ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности ГБПОУ ДЗМ «МК № 7»


ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
Департамента здравоохранения города Москвы
«Медицинский колледж № 7»
(ГБПОУ ДЗМ «МК № 7»)
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения
Департамента здравоохранения города Москвы
«Медицинский колледж № 7»
Составитель:
Осипова В.Л. – старший методист, преподаватель высшей квалификационной категории
Москва 2016
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
Департамента здравоохранения города Москвы
«Медицинский колледж № 7»
(ГБПОУ ДЗМ «МК № 7»)
ПРИНЯТО
на заседании Педагогического совета, протокол № __ от «___» _________20 __ г. УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБПОУ ДЗМ «МК № 7»
_________________ С.В. Суханов
«_____» ______________ 20 ___ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения
Департамента здравоохранения города Москвы
«Медицинский колледж № 7»
порядку
Общие положения
Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Департамента здравоохранения города Москвы «Медицинский колледж № 7» (далее – Положение)  устанавливает единые требования к порядку организации процедуры аттестации, права работодателя в случае признания работника не соответствующим занимаемой должности и порядок обжалования решений аттестационной комиссии в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Департамента здравоохранения города Москвы «Медицинский колледж № 7» (далее – Колледж).
Настоящее Положение является локальным нормативным актом и обязательно к исполнению всеми участниками образовательных отношений.
Положение подготовлено на основании Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 08.08.2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Устава Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Департамента здравоохранения города Москвы «Медицинский колледж № 7», организационными, распорядительными и нормативными документами Колледжа;Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам Колледжа, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в Колледже, определенной трудовым договором.
Аттестация педагогических работников Колледжа проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
повышение эффективности и качества педагогического труда;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
учет требований Федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.
Основными принципами экспертизы являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации в Колледже осуществляет старший методист.
Порядок организации процедуры аттестации
2.1. Аттестация педагогических работников Колледжа в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой в Колледже (далее - аттестационная комиссия).
2.2. Аттестационная комиссия Колледжа создается приказом Директора Колледжа в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В главном корпусе и каждом филиале Колледжа формируется отдельная аттестационная комиссия, в состав которой входит представитель главного корпуса.
2.3. В состав аттестационной комиссии главного корпуса и филиалов в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации Колледжа.
2.4. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распоряжением (Приложение 1) по главному корпусу и филиалам в соответствии с планом аттестации на соответствие занимаемой должности. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется директором и руководителями филиалов Колледжа.
2.5. Работник кадровой службы Колледжа знакомит педагогических работников с распоряжением по главному корпусу или филиалам, содержащим список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
2.6. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника директор Колледжа (или руководитель филиала) вносит в аттестационную комиссию организации представление (Приложение 2).
2.7. Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.
2.8. Кадровая служба Колледжа знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию Колледжа дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается директором Колледжа или руководителем кадровой службы и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
2.9. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии Колледжа с участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии Колледжа считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии Колледжа по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работник кадровой службы Колледжа знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии Колледжа без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
2.10. Аттестационная комиссия Колледжа рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
2.11. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия Колледжа принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
2.12. Решение принимается аттестационной комиссией Колледжа в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии Колледжа, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии Образовательной организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.13. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии Образовательной организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
2.14. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии Колледжа, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.15. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол (Приложение 3), подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии Колледжа, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), в методическом отделе Колледжа.
2.16. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии Колледжа составляется выписка из протокола (Приложение 4), содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии Колледжа, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Копия выписки из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Оригинал выписки из протокола хранится у педагогического работника.
2.17. Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку не заносятся, а вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 в раздел «Аттестация».
2.18. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.19. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в Колледже;беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.Аттестация педагогических работников (женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
2.20. Аттестационная комиссия Колледжа дает рекомендации директору Колледжа о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности при отказе в установлении первой и высшей квалификационных категорий
При подтверждении решения Городской аттестационной комиссией Департамента образования города Москвы об отказе в установлении первой и высшей квалификационных категорий, аттестация педагогических работников проводится в соответствии с порядком организации процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности.
Права работодателя в случае признания работника не соответствующим занимаемой должности
Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности увольнение допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ).
Порядок обжалования решений аттестационной комиссии
Педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
Образец распоряжения о проведении экспертизы по аттестации педагогического работника на соответствие занимаемой должности
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
Департамента здравоохранения города Москвы
«Медицинский колледж № 7»
(ГБПОУ ДЗМ «МК № 7»)
Филиал _________________________
РАСПОРЯЖЕНИЕ
«______»_____________201____ №______
Москва
О проведении экспертизы по аттестации преподавателей на соответствие занимаемой должности
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» статья 49 п. 2 и Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. №276)
ОБЯЗЫВАЮ:
Назначить экспертную группу для аттестации ______________________ по должности преподаватель в составе:
_____________ – ____________________________________(должность)
_____________ – ____________________________________(должность)
_____________ – ____________________________________(должность)
Провести экспертизу деятельности ________________ в срок до «____» _________ 201___ года.
Провести заседание аттестационной комиссии по аттестации преподавателя на соответствие занимаемой должности «____» _________ 201____ года.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель филиала                                          ________________
С распоряжением ознакомлены:
___________________
___________________
___________________
___________________
Приложение 2
Образец представления на педагогического при аттестации на соответствие занимаемой должностиПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на ___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество педагогического работника, контактный телефон, электронный адрес)
______________________________________________________________________________
(должность, преподаваемый предмет или учебный курс)
для аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.
Дата рождения аттестуемого: ______________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании: _______________________________________
(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее)
Какое образовательное учреждение окончил: _________________________________________
(форма обучения, где, когда проводилось, количество учебных часов, реквизиты документа об обучении)
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Профиль полученного образования соответствует (не соответствует) преподаваемым дисциплинам
Сведения о прохождении повышения квалификации, за период предшествующий аттестации: ______________________________________________________________________________
(наименование курсов, учреждения профессионального образования, дата окончания)
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Стаж педагогической работы в данной должности: _____________
Стаж работы в данном учреждении: ___________________
Сведения о результате предыдущей аттестации: ________________________
Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств педагогического работника
1. Профессиональные качества:
профессиональные знания
профессиональные умения и навыки
степень реализации профессионального опыта на занимаемой должности
2. Деловые качества:
организованность, ответственность и исполнительность
интенсивность труда, работоспособность
самостоятельность решений и действий
мотивационные стремления (мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей)
морально-психологических качества: способность к самооценке, адаптивность, культура мышления и речи.
Выводы: на основании квалификационной характеристики по должности преподаватель, учитывая результаты профессиональной деятельности можно сделать вывод о соответствии (не соотвествии) ________________________________________________ занимаемой должности.
Для дальнейшего совершенствования деятельности и имеющегося у педагога профессионального потенциала рекомендуется
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Подписи членов экспертной комиссии с расшифровкой
_________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________
(подпись) (расшифровка подписи)

С представлением ознакомлен(а) ____________________________ (__________________)
(дата, подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
Образец протокола заседания аттестационной комиссии
ПРОТОКОЛ № _____
заседания аттестационной комиссии для проведения аттестации на установление соответствия занимаемой должности педагогических работников
филиал________________________________
от ___________________
Присутствовали:
Председатель - Заместитель председателя Секретарь - Члены комиссии Повестка дня
О соответствии _________________________, преподавателя ____________________ квалификационным требованиям на соответствие по занимаемой должности «преподаватель».
Слушали:
______________, секретаря (председателя ЦМК) аттестационной комиссии, которая ознакомила членов аттестационной комиссии с представлением на ________________________________, преподавателя дисциплины _____________________. (Приложение 1)
Вопросы аттестуемому работнику и ответы на них:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
С учётом стажа педагогической работы в среднем профессиональном образовании, достаточного практического опыта и компетентности, качественного и в полном объеме выполнения должностных обязанностей
Решили:
_______________________ соответствует (не соотвествует) занимаемой должности «преподаватель».
Проголосовали: за - _________ ,против - ___________.
Председатель - Заместитель председателя Секретарь - Члены комиссии С протоколом ознакомлен: ____________ (ФИО________________)
Приложение 4
Образец выписки из протокола заседания аттестационной комиссии
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
Департамента здравоохранения города Москвы
«Медицинский колледж № 7»
(ГБПОУ ДЗМ «МК № 7»)
Выписка из протокола № …..
заседания аттестационной комиссии для проведения аттестации на установление соответствия занимаемой должности педагогических работников
от ………………… 2016 года
Фамилия, Имя, Отчество:
Дата рождения:
Сведения об образовании:
Сведения о повышении квалификации:
Образовательное учреждение
Занимаемая должность
Общий трудовой стаж.
Стаж педагогической работы
Стаж работы в данном учреждении
Рекомендации аттестационной комиссии:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Решение аттестационной комиссии ГБОУ СПО МК №7
соответствует/не соответствует занимаемой должности (преподаватель)
Количественный состав комиссии
Количество голосов:
за против воздержались
Дата аттестации «______» ___________ 201____ года Протокол № ____.
Установлено соответствие (не соответсвие) занимаемой должности.
Приказ №
МП
Председатель - Заместитель председателя Секретарь - Члены комиссии С выпиской из протокола № ______ заседания аттестационной комиссии для проведения аттестации на установление соответствия занимаемой должности педагогических работников Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Департамента здравоохранения города Москвы «Медицинского колледжа № 7» филиал № _____от _______________ 2016 г ознакомлен(а) _______________(ФИО)
Лист согласования
к Положению о порядке проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Департамента здравоохранения города Москвы «Медицинский колледж № 7»
Ответственный за разработку локального акта:_________________(Осипова В.Л.)
(подпись) (ФИО сотрудника)
Должность, ФИО Замечания Дата поступления документа на согласование Согласовано с учетом замечаний
Подпись Дата
Заместитель директора по учебной работе
Авдеева Н.В.
Заведующий отделом планирования и организации учебного процесса
Шачнева Т.Ю.
Начальник отдела практического обучения
Удалова Т.П.
Юристконсульт Гречушкин С.В.


Приложенные файлы

  • docx Osipova4
    Размер файла: 50 kB Загрузок: 8