. Белинской. – М., 2000.


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

«ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОНФЛИКТ МЕЖДУ УЧИТЕЛЕМ И УЧЕНИКОМ» КОНФЛИКТ- ПРОЦЕСС РЕЗКОГО ОБОСТРЕНИЯ ПРОТИВОРЕЧИЯ И БОРЬБЫ ДВУХ ИЛИ БОЛЕЕ СТОРОН ПРИ РЕШЕНИИ ПРОБЛЕМЫ,ИМЕЮЩЕЙ ЛИЧНОСТНУЮ ЗНАЧИМОСТЬ ДЛЯ КАЖДОГО ИЗ ЕГО УЧАСТНИКОВ



Конфликты между учителем и учеником: деятельности, возникающие по поводу успеваемости ученика, выполнения им внеучебных заданий поведения (поступков), возникающие по поводу нарушения учеником правил поведения в школе и вне ее отношений, возникающие в сфере эмоционально – личностных отношений учителя и ученика

КАК УДЕРЖАТЬСЯ ОТ КОНФЛИКТА ,ЕСЛИ ВАС ЗАДЕЛИ ЗА ЖИВОЕ?
СОВЕТЫ ДЕТЕЙ:надо успокоитьсяне обращать вниманияобдумать ситуациюдосчитать до 10съесть шоколадкувыпить стакан воды«прокричаться» где-нибудь в другом местене «нарываться»держать себя под контролем




будьте принципиальны, но не боритесь ради принципапомните, что прямолинейность хороша, но не всегдакритикуйте , но не критиканствуйтечаще улыбайтесьне будьте самонадеянныбудьте справедливы и терпимы к людямне переоценивайте свои способности и возможности, не умаляйте способности и возможности другихне проявляйте инициативу там, где в ней не нуждаютсяреализуйте себя в творчестве, а не в конфликтахпроявляйте выдержку, овладевайте умениями саморегуляцииСОВЕТЫ ПСИХОЛОГА







Что делать, если вы заходите в класс, где есть «раздражитель»? Как подготовиться?
не слушать егоне реагироватьне общаться с нимизбегать егопопробовать подружиться с нимдумать о приятном ,отвлечьсяпопытаться выслушать и понятьприменить чувство юмораответить ему в его стилене говорить сразу со взвинченным, возбужденным человекомпостараться посмотреть на проблему глазами оппонента, «встать на его место» заставить себя молчать, когда вас задевают в мелкой ссоре быть выше мелочных разборок







РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТАПРОЦЕСС НАХОЖДЕНИЯ ВЗАИМОПРиЕМЛеМОГО РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ,ИМЕЮЩЕго ОБЩУЮ ЗНАЧИМОСТЬ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ КОНФЛИКТА,И НА ЭТОЙ ОСНОВЕ ГАРМОНИчного построения ИХ ОТНОШЕНИЙ



ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ УЧЕНИК,ЕСЛИ ПРОИЗОШЕЛ КОНФЛИКТ С УЧИТЕЛЕМ? МНЕНИЕ ДЕТЕЙВЫСЛУШАТЬ УЧИТЕЛЯНЕ СПОРИТЬ С УЧИТЕЛЕМПРОМОЛЧАТЬЕСЛИ УЧИТЕЛЬ ПРАВ, ТО ИЗВИНИТЬСЯВ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ – НЕ РЕАГИРОВАТЬИСКАТЬ КОМПРОМИССКЛАСС ДОЛЖЕН ВСЁ ОБСУДИТЬ И ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕЕСЛИ УЧИТЕЛЬ ВИНОВАТ, ОБЪЯВИТЬ ЕМУ БОЙКОТ



ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ УЧИТЕЛЬ,ЕСЛИ ПРОИЗОШЕЛ КОНФЛИКТС ДЕТЬМИ? МНЕНИЕ ДЕТЕЙПЕРЕВЕСТИ РАЗГОВОР НА ДРУГУЮ ТЕМУШУТИТЬПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ СВОИ ДЕЙСТВИЯИСКАТЬ КОМПРОМИСС И СПОСОБ ПРИМИРЕНИЯВСТАТЬ НА МЕСТО УЧЕНИКАПОГОВОРИТЬ С УЧЕНИКОМ ПОСЛЕ УРОКАИЗВИНИТЬСЯЗАБЫТЬ ОБИДУНЕ ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЯ ИЛИ УВОЛИТЬСЯ




МНЕНИЕ ПСИХОЛОГАЗА РАЗВИТИЕ И СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА ОТВЕЧАЕТ ПЕДАГОГ!НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ,ЧТО ДЕТИ УСВАИВАЮТ СТРАТЕГИЮ И СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ УЧИТЕЛЯ, СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА(Т.Е. НЕОБХОДИМО НЕ ЗАБЫВАТЬ О «ВОСПИТЫВАЮЩЕМ» ЭФФЕКТЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ)СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ – СОТРУДНИЧЕСТВО И КОМПРОМИСС



ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ КЛАССНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ,ЕСЛИ ПРОИЗОШЕЛ КОНФЛИКТ? ДОЛЖЕН ПОГОВОРИТЬ И С УЧИТЕЛЕМ И С КЛАССОМДОЛЖЕН ВМЕШАТЬСЯ И ПОМОЧЬ НАЙТИ КОМПРОМИССРАЗОБРАТЬСЯ В СИТУАЦИИПРИМИРИТЬ СТОРОНЫПОДДЕРЖАТЬ И ЗАЩИТИТЬ УЧЕНИКОВВЫСТУПИТЬ В РОЛИ СУДЬИЕСЛИ НИЧЕГО НЕ МОЖЕТ СДЕЛАТЬ,ТО ЛУЧШЕ НЕ УЧАСТВОВАТЬ



ЖИЗНЬ ПРЕКРАСНА...
style.rotation

Приложенные файлы

  • docx Klass4.doc
    Учитель Уварова Л.В.
    Размер файла: 30 kB Загрузок: 8
  • pptx Klass4a.doc
    Размер файла: 2 MB Загрузок: 9