РОЛЬ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В НЕФТЕГАЗОВЫЕ КОМПАНИИ.



РОЛЬ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В НЕФТЕГАЗОВЫЕ КОМПАНИИ.
Автор работы: Святослав Игоревич (Князь в отставке)
ОГБПОУ “Томский Политехнический Техникум”
Преподаватель, научный руководитель: Бельц Я.Ю
2016
На данный момент, во время активно развивающихся отношений между странами в экономической и промышленной сфере, задачей любого профессионального заведения является подготовка конкурентоспособного специалиста. Этот специалист должен обладать не только знаниями своей профессии (специальности), но и другими немаловажными навыками, например: ответственностью, внимательностью, способностью к самостоятельной работе, так как современный мир постоянно находится в непрерывном развитии и постоянной модернизации. В наше время изучение иностранных языков является важным аспектом в жизни современного человека и одним из условий профессиональной компетенции.
Сегодня от специалиста требуется, помимо профессиональных знаний,(вычеркнуть) такой уровень владения иностранным языком, который позволит ему успешно интегрироваться в международном сообществе. Благодаря этому открываются новые возможности, преимущества перед коллегами. Данный работник является основным звеном обмена информации между Российскими и иностранными производителями. Такой специалист всегда будет оповещен о новостях , касающихся его профессиональной деятельности , из иных стран()специалист будет всегда в курсе научных прогрессов и достижений опять же связанных с его профессией , что позволит усовершенствовать и внести поправку в свою работу.
Теоретическая часть . Как английский язык помогает при трудоустройстве в компании. Надо отметить, что Владение иностранными языком – незаменимая профессиональная черта успешных людей. Подобный пункт сейчас практически всегда встречается в анкетах отделов кадров государственных и коммерческих учреждений. Специалисты которые, кроме родного языка, знают еще хотя бы один , производят более благоприятное впечатление на окружающих(работодателей).

В ней я пишу то , что я прочитал ,узнал. Проблема заключается в том ,что многие специалисты не понимают на сколько важен иностранный язык при трудоустройстве в нефтегазовые компании . Наша задача донести до людей методики изучения ин языков. С освоением новых зарубежных технологий и расширением профессионального сотрудничества с иностранными специалистами возросла потребность в специалистах, владеющих иностранными языками. Эти специалисты требуются все большему числу компаний и учреждений, и имеющийся спрос на языки обуславливает открытие курсов иностранных языков, лингвистических центров и других учебных заведений, предлагающих услуги по обучению иностранным языкам (примеры компаний)«Владение иностранными языками, особенно английским как языком международного общения, актуально для всей российской молодежи, желающей найти хорошую работу, соприкоснуться с внешним миром, улучшить свои культурологические знания. Согласно исследованиям, 76% россиян считают, что изучение иностранных языков помогает познанию другой культуры, развивает память, а также является важнейшей составляющей при их трудоустройстве, поэтому знать иностранный язык, по их мнению, обязательно»
Как английский язык помогает при трудоустройстве в компании. Надо отметить, что Владение иностранными языком – незаменимая профессиональная черта успешных людей. Подобный пункт сейчас практически всегда встречается в анкетах отделов кадров государственных и коммерческих учреждений. Специалисты которые, кроме родного языка, знают еще хотя бы один , производят более благоприятное впечатление на окружающих(работодателей).
Во время исследования был проведен процентный анализ (процентное соотношение). Согласно данным проведенного среди работодателей и соискателей опроса, исследователи пришли к выводу, что как минимум из 400 новых вакансий, 110 заявок, а это 27,5 %, в себе содержат требования обязательного знания хотя бы одного иностранного языка. Следовательно, что из всех этих вакансий по востребованности первое место занимает именно английский язык, доля которого составляет 89%. Из этого процента, представители нефтегазовых организаций, которые будут рады иметь работников, знающих арабский и английский язык. Среди компаний нефтегазовой отрасли требования к знанию двух иностранных языков отмечаются у 7%. Такие требования, в основном присутствуют именно в российских компаниях, которые постоянно сотрудничают с иноязычными партнерами, и естественно, с представителями иностранных организаций. Практика показывает, что свободное знание языка вполне способно повысить стоимость кандидата при устройстве как минимум от 15 и до 20%
Предполагается , что углубленное изучение иностранных языков дает дополнительную мотивацию к подготовке грамотных специалистов. Этому способствует интенсивное развитие разных программ в различных учебных заведениях и частных организациях.
примером может стать науно образовательный центр длингва в тюменском го нефтешаховаом универе, котоырй представляет студантам возможность полусить лрп олнительныю квалификацию по специальностми переволдчдчки в сфере проф коммурниука жэтот доп диплом будет приолжение мс к любой основной свпец Ж нейтной техни жконом транспорт используя жту возможность студенит обеспечит себе трудоустройство в вед организаяция м возамоно найдет себе местов в зарубежный компанияж чем скорее повысит престих вуза или компании.
Таким образом…
Методы исследования
Привести негативный опыт молодого специалиста на который мы будем опираться при исследовании. (тем самым ,мы подчеркнуть проблему которую исследуем =)
Объяснить ситуацию проблемы трудоустройства(процентное соотношение), чтобы специалист был информирован о том на сколько важен ин яз в жизни(примеры)

РОЛЬ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ В НЕФТЕГАЗОВЫЕ КОМПАНИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Гаврилов Святослав Игоревич
ОГБПОУ “Томский Политехнический Техникум”
Руководитель: Бельц Я.Ю., преподаватель

В наше время изучение иностранных языков является важным аспектом жизни современного человека. Иностранный язык дает нам возможность знакомства с культурой и традициями других стран, способствует развитию мышления, воображения и памяти. Его знание необходимо для эффективного взаимодействия государств друг с другом во многих сферах жизни (науке, политике, культуре, искусстве и т. д.). Владение иностранным языком в наши дни – одно из условий профессиональной компетенции [Швалова, 6]. На данный момент, во время активно развивающихся отношений между странами в экономической и промышленной сфере, задачей любого профессионального заведения является подготовка конкурентоспособного специалиста. Этот специалист должен обладать не только знаниями своей профессии, но и другими немаловажными навыками, например: ответственностью, внимательностью, способностью к самостоятельной работе, так как современный мир постоянно находится в непрерывном развитии и постоянной модернизации. Поэтому знание иностранного языка играет важную роль в карьере молодых специалистов и является актуальной проблемой на сегодняшний день.
Проблема исследования состоит в необходимости определения значимой роли иностранного языка среди молодых специалистов, и возникшими трудностями при трудоустройстве в международную компанию.
Актуальность проблемы исследования, ее теоретическая и практическая значимость, а также личный интерес обусловили выбор темы исследования «Роль иностранного языка при трудоустройстве в нефтегазовые компании».
Цель исследования заключается в определении роли иностранного языка среди молодых специалистов при трудоустройстве в нефтегазовые компании.
Достижение поставленных целей требует решения комплекса взаимосвязанных задач:
Определить значимость изучения иностранного языка среди молодых специалистов;
Обозначить проблемы прохождения собеседования на английском языке молодых специалистов в международные компании;
Определить актуальность изучения английского языка на рынке международных компаний;
Обозначить способы повышения уровня иностранного языка среди молодых специалистов внеязыковых учебных заведений;
При изучении данного вопроса были использованы следующие методы: теоретические, психологические, профессионально-ориентированные, педагогические, методические, эмпирические – опрос мнения молодых специалистов посредством анкетирования и применения их личного опыта.
В ходе исследования были рассмотрены работы Асеева, В.Г[1]., Барлыбаева, Х.А[3]., Кошелева Е. Ю[5]., Швалова Г. В[6] и др.

Сейчас в мире наблюдается процесс глобализации – возникновения гибридной мировой культуры, смешения национальных традиций, усиления сотрудничества между нациями. Процессы мировой глобализации и интеграции привели к бурному росту межкультурных контактов во всех сферах нашей жизни. В нее прочно вошли такие ситуации межкультурного общения, как учеба в школах, техникумах и вузах по обмену, стажировки ученых, международные конференции, совместные предприятия, туристические поездки, выставки, гастроли, спортивные соревнования и т. д. Таким образом, одним из условий успешной адаптации в социальном пространстве становится владение иностранными языками. С развитием международных деловых контактов, освоением новых зарубежных технологий и расширением профессионального сотрудничества с иностранными специалистами возросла потребность отдельных регионов России в специалистах, владеющих иностранными языками. Подобный пункт сейчас практически всегда встречается в анкетах отделов кадров государственных и коммерческих учреждений [Балезин, 2]. Поэтому россияне в последнее время стремятся освоить несколько иностранных языков. Помимо европейских языков спрос вырос и на китайский язык – сотрудничество российских компаний с крупнейшей страной Азии с каждым годом набирает обороты. Наравне со свободным владением «традиционными» европейскими языками ценятся специалисты, знающие иврит, португальский, хинди [Авсеева, 1].
В ходе исследования были рассмотрены примеры вакансий нефтегазовых компаний международного уровня, где удалось выяснить, что более четверти всех предложенных соискателям вакансий содержат требование владения еще и вторым языком, естественно, иностранным.
Поэтому, на сегодняшний день работодатели предпочитают брать на работу людей, которые владеют как минимум на разговорном уровне именно английским, хотя и другие языки при поиске работы играют не менее важную роль.
Таким образом, опираясь на статистические данные, среди работодателей и соискателей опроса, как минимум из 400 новых вакансий, 110 заявок, а это 27,5%, в себе содержат требования относительно обязательного знания хотя бы одного иностранного языка. Естественно, что из всех этих вакансий по актуальности первое место занимает именно английский язык, доля которого составляет 89%.
На втором месте стоят те специалисты, которые владеют французским и немецким языком, причем между собою они делят равные доли – по 4%.
Работники, которые владеют итальянским, китайским и арабским языком пользуются спросом как минимум у 1% компаний.
Среди компаний нефтегазовой и фармацевтической отрасли требования к знанию двух иностранных языков отмечаются у 7%.
Такие требования, в основном присутствуют именно в российских компаниях, которые постоянно сотрудничают с иноязычными партнерами, и естественно, что с  представительствами иностранных организаций.
Однако, многие молодые специалисты испытывают большие трудности при прохождении собеседования на иностранном языке с потенциальными работодателями. Приведем пример такого собеседования, который наглядно показывает влияние иностранного языка при трудоустройстве в нефтегазовую компанию. Один из молодых специалистов, (выпускник Томского Политехнического университета), проходил собеседование в международную нефтегазовую компанию Imperial Energy. На подготовку интервью потребовалось два месяца. Первый этап собеседования проходил на русском языке в онлайн режиме (60 минут). Кандидат получил высший бал и прошел собеседование успешно. Однако, второй этап интервью проходил на английском языке в онлайн режиме (20 минут). В этот момент у кандидата возникли трудности при понимании вопросов и построении логической речи. Со слов самого кандидата «основной проблемой оказался «языковой барьер», который он не смог преодолеть, показав свои знания и навыки свободного общения. Причиной неудачного прохождения собеседования оказался низкий уровень владения английским языком.
В ходе исследования был также проведен опрос среди студентов (150 человек) Томского Политехнического Техникума. Анкетирование было направлено на готовность студентов пройти собеседование на иностранном языке в международную нефтегазовую компанию.
Результаты статистики показали, что 22% не готовы работать в международных компаниях и проходить собеседование на английском языке, из-за низкого уровня знания и языковой подготовки; 78% планируют пройти курсы повышение иностранного языка, однако на данный момент не готовы к собеседованию из-за внутреннего «языкового барьера».
Следует отметить, что в Томской области создана сырьевая база нефтяной и газовой промышленности. Крупнейшее нефтедобывающее предприятия, такие как «Томскнефть», «Роснефть» и «Газпром» испытывают дефицит квалифицированных инженерных кадров. Специалисты в этой области сейчас очень востребованы, поэтому у выпускников есть прекрасная возможность получить престижную, высокооплачиваемую работу в солидной компании. Однако проблемы заключаются в том, что многие специалисты не понимают, на сколько, важен иностранный язык при трудоустройстве в нефтегазовые компании, не имеют мотивации к дальнейшему развитию, имеют низкий уровень знаний, а также испытывают трудности при изучении иностранного языка.
С освоением новых технологий и расширением профессионального сотрудничества с иностранными партнерами возросла потребность именно в специалистах, владеющих английским языком, поэтому возрастает спрос на изучение иностранных языков, создание лингвистических центров и других учебных заведений, повышающих уровень знания иностранного языка выпускников технических специальностей.
Одним из таких примеров является всемирно известный центр Heriot Watt, который реализовывает программы подготовки специалистов по нефтяному инжинирингу на английского языке. Вузом-партнером университета Heriot-Watt по реализации в России программы обучения является [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] (ТПУ). Такие центры и их программы направлены на инновацию и эффективность обучения, которые в значительной мере зависят от качества учебных материалов, методических пособий и инструкций.
В заключении, хотелось бы отметить, что, на сегодняшний день, иностранный язык играет одну из главных ролей в будущей карьере каждого молодого специалиста, поэтому собственное стремление к дальнейшему развитию, в итоге, обязательно приведет к положительному результату.
В ходе исследования были рассмотрены исследовательские работы других авторов о значимости изучения английского языка, обозначены проблемы прохождения собеседования на английском языке молодых специалистов, определена актуальность изучения английского языка на рынке международных компаний (приведены статистические данные), обозначены способы повышения уровня иностранного языка среди молодых специалистов.









Список литературы

Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев. - М.: Просвещение, 1976. - 375 с. 
Балезин Д. Зачем изучать иностранные языки? 2007. [Электронный ресурс] // URL: [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ]
Барлыбаев Х. А. Глобализация: вопросы теории и практики // Век глобализации. Вып. № 2. 2008. [Электронный ресурс] URL: http://www.socionauki.ru/journal/articles/129849/ 
Войтович И. К.Иностранные языки в контексте непрерывного образования: монография / под ред. Т. И. Зелениной. – Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», 2012. – 212 с.
Кошелева Е. Ю. Инновационные технологии СРС по иностранному языку (опыт ТПУ) // В мире научных открытий. – 2010. – № 3, часть 2. – С. 45–47.
Швалова Г. В. Формирование мотивации студентов технического вуза при изучении профессионального иностранного языка // Концепт. – 2012. – № 11 (ноябрь). – ART 12152. – 0,5 п. л. – [Электронный ресурс] URL: http:// www.covenok.ru/koncept/2012/12152.htm.










13PAGE 15


13PAGE 14115




15

Приложенные файлы

  • docx sciencework
    Гаврилов Святослав Игоревич ОГБПОУ “Томский Политехнический Техникум” Руководитель: Бельц Я.Ю., преподаватель
    Размер файла: 54 kB Загрузок: 0
  • doc sciencework
    Размер файла: 54 kB Загрузок: 0