Презентация на тему: Трудовой договор (контракт)».


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

Трудовой договор «контракт» ГБПОУ Волгоградский Технологический КолледжПодготовил: преподаватель правовых дисциплин Бессарабова А.И2016 г. Понятие «Трудовой договор»Трудовой договор (контракт)Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.  Заключение трудового договора.При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия: место работы — наименование предприятия, куда принимается работник; работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.  Заключение трудового договора.Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде. Содержание трудового договора.Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.  Письменный трудовой договор.Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. Стороны трудового договора. Сторонами контракта являются: в качестве работодателя выступает организация (юр. лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся в труде наемных работников; в качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях — граждане, достигшие 14 лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей.  Условия договора.Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:документы, удостоверяющие личность;трудовая книжка;пенсионное страховое свидетельство;военный билет;свидетельство об образовании или квалификации Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в его уставе (положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.  Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ(распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под подпись, быть объявлен работнику. При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:несовершеннолетние;беременные женщины;лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателе Испытательный срокИспытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается. Прекращение трудового договораПрекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений. Основания для прекращения трудового договора. Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:смена собственника или реорганизация предприятия;перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;нарушение установленных трудовым договором правил;призыв на военную службу. При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:предоставления работника при приеме на работу подложных документов;при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;в случаях, предусматриваемых трудовым договором. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д. Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.  Заключение. В заключение можно сказать, что договора заключаемые ЗАО с сотрудниками для выполнения работ, содержат в себе необходимый минимум требуемый ГК и КЗоТ, но эти договора (контракты) предполагают доверительные отношения работодателя и работника. Производственные споры решаются по взаимному согласию сторон. Но в случае приема на работу сотрудников «со стороны» необходимо предусмотреть все возможные конфликты и составлять договора (контракты) в полном соответствии с рекомендациями, КЗоТ и ГК. Отношения между работодателем и работником во многом зависят от добровольных доверительных отношений обеих сторон. Можно провести аналогию с тем что, если более 5% населения государства добровольно не выполняет законов общества, то ни одна армия или полиция не сможет остановить хаос и беззаконие чинимое этой массой нарушителей. Навести порядок в стране с такой долей нарушителей - невозможно. Так и в отношениях между работодателем и работником, во многом отношения зависят от добровольного согласия сторон выполнять свои обязанности. Спасибо за внимание 

Приложенные файлы

  • pptx Trudovoydogovor.doc
    Презентация
    Размер файла: 1 023 kB Загрузок: 87